Budapesti Műszaki Egyetem - tanácsülések, 1976-1977

1976. október 11. (157-270 - 1. Javaslat a szerződéses munkákról szóló új Belső Utasításra - 2. A BME káderutánpótlási terve az 1976-1980. évekre - 3. Javaslat a nyelvtanárok és testnevelő tanárok követelményrendszerére - 4. Különfélék - 1. Hallgatók részvétele az őszi betakarítási munkákban - 2. Polinszky Károly és a NEB elnökének elismerő levele - 3. A magyar tudomány elhunyt nagyjairól utcák, terek elnevezési gyakorlata

- 10 lesztésének igénye szabja meg. Ennek megfelelően, figyelembe véve az oktatás tartalmi továbbfejlesztésének irányát, a főbb r-velési célkitűzéseket és az egyetem kutatási tervét, reálisnak tartjuk a létszám évi 1-2 %-oa nö velését. Ezen belül nagyobb arányban kiváltjuk növelni a segédszemélyzet létszámát, melynek elégtelen volta sok esetben rontja az oifötók munkájának hatékonyságát. A karok káderellátottságában mutatkozó eltérések folytán a létszámfejlesztést differenciáltan, a jövőbeni feladatokat figyelembe véve kell végrehajtani, csökkentve ezzel a meglévő aránytalanságokat. Ebből a szempontból a kari káderutánpótlási terveket az egyetem érdekeinek megfelelően kell összehangolni. 2. A belső és kiilaő oktatói utánpótlás problémái Az uj oktatói követelményrendszer bevezetése, a tanársegédi és adjunktusi kategóriáknál a határozott idejű munkaviszonyra való áttérés többek között azt is jelenti, hogy az oktatói utánpótlásnál nagyobb mértékben vegyiík figyelembe a külső, az iparban már megfelelő gyakorlatot szerzett szakembereket, vagyis egészséges kádercsere ala kuljon ki az egyetem és az ipar között. Egyetértve a célkitűzés helyességével meg kell állapítani, hogy az eddigi tapasztalatok alapján a káderutánpótlásnál a jövőben is csak korlátozott mértékben számolhatunk a külső utánpótlással, mivel a rendeletek nyújtotta lehetőség kihasz nálása nehézségekbe ütközik. Az uj oktatói állásokra az utánpótlás jelenleg jórészt azokból a társadalmi tudományos ösztöndijgsokbol kerül ki, akik közvetlenül az egyetem elvégzése után nyerték el az ösztöndijat. A jelenlegi fizetési arányok mellett nem várható, hogy néhány éves gyakorlattal az iparból a követelményeknek is megfelelő mérnökök nagyobb számban az egyetemre jönnek. Emiatt a külső káderutánpótlás nagyon leszűkül, bizonyitja ezt az a tény is, hogy az utóbbi egy-két évben több oktatói pályázatunk zárult - megfelelő jelentkező hiányában - eredménytelenül.