Budapesti Műszaki Egyetem - tanácsülések, 1975-1976

1975. szeptember 22. (4-86) - 1. Beszámoló az Egyetem 1974/75. tanévi munkájáról és javaslat az 1975/76. tanévi munkatervre - 2. Javaslat tanszékvezetői megbízásra - 3. Javaslat tiszteletbeli doktori cím adományozására - 4. Doktori szigorlatok kandidátusi szakmai vizsgaként történő elfogadása

- 15 3/ A kádermunka Egyetemünk oktatói létszáma az elmúlt tanévben némileg növekedett. Az 1975. március 15-i adatok szerint a létszám - a kollégiumi nevelőtanárok nélkül - 1703; ebből félállású 211. Ugyanezen adatok 1974. március 15-én 1668, illetve 194. Az oktatói kategóriák között valamivel nagyobb lett a docensek és a tanársegédek részaránya. Tudományos fokozattal és egyetemi doktori cimmel az oktatók 43,8 %-a rendelkezik. A tudományos fokozattal rendelkezők aránya az oktatók között legmagasabb az Építőmérnöki Karon /32,0 %/, legalacsonyabb az Építészmérnöki, valamint a Villamosmérnöki Karon /14-15 %/. Doktori cimmel legtöbben a Vegyészmérnöki Kar oktatói közül rendelkeznek, több mint 40 %. A Villamosmérnöki, valamint az Építészmérnöki Kar oktatói közül 15-16 % az egyetemi doktor. A korösszetétel azonos a mult évivel. Az átlagéletkor változatlanul valamivel 40 év fölött van. Az oktatók kb 18 %-a nő. A tanév kádermunkával kapcsolatos feladatait alapvetően meghatározták az MSZMP KB 19 73 novemberi határozatai, az állami személyzeti munkáról kiadott 1019/1974./V.2./ számú minisztertanácsi határozat, az Elnöki Tanács 1974. évi 5. számú törvényerejű rendelete az oktatók határozott idejű munkaviszonyáról, valamint az egyetemi oktatók munkaköri követelményeiről rendelkező 118/1974. /M.K.10./ MM számú utasitás. Az ezekből következő feladatokat intézkedési tervbe foglaltuk. Végrehajtásukra részletes ütemterv készült. A feladatok részletes meghatározása után háromnapos vezető továbbképző konferenciát szerveztünk Balatonfüreden, ahol több mint 500-an tanulmányozták a XI. pártkongresszus előkészületeivel kapcsolatban ,az általános politikai kérdéseket, a szakmai és az egyetempolitikai feladatokat, valamint a kádermunkára vonatkozó határozatokat. A tanév egyik aktuális igen fontos káderpolitikai feladata volt a határozott idejű munkaviszonyra való áttérés. Ennek előkészítése során megismertettük és megvitattuk az állami személy-