Budapesti Műszaki Egyetem - tanácsülések, 1982-1983
1982. október 25. (276-396) - Az Egyetemi Tanács és a Szakszervezeti Bizottság együttes ülése - 1. Az állami megbízásokra és a szerződéses munkákra vonatkozó Belső Utasítás tervezete
- 17 6.1 Az eredményérdekeltségü kutatási feladatok személyi felté• tele i ~~ 6.1.1 Az eredményérdekeltségü kutatási feladatokat elsősorban az egyetem állományába tartozó dolgozókkal kell elvégeztetni. Ebből a szempontból egyetemi állományú dolgozónak minősül: - az alaptevékenység ellátására alkalmazott valamenynyi főfoglalkozású dolgozó. Ha a kutatási feladatot végző szervezeti egység más egyetemi szervezeti egység dolgozóját vonja be a munkába, ehhez a bevonni kivánt dolgozó illetékes vezetőjének a társadalmi szervekkel összhangban adott előzetes engedélye szükséges, - az alaptevékenység ellátására második munkaviszonyban alkalmazott oktató és kutató, ha munkaszerződésének mellékletét képező tevékenységi jegyzékben a kutatási feladatokban való részvétel szerepel,továbbá a bevonás nem jelent összeférhetetlenséget, - a BME önálló, illetve részben önálló gazdálkodó szerveinek dolgozója, - a tudományos továbbképzési ösztöndijas, amennyiben témájához a kutatási feladat kapcsolódik és részvételét a tudományos rektorhelyettes engedélyezte, - a BME alaptevékenységének ellátására szerződtetett részfoglalkozású nyugdijas a vonatkozó korlátozások figyelembevételével, - a MTA létszámába tartozó, az egyetemen szolgálatot teljesitő dolgozó, - az ösztöndijas aspiráns, ha témájához kapcsolódó kutatási feladatban vesz részt,és bevonását a TMB engedélyezte , Az egyetem dolgozói alaptevékenységen kivüli munkát csak akkor végezhetnek, ha amellett munkaköri kötelezettségeikből folyó oktatási,tudományos és egyéb feladataikat maradéktalanul teljesitik. Az e'gyetem nem oktató dolgozói e feladatokban általában a hivatalos munkaidőn tul vehetnek részt. Ha azonban a szerződéses munka teljesitése megkivánja és a munkaköri kötelezettségek teljesitése megengedi, a szerződéses munkát hivatalos munkaidő alatt is végezhetik. Ilyen esetekben azonban a hivatalos munkaidő szükséges pótlását a szervezeti egységek vezetői a munkaidő beosztás megváltoztatásával oldják meg.
