Budapesti Műszaki Egyetem - tanácsülések, 1988-1989
1988. október 24. (134 -257) - 1. Vezetők kinevezési és megbízási rendje a BME-n - 2. A BME Sportszabályzata - 3. Javaslat egyetemi tanári és docensi pályázatok kiírására - 4. Javaslat díszdoktori cím adományozására - 5. A BME belső ellenőrzési szabályzata - 6. Javaslat a Marxizmus-leninizmus Intézet új elnevezésére - 7. Javaslat határterületi egyetemi doktori fokozat odaítélésére
- 9 III. A munkahelyi kollektivák vélemény kikérésének módja A/ Az egység munkájának értékelése Ha egy adott egységben a vezető megbizása lejárt, vagy egyéb okból uj vezető mebizására van szükség, első lépésként a dékán értékelje az egység munkáját. Az értékeléshez egyik információs forrás az egység dolgozóitól származó vélemény legyen. Az informálódás módját a karok saját hatáskörben határozzák meg. Az értékelés során vizsgálni kell az oktatás helyzetét, a szakmai-kutatási teljesítményeket, a munkahelyi légkört. B/ Eljárás vezetői megbízás meghosszabbítása esetén Ha a dékán ugy látja /többek között az egység dolgozóitól származó vélemények alapján is/, hogy célszerű az előző vezető másodszori megbizása és ezen elgondolását a kari tanács is támogatja /a tanács üléséig nem érkezett az arra jogosultaktól uj vezető megbízására kezdeményezés/, nem kerül sor a munkahelyi kollektíva további /titkos/ véleménynyilvánítására. C/ Eljárás pályázati kiírás esetén Ha uj vezető megbízására van szükség, vagy a ,kari tanács szükségesnek tartja pályázat kiírását, akkor a pályázatok /kezdeményezések/ beérkezése, azok rangsorolása után szükséges a munkahelyi kollektíva titkos vélemény-nyilvánitása. Ennek szervezésénél az alábbi módon kell eljárni. A dékán által megbízott elnök összehívja a munkahely főállású dolgozóinak értekezletét, amelyen részt vesz a kar dékánja és személyzeti vezetője is. Intézeten belüli oktatási egységvezető esetén az intézet kollektívája indokolt esetben a véleménynyilvánítás jogát leadhatja az adott egység kollektívájának. A napirendek az alábbiak legyenek: a/ A dékán szóbeli értékelése az adott egység munkájáról, a jövőbeni feladatokról.
