Budapesti Műszaki Egyetem - tanácsülések, 1983-1984

1983. szeptember 12. (4-78) - 1. Beszámoló a BME 1982/83. tanévi munkájáról. Előterjesztés az 1983/84. tanévi munkatervre - 2. Javaslat a tanácsi bizottságok kiegészítésére - 3. Javaslat a Műszaki Fizikai Tudományos Bizottság felállítására, feladataira és jogkörére - 4. Javaslat doktori szigorlatok kandidátusi szakmai vizsgaként történő elfogadására

- 22 'A tudományos .továbbképzés uj rendjének kidolgozása folyamatban van. Belföldi tudományos továbbképzésre - első alkalommal 198 3 február végéig lehetett pályázatot benyújtani a kijelölt kutatóhelyen. Az Egyetemünkön kijelölt kutatóhelyekre 86 pályázat érkezett, amelyeket a kutatóhelyek által rangsorolva az MM-be továbbítottunk. A pályázók közül 5 a BME, 54 más munkáltató dolgozója, 23 személy Egyetemünk, 4 fő pedig más egyetem végző hallgatója. A pályázatokról - felvételi vizsga alapján - később határoz a TMB. Az egységesen havi 4.000,-Ft ösztöndijat is a TMB folyósítja 3 évre. Az Egyetemünkön benyújtott pályázatok nagy száma határozott érdeklődést és vállalkozó kedvet tükröz, holott a pályázati lehetőségekről kevés és szük körben terjesztett információ jelent meg. / Mind a tanári-docensi kinevezéseknél, mind pedig a vezetői feladatokkal való megbízásoknál javult a tervszerűség, és szélesebb, demokratikusabb döntéselőkészités folyt. Kádermunkánkban arra törekedtünk, hogy az adott szakterület legjobban elkészült szakemberei oktassák hallgatóinkat. E szempontot az előléptetéseknél és a nyugdíjazások miatt felszabadult álláshelyek betöltésénél érvényesítettük. Sajnos az oktatói állásokra az iparból érkező pályázatok ritkák, az utánpótlás fő forrását egyre inkább a frissen végzettek jelentik. Elkészültek a káderutánpótlási tervek mellékletét képező kari 5 éves vezetőutánpótlási tervek. A tapasztalatok szerint általában tudatosabbá vált a vezetői feladatokra való felkészités szükségessége. A Vegyészmérnöki Karon és a KOE-ben pl. a vezetőutánpótlásként számitásba vett kádereket előzetesen kisebb vezetési, szervezési feladatokkal bizzák meg, hogy gyakorlatot és tapasztalatot szerezzenek. Ez a vezetővé válás előtt bizonyos kontrolt is jelent a kinevező szervek számára. Az 1977-82. közötti időszakra elfogadott vezető-továbbképzési tervet teljesítettük. E ciklusban 5 tanfolyam-csoportban 17 5 vezető vett részt rektori hatáskörű vezetői továbbképzésben.