Budapesti Műszaki Egyetem - tanácsülések, 1980-1981
1980. november 10. (81-178) - Nyilvános ülés - Zárt ülés - 1. Az ipari szerződéses kutatások eredményeinek hasznosulása a népgazdaságban - 2. Az oktató és nem oktató dolgozók szervezett továbbképzésével, munkahelyi szociális problémái megoldásával és a munkaerőgazdálkodás fejlesztésével kapcsolatos feladatok - 3. Doktori szigorlatok kandidátusi szakmai vizsgaként történő elfogadása - 4. Intézeti igazgatóhelyettesi megbízásra javaslat
Az MSzMP XIX. kongresszusa határozatainak végrehajtása érdekében a felsőoktatással, a tudományos kutatással és a gazdasági helyzettel összefüggő határozatok valamint az egyetemi pártértekezlet határozatainak megvalósítására a Rektori Tanács és a PVB együttes ülése megfelelő végrehajtási terve t fogadott el, amely a tanév végén kerül véglegesítésre. A káderkérdésekre vonatkozó tervfejezet 1981. közepére készül el. A végrehajtási terv konkrét intézkedések megtételét igényli. Ezek sorrendjét a politikai, a káderpolitikai és a gazdaságpolitikai szükségszerűség határozza meg. A kialakult körülményeket mérlegelve megállapítható, hogy jelenleg az oktató-nevelő munka tartalmi ós módszertani feladatai mellett az emberi problémák megoldásár a kell a hengsúlyt helyezni, mivel ezek kiemelkedően befolyásoljálc az egész tevékenységet. Különösen időszerű az oktatók és nem oktatók szakmai-világnézeti felkészültségének fokozása, a dolgozókról való szociális gondoskodás ós a feladatok ellátását lehetővé tevő munkaerőgazdálkodás egymással összefüggő problémáinak megoldása. Ezekkel a feladatolckal az Egyetem általános káderpolitikai célkitűzéseivel összhangban, mint a káder- és személyzeti munka szerves részével kell foglalkozni. A kádermunka tervszerű irányításáért, az egyes személyeket érintő döntésekórt a rektor, a dékánok, a tanszékvezetők 111. az Egyetem más vezetői valamint a mellettük működő tanácsok és társadalmi szervek felelősek. Ez az elv és a kialakított gyakorlat jól bevált, változtatásra nincs szükség. Az előttünk álló feladatok megoldása azonban szükségessé teszik, hogy a jelenleginél nagyobb központi segitsóget nyújtsunk a vezetők kádermunkájának fejlesztéséhez a hatáskörök és a felelősség csökkentése nélkül.
