Budapesti Műszaki Egyetem - tanácsülések, 1980-1981
1980. november 10. (81-178) - Nyilvános ülés - Zárt ülés - 1. Az ipari szerződéses kutatások eredményeinek hasznosulása a népgazdaságban - 2. Az oktató és nem oktató dolgozók szervezett továbbképzésével, munkahelyi szociális problémái megoldásával és a munkaerőgazdálkodás fejlesztésével kapcsolatos feladatok - 3. Doktori szigorlatok kandidátusi szakmai vizsgaként történő elfogadása - 4. Intézeti igazgatóhelyettesi megbízásra javaslat
13 dolfazik ozon, óo a következő félévben fogja elképzeléseit előterjeszteni, Dóda elvtóra azt kérdezte, hogy mija óaouélyzeti Igazgatóság és hogyan vetődik ez fel, A Személyzeti Igazgatóság kérdését az MSZMP Központi Bizottsága vetette fel 1973-ban, és ezt 1974-ben a Minisztertanács a személyzeti munkáról hozott határozatával közzétette. Az ezt követő Időben számos helyen hoztak létra Személyzeti Igazgatóságot, Ennek az a lényege, hogy a személyzeti munkát a korábbi hagyományok megtartása mellett kiszélesítik. Egyrészt a személyzeti munka szinvonalat emelni kívánja, kitérj osztva azt a fizikai dolgozók között végzett szemáyzeti munkára, másrészt ezen belül a politikai munka .színvonalának emelését is slő kívánja segíteni. Ez a kormányhatározat idesorolta a továbbképzés , illotve aioktatás szintjének fejlesztését, valamint a szociális ügyek irányítását, A Személyzeti igazgatóságok munkáját először 1970-ban értékelte a Minisztertanács. Akkor már körülbelül 6o ilyen igazgatóság létezett, ós ezek munkájának értékelését pozitívnak minősítette ós olyan döntőst hozott, hogy ezt ki kell terjeszteni, A személyzeti igazgatóságok egy részénél a munkaerőgazdálkodás is szőrrel, mint egyik tevékenység, A Személyzeti Igazgatóság munkáján keresztül tulajdonképpen a vezetők kádermunkájának segítését kívánta a Minisztertanács elősegíteni, Perónyi elvtárs azt kérdezte, hogy hová kerül a munkaügyök intézése, A jelenlegi körülmények között, amennyiben Személyzeti Igazgatóság létesül, az említett kérdések közül elsősorban az elvi kérdések kerülhetnek a Személyzeti Igazgatóság hatáskörébe, vagyis a vezetés számára fontos koncepciók kialakításában való részvétel, az előterjesztések kimunkálása, a határozatok elősegítése részben a meghozatalnál, részben a végrehajtásnál, illetve közmomüködős a végrehajtásban és az ellenőrzőben. Ez azt jelenti, hogy azok a szervók, amelyek eddig is részt vettek ebben a munkában, do a munkának ezt a részét
