Budapesti Műszaki Egyetem - tanácsülések, 1980-1981

1981. június 1. (751-1071) - 1. A BME ötéves káderutánpótlási terve - 2. Javaslat a BME Munkaügyi Szabályzatára - 3. Jelentés a BME 1980. évi gazdálkodásáról - 4. Beszámoló a szerződéses munkák forgalmáról - 5. Javaslat a Tanulmányi és Vizsgaszabályzat módosítására - 6. Javaslat a gépipari és a vegyipari gazdasági mérnök szak új tantervére és programjára - 7. Beszámoló a külföldi hallgatók tanulmányi munkájáról - 8. Javaslat arany-, gyémánt-és vasdiploma adományozására

- 15 Szabadidő átalány nem engedélyezhető olyan többletfeladatra, amelyért a hivatali ügyintéző dijazásban vagy céljutalomban részesül. A szabadidő átalányt a szabadságokra vonatkozó előirások szerint kell nyilvántartani. d./ Az egyetem nem oktató dolgozói a szerződéses munka teljesitését általában a hivatalos munkaidőn tul végezhetik. Ha azonban a szerződéses munka teljesitése megkivánja - és a munkaköri kötelezettségek teljesitése megengedi - a szerződéses munkákat hivatalos munkaidő alatt is végezhetik. Ilyen esetekben azonban a hivatalos munkaidő szükséges pótlását a szervezeti egységek vezetői a munkaidő beosztás megváltoztatásával oldják meg. A szerződéses munkák végzéséért a dolgozónak jutalom jár; a fentiek szerinti tulmunkáért sem tulmunkadij, sem szabadidő nem adható. 5. Jutalomszabadság Az Mt.42.§./3/ bekezdéséhez, Mt.V.52.§-hoz, 17/1979. /XII.1./ MüM.42.§-ához. A munkáltatói jogkört gyakorló vezető a területi Szakszervezeti Bizottsággal egyetértésben - a szervezeti egység vezetőjének a szakszervezeti bizalmi egyetértésével előterjesztett Írásbeli javaslata alapján - a nem oktató dolgozóknak egyéni mérlegeléssel évi 2-től 12 munkanap jutalomszabadságot engedélyezhet. A jutaloraszabadság általában szakmai vagy társadalmi munka alapján kiemelkedő eredményt elért dolgozónak adományozható. El-