MSZMP Békés Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései 1986

1986-09-03 VB_761 - 1986_VB 761/36

- 12 hogy a munkahelyen leinformálják őket. Gazdasági egységekre jellemző, hogy ahol belső pályázók is vannak, ott a külső személyt - még, ha alkalmasabb is -, nem szívesen fogadják. Az oktatásügy területén viszont szivesebben várnak külső pályázót az igazgatói munkakör betöltésére. Problémaként jelentkezik az ie, hogy a pártezervek és alapszervezetek az utánpótlásba számításba vetteket nem készítik kellően fel, vagy nem ösztönzik a pályázatra. Néhány esetben az is tapasztalható, hogy az illetékes pártszerv vagy alapszervezet is tartózkodik, vagy elzárkózik a külső pályázóktól. 9./ Az állami személyzeti munka összhangban van a párt káderpolitikai követelményeivel, Oobbak a tevékenység személyi feltételei, javult a vezetők ezirányu munkája. Rendszeresebb az ellenőrzés, jobbá vált a minősitések tartalma. A jelentős előrelépés mellett is változatlanul gond az utánpótlással való tervszerű foglalkozás, a vezetői munka rendszeres megítélése, esetenként lassú a döntésre érett kérdések megoldása, vagy a megüresedett helyek betöltése. Esetenként a párt szervek nem elég határozottak a követelménytámasztásban, a döntésre érett kérdések kikényszerítésében. Az is előfordul még, hogy átvállalják az illetékes szervtől a kezdeményezést, vagy éppen a kiválasztást. A személyzeti munkában még mindig kevés az elvi, politikai elemző munka, több a formai elem, az adminisztrálás, A vezetők egy része nem is támaszt ilyen követelményt, nem kellően segiti és ellenőrzi munkájukat. Még mindig van, ahol a személyzeti munkakört más feladattal kapcsolják össze /pl.: mezőgazdasági termelőszövetkezetek egy részében/, s ez akadályozza az érdemi személyi ügyek intézését.