Budapesti Műszaki Egyetem - tanácsülések, 1980-1981

1980. november 10. (81-178) - Nyilvános ülés - Zárt ülés - 1. Az ipari szerződéses kutatások eredményeinek hasznosulása a népgazdaságban - 2. Az oktató és nem oktató dolgozók szervezett továbbképzésével, munkahelyi szociális problémái megoldásával és a munkaerőgazdálkodás fejlesztésével kapcsolatos feladatok - 3. Doktori szigorlatok kandidátusi szakmai vizsgaként történő elfogadása - 4. Intézeti igazgatóhelyettesi megbízásra javaslat

- 3 A feladatok jellege és volumene miatt hatékonyan ez a tevékenység csak egyetemi szinten oldható meg akkor, ha ezeket a jelenlegi széttagolt formákkal szemben egy központi szerv tartja kézben és hangolja össze. 2. A dolgozók munkahelyi szociális problémái i • f A szociálpolitika mint a társadalompolitika szerves része magábafoglalja a dolgozók foglalkoztatásával, jövedelmük biztosításával, egészségük védelmével kapcsolatos sokoldalú tevékenység mellett a személyiség és a munkahelyi emberi viszonyok fejlesztését is. A szociálpolitikának egyidejűleg kell biztosítania a munkára való ösztönzést és a társadalmi egyenlőség előmozdítását, ennek következtében kihatással van a társadalom minden tagjára. A munkahelyi szociálpolitika jelentőség

e egyre nő, mivel a feladatok eredményes teljesítésének, az eszközök hatékony felhasználásának előfeltétele az élőmunkával való ésszerű gazdálkodás. Ezért a munkahelyi szociálpolitikai feladatok végrehajtása nem egyszerűen a hátrányos helyzetűek jótékony támogatását jelenti, hanem az egész kollektívára kiterjed, és a munkahely alapvető érdekét - azonbalül az egyéni érdekeket is - szolgálja. A jelenlegi nehezebb feltételeket diktáló, új gazdasági környezetben, - amikor új társadalmi igényök is nagymértékben keletkeznek - a vezetők csak magas színvonalú személyzeti munkával tudják megvalósítani az emberi erőforrások optimális felhasználását. A szociális ellátás anyagi feltételeinek biztosítása mellett előtérbe kell állítani az emberi tényezőke

t. Erre ösztönöznek bennünket a más szocialista országokban szerzett tapasztalatok is. Ez azt jelenti, hogy a dolgozóval nem csak úgy