Budapesti Műszaki Egyetem - tanácsülések, 1980-1981

1980. november 10. (81-178) - Nyilvános ülés - Zárt ülés - 1. Az ipari szerződéses kutatások eredményeinek hasznosulása a népgazdaságban - 2. Az oktató és nem oktató dolgozók szervezett továbbképzésével, munkahelyi szociális problémái megoldásával és a munkaerőgazdálkodás fejlesztésével kapcsolatos feladatok - 3. Doktori szigorlatok kandidátusi szakmai vizsgaként történő elfogadása - 4. Intézeti igazgatóhelyettesi megbízásra javaslat

- 17 mólyzetl Igazgatósággá kall átalakítani. Javasolom, hogy a "kell* 3zó hely ott ozt vegyük be, hegy megvizsgáljuk a kérdést, ós akkor határozzunk véglegesen, araikor ennek a tervnek a feladatkörét pontosan látjuk. Geszti P.Ottót Csatlakozva mindazokhoz araikét Thornoez elvtárs elmondott, az ő szavaihoz raóg hozzátenném azt, arai az adott helyzetben eléggé indokolt. Véleményem szerint az ezen a területen működő létszám zárolása következtében nincsen különösebb ok arra, hogy ne adjuk meg a lehetőeógét annak, hogy a részletesen kidolgozott javaslat újból az Egyetemi Tanács elé kerüljön, ós akkor legyen végleges döntés, amikor a részleteket láttuk. Dr. Maisai János rektora Megkérdezem Varga elvtársat, hogy k iván-e válaszolni a hozzászólásokra? /lian/ Tisztelt Egyetemi Tanácsi Varga elvtárs vázolta, hogy minisztertanácsi határozat alapján több intézménynél már működik személyzeti igazgatóság. A Minisztertanács ellenőrizte, megvizsgálta a személyzeti igazgatóságok működésének eddigi rendszerét éo megállapította, hogy ez a rendszer 7 bevált. Tharnesz elvtárs is utalt orra, hogy egyetemünk nagysága , szervezeti felépítése, népgazdasági Jelentősége, a magasan képzett káderek nagy száma, a határozott idejű vezetői mag bizások rendszere ós sok más tényező szükségessé teszi , hogy Személyzeti Igazgatóságot hozzunk létre, amely a jelenleginél hatékonyabbon tudná segíteni az egyetem vezetőit az előttük álló feladatok megoldásában. Jellemzésül néhány feladatunkat vázolom. Legyen szabad elmondani, hogy a Munkaügyi Minisztérium ós a SZOT együttes határozata értelmében öt évre szóló szociális tervet kell készíteni; az egyetera munkaerőgazdálkodásának szabályzatát is ki kell dolgozni; a szervezett továbbképzéseket tovább kell fejleszteni, - és még tovább sorolhatnám a feladatokat. Jelenleg ezek a feladatok csak szétszórtan oldhatók raeg, vagy ad hoc bizottságok lótrshozásával. Ez az egyetem vezetésőre igen súlyos terheket ró, ős meggyőződóson