Budapesti Műszaki Egyetem - tanácsülések, 1973-1974

1973. szeptember 17. (1-155) - 1. Beszámoló az Egyetem 1972/73. tanévi munkájáról és javaslat az 1973/74. tanévi munkatervre - 2. Különfélék. - 1. Változás a tanácstagságban - 2. Tájékoztató az 1973. évi felvételi vizsgáról - 3. Doktori szigorlat kandidátusi vizsgaként történő elfogadása - 4. Az Ágazati Gazdaságtani Tanszékcsoport docensi pályázata - 5. Kinevezések, címek adományozása

- 13 - / Az Egyetem 1972/73-as tanévi helyzetét jellemző adatok szerint Egyetemünkön 1453 egészállásu oktató dolgozik. Ezen belül a párttagok száma 533, a nők aránya 18 %, az öszszes oktató átlag életkora 40,4 év. A Budapesti Műszaki Egyetem egészállásu oktatóinak összlétszáma az utóbbi években lényegesen nem változott. Ezen belül az egyetemi tanárok száma lényegében stagnál, a docensek és adjunktusok száma kissé megnövekedett, a tanársegédek száma pedig csökkent. A tudományos káderképzés alapját a káderképzési tervek képezték. Az elmúlt 1972-es évben tudományok doktora fokozatot 5, kandidátusi fokozatot 10, egyetemi doktori cimet 41 oktató szerzett. E növekedéssel együtt összesen 40 tudományok doktora, 261 kandidátusi fokozattal és 373 egyetemi doktori cimmel rendelkező oktatónk van /ez év március 15-i állapot/. A tudományok doktora fokozattal rendelkezők száma a növekedés ellenére is viszonylag kevés. A kandidátusok aránya kielégitően növekszik, kedvezőtlenül nagy azonban azoknak a száma, akik tiz, vagy annál több éve szerezték fokozatukat és azóta nem készítették el doktori disszertációjukat. Ugyancsak negativ jelenség, hogy még mindig 72 vezető oktató nem rendelkezik tudományos fokozattal. A tudományos fokozattal rendelkező oktatók aránya legmagasabb az Építőmérnöki Karon /29,4 %/, legalacsonyabb az Építészmérnöki Karon /12,6 %/. Az egyetemi doktori cimek aránya legmagasabb a Vegyészmérnöki Karon /46,1 %/, legalacsonyabb a Villamosmérnöki Karon /13,2 %/. Az elmúlt tanévben nagy feladatot jelentett a lejáró 71 vezetői /rektorhelyettesi, dékáni, dékánhelyettesi, tanszékvezetői/ megbizatás megújításának előkészítése. E megbizás lejárta előtt minden vezetőről kiegészitő minősitést készítettünk. Ezzel, valamint a vezetői munka értékelésével jelentősen előrehaladtunk a vezetői munka hiányosságainak feltárása és feladatainak megfogalmazása terén. Az Egyetem káderpolitikai irányelveinek megfelelően 65 év felett csak kivételesen indokolt esetben tettünk javaslatot vezetői megbizásra. A javaslatoknak