Budapesti Műszaki Egyetem - tanácsülések, 1982-1983

1982. október 25. (276-396) - Az Egyetemi Tanács és a Szakszervezeti Bizottság együttes ülése - 1. Az állami megbízásokra és a szerződéses munkákra vonatkozó Belső Utasítás tervezete

- 22 .tásnak éppen az a célja, hogy a jó munkát biztositaa. Ezt végre kell hajtanunk, és ennek alapján lehet a munkát végezni. Hozzá kell tenni: nagyon jónak tartjuk az anyagot? amelyet a nyár folyamán a tanszékeknek io leadtak tanulmányozásra. Azt nem tartjuk szerencsésnek, hogy sok embert megmozgatott az anyag átnézése. Sok vélemény gyűlt össze, és az emberek eléggé izgalmi állapotba kerültek. Ez általában minden fontosabb rendelet módositáaa során törvényszerű, de amikor bizonyos idő után látják, hogy munkájuk ellenértéke arányos a végzett munkával, akkor lecsillapodnak a kedélyek. Megkérdezem, hogy mint Egyetemi Tanácsnak és mint Szakszervezeti Bizalmi Testületnek hogyan volna lehetséges azokat az anomáliákat; problémákat összegyűjteni, amelyek nagyon merev pénzügyi vonatkozásban az országban bizonyos területen előfordulnak, és adandó alkalommal szóvá tenni? A Belső Utasítás jóval kisebb gondot okozna minden olvasó számára, ha világosan kiderülne , hogy mi az, ami kötelezően elő van irva. Azt mondanám ugyan, hogy a kötelezőre is lehet véleményünk, - legfeljebb becgj^gtjjigl végrehajtjuk azt, amire kötelezve vegyünk. Amikor Gáspáe a Miüszak'Á;. Egyetemen látogatást tett, el tudtuk mondani, hogy mi az a három fő téma, amelyek bennünket értfékeinek. Ugyanígy a Belső Utasításban is ki lehetne emelni, hogy melyek az alapvető problémáink. Ezt ne ugy fogalmazzuk meg, hogy azokat ránk kényszeritették, hanem azt mondjuk, hogy ha ezek a problémáink nem lennének, sokkal jobban mennének a munkák. A kategóriák tekintetében az Építészmérnöki Kar részéről megállapítjuk, hogy a rutin-munka és az egyetemi szintű munka végzése nehezen egyeztethető össze. Olyan munkát nem ismerünk, amely rutinnak számit. Rutin-jellegű tervezési tevékenységet sem ismerünk. A másik megjegyzésem arra vonatkozik, hogy a tanszékvezető felelős a személyi jutalmak alkakulásáért. Ezt kétféleképpen lehet értelmezni. Egyrészt ugy, hogy ő biztosítja beosztottainak jutalmát, másrészt ügyel arra, hogy a jutalomösszegek fulságosan magasra ne menjenek.