Budapesti Műszaki Egyetem - tanácsülések, 1980-1981

1981. június 1. (751-1071) - 1. A BME ötéves káderutánpótlási terve - 2. Javaslat a BME Munkaügyi Szabályzatára - 3. Jelentés a BME 1980. évi gazdálkodásáról - 4. Beszámoló a szerződéses munkák forgalmáról - 5. Javaslat a Tanulmányi és Vizsgaszabályzat módosítására - 6. Javaslat a gépipari és a vegyipari gazdasági mérnök szak új tantervére és programjára - 7. Beszámoló a külföldi hallgatók tanulmányi munkájáról - 8. Javaslat arany-, gyémánt-és vasdiploma adományozására

- 10 a./ az egyedülálló dolgozó nőnek gyermeke tizennyolcadik éves koráig. Ez a védelem megilleti a gyermekét egyedül nevelő apát is. /2/ Ha a munkáltatónál van olyan munkakör, amelynek ellátására az /l/ bekezdésben emiitett dolgozó alkalmas, a munkaviszonyt mindaddig nem lehet felmondással megszüntetni, amig ilyen munkahelyre áthelyezhető, feltéve, hogy ezt elvállalja. Mt.V. 24.§. /I/ A 22-23.§-okban felsorolt felmondási tilalmak és korlátozások fennállása szempontjából a felmondás közlésének időpontja az irányadó. Ha azonban a felmondást már a felmondási idő kezdete előtt közlik, a felmondási idő kezdetének időpontja az irányadó. /2/ A 22-23.§-okban, valamint más jogszabályokban felsorolt felmondási tilalmak és korlátozások nem vonatkoznak a huszonöt évi szolgálati időn alapuló öregségi nyugdíjra jogosult dolgozó munkaviszonyának és a másodállásnak vagy a rendes munkaidőt meghaladó időre létesített mellékfoglalkozdsnak felmondására. Mt.27.§. /I/ A felmondási idő tizenöt naptól hat hónapig terjedhet. Ezen a kereten belül a felmondási idő mértékét a munkaviszonyban töltött idő tartamától és a végzett munka jellegétől függően a kollektív szerződés határozza meg. A jogszabály erre vonatkozóan kötelező előírásokat adhat. 21 /1 979. MUM.r. 4 . § . /1 / Ha a felek megá I I apoda'sa hosszabb Időt nem állapit meg, a felmondási Idő a munkaviszony első tlz évében a/ magasabb vezető állású munkakörben 14 hét b/ vezető állású munkakörben 12 hét c/ ügyintézőt munkakörben 6 hét d/ ügyviteli munkakörben 4 hét /2/ Az /I/ bekezdés a-d/ pontjaiban meghatározott felmondási Idő minden további megkezdett tízévi -munkaviszonyban töltött Idő után 2-2 héttel, legfeljebb 6 hónapig növekszik. Mt.27.§. /3/ A munkáltató a felmondási idő egy részére vagy annak teljes tartamára a dolgozót a munkavégzés alól felmentheti. A felmentés tartamára a dolgozót átlagkeresete