Budapesti Műszaki Egyetem - tanácsülések, 1973-1974

1974. március 4. (769-962) - 1. Az Egyetem fejlesztési koncepciója - 2. Jelentés a nők helyzetéről hozott határozatok végrehajtásáról - 3. Különfélék - 1. Javaslat a Felsőoktatási Tanulmányi Érdeméremmel való kitüntetésre - 2. A Vegyészmérnöki Kar előterjesztése doktori disszertáció kandidátusi vizsgaként történő elfogadására

52 — anyák, akik neia sokára gyermeket fognak a viláqra hozni. A tanszéken belüli munkamegosztás, vagy elvtársi segítség ? lehetővé tenne bizonyos mentesítést azon tul, amit az SZTK biztcsit. tie® ezekre a rendeletekre gonaolok, da itt éppen fordítva van, vaint a szülési szabadság utáni időben, mert itt minden munkát e^tud végezni a kismama, csalt éppen az oktatás az, arai nehéz. Valami olyasfajta szempont belekerülhetne az anyagba, hogy ilyen esetben jő szervezéssel, kollektív összefogással segítenek abban, hogy a szülés előtt az oktató nü ilyen esetekben mentesítést vagy könnyítést kapjon, és ne legyen kénytelen táppénzes állományba menni, aien nagy létszámról van szó, de állandóan akadnak ilyenek. A 6. oldalon, illetve valahol az anyagban kellene foglalkozni azzal, hogy az üzemekben nagyon egyszerű érvényt szerezni annak az előírásnak, hogy aki a szülési szabadság vagy a gyermekgondozási szabadság ideje alatt lemarad a fizetésben, amikor visszakerül, kapja meg azt a különbőz tetet, azt az órabért, amit a vele egyforma gyakorlattal és szolgálati icHvel rendelkező munkatársak időközben elértek. Az oktató nők esetében ez nagyon nehezen mérhető. Hálunk nem automatikus az előrelépés, - arról lehet szó, hogy valaki öt hónapig, vagy egy-két évig nen részesül előléptetésben, ami alatt a férfi kollégái, vagy gyermeket nem szülő kolléganői előléptetésben részesültek, lia nincs igazam, akkor korrigáljanak, hogy olyan jellegű felmérés vagy pontos vizsgálat nem