Budapesti Műszaki Egyetem - tanácsülések, 1980-1981

1981. június 1. (751-1071) - 1. A BME ötéves káderutánpótlási terve - 2. Javaslat a BME Munkaügyi Szabályzatára - 3. Jelentés a BME 1980. évi gazdálkodásáról - 4. Beszámoló a szerződéses munkák forgalmáról - 5. Javaslat a Tanulmányi és Vizsgaszabályzat módosítására - 6. Javaslat a gépipari és a vegyipari gazdasági mérnök szak új tantervére és programjára - 7. Beszámoló a külföldi hallgatók tanulmányi munkájáról - 8. Javaslat arany-, gyémánt-és vasdiploma adományozására

- 15 hat és nem sértheti eredeti munkaköre szerinti munkabéréhez való jogát. Mt.35.§. /2/ A dolgozó a munkát - eltérő megállapodás hiányában - a munkáltatónak azon a telephelyén köteles végezni, ahol a munkaszerződést megkötötték. A munkáltató a dolgozót azonos telephelyen és munkakörön belül, változatlan személyi alapbérrel más munkahelyre oszthatja be, illetőleg a változó munkahelyre alkalmazott dolgozót - az erre vonatkozó szabály vagy megállapodás keretei között bármelyik telephelyén, illetve munkahelyén foglalkoztathatja. /3/ A dolgozó köteles ideiglenesen munkát végezni aílandó munkahelyén kivül és más munkáltatónál is. A felmerült többletköltségeket a munkáltató köteles megtéríteni. Mt.V. 37.§. /!/ A munkakörébe nem tartozó vagy az állandó munkahelyén kivül elrendelt munkavégzés valószínű tartaméról a dolgozót tájékoztatni kell. Az ilyen munka - eltérő megegyezés hiányában - nem haladhatja meg naptári évenként a három honapot, kivéve, ha rendkívüli körülmények hosszabb időt indokolnak vagy ilyet a kollektív szerződés előir. /2/ Nem kötelezhető beleegyezése nélkül más helyiségben végzendő munkára a/ a dolgozó nő terhessége negyedik honapjának kezdetétől a gyermek egyéves koráig, b/ a dolgozo a jogszabály által meghatározott egyéb esetekben. Mt.V. 38.§. Az Mt. 35.§. /3/ bekezdése szerint járó költségtérítés mértékét a munkaügyi miniszter a pénzügyminis zterrel - külföldi szolgálat esetén a külügyminiszterrel és a külkereskedelmi miniszterrel is - egyetértésben szabályozza. Mt.V. 39.§. A más munkáltatónál, annak részére történő munkavégzés elrendelése /kirendelés/ a 37.§. /I/ bekezdésének figyelembevételével osak Írásban történhet. A kirendelés tartama alatt a munka irányításával kapcsolatos jogokat, továbbá a munkaviszony megszüntetését kivéve az egyéb munkáltatói jogokat - eltérő megállapodás hiányában - az a munkáltató gyakorolja, amelyhez a dolgozót kirendelték és a dolgozoval szembeni kötelezettségek is őt terhelik; erről a dolgozót tájékoztatni kell. A kirendelt