Budapesti Műszaki Egyetem - tanácsülések, 1972-1973

1973. május 28. (1547-1895) - Nyilvános ülés - Zárt ülés - 1. Az Egyetemi Tanács működése, bizottságainak, titkárának és a külső tagoknak megválasztása - 2. Az Építőmérnöki Kar helyzete és feladatai (beszámoló a Kar munkájáról és javaslat az új tantervére - 3. Beszámoló jelentés az Egyetem 1972. évi gazdálkodásáról - 4. Személyi kérdések - 5. Különfélék

- 6 ­01 rovat: Béralap A felsőoktatási intézmények oktatói és egyéb alkalmazottai munkabérének megállapításáról szóló utasítás bértételeinek al só és felső határai több munkakörben elmaradnak a középfokú oktatás bértételeihez viszo:.yitottan. A Művelődésügyi Minisztérium 1973. január hó 1-i hatállyal a kisegítő állományba tartozó munkakörök /szakmunkástól taka­rítóig bezáróan/ bértételeinek alsó és felső határát lénye­gesen felemelte. Ennek megfelelően ezen munkakörben dolgozók részére, akik az alacsony felsőhatár miatt csak személyi fi­zetésben részesülhettek, ismét lehetőség nyílik a három éve n­ként i automatikus előléptetésre, mert a személyi fizetés jel­leget elveszítették a felsőhatár felemelése miatt. A két bérrendszer között mutatkozó ellentét, lemaradás a kise gitő k vonatkozásában rendeződött. A Művelődésügyi Minisztérium a mult év közepén lehetőséget adott az Atomreaktor II. műszakjára engedélyezett álláshelyek folyamatos betöltésére. A tanszéki nem oktatói segédszemélyzet megerősítésére, vala­mint az intézetesitéssel összefüggően felmerült adminisztra­tív létszám felemelésére, s végül az ügyvitelgépesités uj lét számigényének kielégítésére a mult év végével bezáróan mint­egy 63 fő uj álláshelyet létesítettünk, évi 1,710.000.- Ft. bérkerettel az átmeneti bérmegtakarítás terhére. Hasonlóképpen az átmeneti bérmegtakarítást terhelik a meghatá rozott időre alkalmazott nyugdijasok, oktatók és nem oktatók egyaránt. A részükre kifizetett éves munkabér: 360.000.- Ft. Az elmúlt év folyamán a gépkocsivezetők túlóra átalányát ren­deztük, illetve havi 75o.- Ft. felsőhatárig emeltük fel. Tervezési rendszerünk hiányosságaként kell megemlíteni, hogy a Minisztérium keretén belül nincs összehangolva az elvi en­gedélyezés megfelelő bérfedezet biztosításával.

Next

/
Thumbnails
Contents