Budapesti Műszaki Egyetem - tanácsülések, 1969-1970
1970. február 23. (16-297) - 1. Az Egyetem 1970. évi költségvetési előirányzatának felosztása, valamint a szerződéses munkákból származó fejlesztési járulék, szociális és kulturális alap 1970. évi terve - 2. Egyetemi tanári és egyetemi docensi pályázatok elbírálása - 3. Beszámoló a Gépészmérnöki Kar munkájáról - 4. Egyetemi Doktori Szabályzat és Végrehajtási Utasítás - 5. Egyebek
- 29 A tanszékek oktatói összetételenek javitása érdekében már eddig is tettünk néhány lépést. Remélhetően a jövő év márciusában bekövetkező fizetésrendezés enyhiteni fogja az ipari és egyetemi fizetések közötti különbségeket és a jövőben majd e téren eredményesebben tudunk előbbre lépni. Belső intézkedéseink során egyes oktatók* nak tanszéki mérnökké, tudományos munkatárssá való átsorolásával és egyes oktatóknak ipari területre való áthelyezésével igyekszünk az oktatók színvonalát javitani. Célszerűnek tartanánk, hogy a tudományos kutatókhoz hasonlóan Egyetemünkön is bevezetésre kerüljön a fiatal oktatók meghatározott időtartamra való megbizása. Külön problémát jelent a Karon a hosszabb praxisu idős adjunktusok kérdése. Az oktatói munka zömét ők látják el, de előlépési lehetőségük nagyon korlátozott és ezért célszerűnek tartanánk e kérdésnek egyetemi szinten való megvizsgálását. 6./ G azdasági munka A gazdálkodás uj rendjének tapasztalatai mind a bérgazdálkodás, mind a dologi kiadások területén Karunkon kedvezőnek mondhatók. Ez elsősorban a tanszékék részéről a gazdálkodás során felmerült igények gyorsabb kielégítésében nyiMnul meg,, Az a;! bérfiazdál ko dásba n a gazdálkodás alapja a bértömeg, szemben a régi bérgazdálkodással, ahol a létszámnak volt döntő jelentősége, ami nehézkessé tette a bérgazdálkodást. Jelenleg rugalmasabban lehet a tanszékeknek az oktatási szinvonal emelését célzó javaslatait megvalósítani. Az uj bérgazdálkodási rendszer ugyanis az egyes tételek közötti előirányzatoknak a felmerülő szükségletek szerinti átcsoportosítását is lehetővé tette és azt kari hatáskörbe utalta. Lehetőség nyilik az uj állások szervezésére, a megbizásos jogviszonyok szükitésére, ill* bővitésére stb.A gazdálkodás területén az ujabb lehetőségek megfelelő alkalmazása biztosította, hogy az elmúlt év folyamán a Kar bértömegéből elvont több, mint 8.5oo.- Ft. béralapcsökkentés nem okozott szinvonal— csökkentést az oktatásban, jóllehet ez az oktatói béralap terhére történt, azonban akadályozta a kari káderpolitikai elgondolások keresztülvitelét. Az uj bárgazdálkodásban nagy jelentősége van annak is, hogy az L átmeneti és tartós megtakarításból származó bérmaradványok a következő
