Budapesti Műszaki Egyetem - tanácsülések, 1980-1981

1981. június 1. (751-1071) - 1. A BME ötéves káderutánpótlási terve - 2. Javaslat a BME Munkaügyi Szabályzatára - 3. Jelentés a BME 1980. évi gazdálkodásáról - 4. Beszámoló a szerződéses munkák forgalmáról - 5. Javaslat a Tanulmányi és Vizsgaszabályzat módosítására - 6. Javaslat a gépipari és a vegyipari gazdasági mérnök szak új tantervére és programjára - 7. Beszámoló a külföldi hallgatók tanulmányi munkájáról - 8. Javaslat arany-, gyémánt-és vasdiploma adományozására

- 12 17/1979.MUM.r. 22.§. Ha a dolgozó munkahelyén egymást követő hat munkanapon át Igazolatlanul nem Jelenik meg, munkaviszonyát a munkáltató Jogellenes kilépés címén az utolsó munkában töltött nappal megszűntnek tekintheti. A mulasztás utólagos kimentése esetén, a dolgozó kérelmére a munkaviszonyt helyre kell állítani. Mt.31.§. /1/ Ha a munkáltató a dolgozó munkaviszonyát jogellenesen szünteti meg, a dolgozót olyan helyzetbe kell hoznia, mintha a munkaviszony meg sem szűnt volna. Mt.31.§. 12/ Ha a munkaviszonyt a dolgozó jogszabály rendelkezéseinek megszegésével felmondás nélkül vagy a munkaviszony megszűnésére meghatározott időpont előtt szünteti meg, ugy kell elbírálni, mintha munkaviszonya fegyelmi elbocsátás folytán szűnt volna meg. Mt.32.§. Tilos olyan második vagy további munkaviszony vagy munka végzésére irányuló egyéb jogviszony létesítése, amely a dolgozó munkájával összeférhetetlen. Mt.V. 31. §. /I/ A dolgozó - ha jogszabály eltérően nem rendelkezik csak munkáltatója előzbtes Írásbeli engedélyével létesíthet második vagy további munkaviszonyt és munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyt. /2/ Ha a dolgozó munkaideje az egyes munkavis zonyokban azonos időtartamra esik, a második munkaviszony: másodállás, ha pedig a munkaidők nem esnek azonos időtartamra, a második és további munkaviszony: mellékfoglalkozás. Amennyiben a munkaidők részben esnek azonos időtartamra, a munkaviszony csak e részében minősül másodállásnak. /3/ Csak egy másodállás és csak olyan munkakörben és munkakörre létesithető, amelyben a munka jellegéből adódóan a feladatok elvégzése nem kívánja meg a munkahelyen való állandó jelenlétet. Mt.V. 32.§. /I/ Nem szabad az államigazgatási szervnél, illetőleg az irdnyitö vagy ellenőrző szervnél alkalmazott dolgozót az alárendelt vagy ellenőrzött szervnél, valamint e szervek dolgozóit az államigazgatási szervnél, illetőleg az irányi tó vagy ellenőrző szervnél sem munkavis zony, sem egyéb jogviszony alapján foglalkoztatni. A kollektív 8 zerződés az összeférhetetlenség további eseteit is meg-