Urbs - Magyar Várostörténeti Évkönyv 9. (Budapest, 2014)
Normakövetés és normaszegés - Válogatás a Norma, normakövetés és normaszegés a városi életben c. konferencia előadásaiból - Szüts Gergely István: A Herendi Porcelángyár Rt. budapesti üzletéhez érkezett önéletrajzok mint normaminták (1935-1942)
Szűts István Gergely: A Herendi Porcelángyár Rt.... 247 és leginkább használt részlet a feltétlen és kikezdhetetlen lojalitás biztosítása volt. „Rám a T. Cím mindenben számíthat, hűségemről már most biztosíthatom önöket.”16 Ha nem is ilyen indirekt módon, de számos pályázó szövegéből érzékelhető e talán furcsának tűnő, megelőlegezett lojalitás. Boldizsár Iván 1938-ban megjelent írásában a magántisztviselők kapcsán szintén erre a sok esetben végtelen lojalitásra hívta fel a figyelmet. Itt azonban jól látszik, hogy ez nemcsak alkalmazásban állók, hanem az éppen munkát keresők esetében is igaz lehetett.17 Szintén jellemző, hogy a pályázók pozitív személyiségjegyeik közül olyan általános tulajdonságokat emeltek ki előszeretettel, mint a megbízhatóság, vagy éppen a szorgalom. „Minden vonatkozásban megbízható, szorgalmas, jó kiállású valóban rátermett, bibliai életű, jó családból való zsidó úrilány vagyok.”18 Egy másik esetben a megbízhatóság mellett végtelen munkabírását emelte ki a pályázó. „Fáradhatatlan kitartással dolgozom, akár három helyett is.”19 Volt persze néhány olyan jelentkező is, aki talán túlzott önbizalma miatt nem nyerte el a munkáltató tetszését. „Gyors és pontos számoló vagyok. Biztos fellépésem, határozott modorom, lelkiismeretességem, s fáradhatatlan szorgalmam predesztinálnak egy bizalmi állás betöltésére. Még csak megjegyzem, hogy minden káros szenvedélytől mentes vagyok.”20 Egy másik pályázó viszont éppen önbizalomhiánya miatt gondolhatta úgy, hogy egy számára hitelesnek tűnő intézmény állásfoglalásával is igazolnia kell rátermettségét. „Egyébként világlátott (cca.15 ország) és művelt vagyok, gyakorlati érzékkel és a Tudorg szervezési és pszichotechnikai intézet leletei szerint (V.ker. Nádor u.) ritkán hannonikus fejlettségű képességekkel rendelkezem, amelyek kivételesen jó és használható alkalmazottá avatnak.” Ezek a kiragadott példák valamelyest elütöttek az átlagos, alapvető információkat közlő pályázatoktól. Az irodavezető azonban ezeket a kiegészítő információkat csak néhány esetben emelte ki, azaz általában nem jelenthettek előnyt. Az önéletrajzok szerkezeti vonásainak változásai, így az egyes megjelenő vagy éppen eltűnő adattípusok az adott közállapotok, politikai változások társadalmi lecsapódásáról is tanúskodnak. 1938-at követően például jelentősen csökkent a zsidó pályázók száma, ezzel együtt viszont nőtt a vallási hovatartozás megjelölése nélkül érkezett pályázatok aránya. Ezzel egy időben a koráb16 MNL VeML XI.46.c.ff.l6. tétel. A Magyar Gyorsírás jeligére érkezett önéletrajzok. 17 Boldizsár 1981. 383. p. 18 MNL VeML XI.46.c.ff. 16. tétel. Idegen nyelvtudás jeligére érkezett önéletrajzok. 19 MNL VeML XI.46.c.ff. 16. tétel. Idegen nyelvtudás jeligére érkezett önéletrajzok. 20 MNL VeML XI.46.c.ff. 16. tétel. A Magyar Gyorsírás jeligére érkezett önéletrajzok.
