1956 Bács-Kiskun megyében - Forrásközlemények 10. (Kecskemét, 2006)

DOKUMENTUMOK

1. ) A jelenlegi darabbér rendszer mellett a nyereség terhére kategória emeléseket és I. II. III. kategória megszüntetését határozta el. A jelenlegi normákat a megemelt kategóriáknak megfelelően és az igazságos elosztás és felmérés alapján át kell mérni, főszempont, hogy a dolgozók fizikai erőik megfeszítése nélkül rendes munkaütemben a minimális kategória keresetet el tudja érni. IV. kategória minimum 850.-Ft V. " 950.-Ft VI. " 1050,-Ft Fentiek a napi előirányzat teljesítésére vonatkoznak. (100%) A vállalat területén 850. Ft-nál kevesebb bér nem fizethető. Értve alatta segédmunkások, portások, takarítók stb. havidíjas és időbéres dolgozók szakképzettségüknek megfelelően egyénileg újból be lesznek sorolva. A munkástanács és vállalatvezetőség javaslatot terjeszt elő a családipótlékok felemelésére. Irányadóul a Jugoszláviában alkalmazott családipótlékokat kérjük figyelembe venni. (1 gyerek 350.-Ft, 2 gyerek 650.-Ft, minden további gyerek 200.-Ft) A vállalatnál dolgozó egyéb szakmákba tartozó szakemberek besorolásánál a vonatkozó iparág bérezési rendszere lesz a követendő irányvonal. 2. ) Munkafegyelem. A folyamatos termelés biztosítása érdekében sztrájkot csak a munkástanács előzetes határozata alapján lehet elrendelni. A munkafegyelem megszilárdítása érdekében a jövőben minden rendbontó és a munkástanács rendelkezése nélküli intézkedőket, felelőtlen elemeket fegyelmi tárgyalás elé vonják. Szabotáló cselekmények esetén a törvényes rendelkezések az irányadók. Fegyelmi jogkör a munkástanács igazgatási tanácsát és a vállalati igazgatót illeti.

60 4. ) Művezetők. A művezetők és vállalati alkalmazottak tekintetében a munkástanács javaslatot terjeszt a vállalatvezető felé, figyelembe véve a szakképzettséget, mellőzve származás, pártállás stb. 5. ) Tanulók. A tanulók kérdésében figyelembevéve a fiatalok jövőjét, valamint a szakmunkás kérdést, a munkástanács úgy döntött, hogy üzemen belül továbbra is fenntartja, az elméleti oktatást pedig a vállalat szakemberei, valamint az előző tanárok bevonásával kívánja biztosítani. 6. ) A vállalat jövőbeni hovatartozása és egyáltalán jogi helyzete tekintetében a munkástanács megbízza a vállalat vezetőségét, hogy a kapcsolatokat Budapesttel, vagy a helyi önkormányzati szervvel vegye fel és a kérdést a lehető legrövidebb időn belül tisztázza. 7. ) A munkástanács javaslatára a vállalatvezetőség Wozdeczky Anna kartársnőt előző munkahelyéről leváltja és az üzemben fizikai munkára alkalmazza. Vörös Imréné tekintetében mint MEO-st figyelembevéve az áthelyezési határidőt december l-jével munkaköréből leváltja és mint fizikai munkást továbbra is alkalmazza. 8. ) Ajándéktárgyak. A munkástanács az ajándéktárgyak tekintetében úgy döntött, hogy - miután azt igazságosan elosztani nem lehet - mivel a 3-ik hónap kiértékelése nem történt meg, teljes egészében a Magyar Vöröskeresztnek felajánlja. A 2.) után nincs 3.), hanem a 4.) pont következik.