MSZMP Békés Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései 1986

1986-09-03 VB_761 - 1986_VB 761/12

- 11Egyetértek Fodorné elvtársnő aggódásával, hogy itt sok minden jó irányban elindult, legyen erőnk alapszervezeti szinten is számon kérni, segiteni munkájukat, mert ott dőlnek el nagyon sok esetben a dolgok. Összességében az elmondott véleményekkel melyek elhangzottak, egyetértek, gazdagították az anyagot, s ahogy Kutas elvtárs is emiitette, hogy a jelentő részt még politikusabbá tesszük, megfelelő anyag lesz a pártbizottság elé terjeszteni. ÁRPÁSI ZOLTÁN elvtárs: A jelentést olvasva magam is összhangot találok a jelentő rész és a határozat között. Összességében az előterjesztésnek alap kérdése - amit Csatári elvtárs is emiitett -, hogy alkalmas-e a jelenleg rendelkezésünkre álló vezető gárda a megye és az ország vezetése által a megyére testált feladatok végrehajtására. Azt hiszem vállalkozhatnánk ennek a megállapítására és a minősités elvégzésére. Az anyag szerkezetét tekintve módositó javaslatom: A 2., 3., és 4. pont lényegében a káderekkel szembeni követelményeket tartalmazza és foglalja össze. A 4. pont világosan kimondja, hogy a minősités egyik alapvető feltétele a vezető készség, a másik kettőnél ez egy kicsit elmosódik. Ezért azt javasolom, hogy a 2., 3., és 4. pont szakmai, politikai alkalmasságot, illetve vezető készséget tartalmazza. Azt hiszem ilyen cimmel el lehetne határolni pontosabban a kádereknek a minősitését. Tartalmi vonatkozásban a következő javaslataim lennének: Ugy érzem többet kellene foglalkozni, vagy foglalkozni kellene a pártonkivüliek arányával a vezetők között, hiszen a párton kivüliek megfelelő arányban találhatók a vezető gárdában. Másrészt: ugy gondolom azzal is foglalkozni kellene, hogy a je lenlegi vezető gárda mennyire képes alkalmazkodni, és milyen kezdeményező készséggel rendelkezik a jelenlegi uj helyzetben, mely társadalmi, gazdasági vonatkozásban lényegesen uj helyzetet jelent. Harmadrészt, bár az anyag is érinti: tartalmi vonatkozásban tartom fontosnak az azzal való foglalkozást, vagy arra való utalást, hogy az uj vállalati irányitási rendszer a kádermunkát mennyiben befolyásolja, illetve ez milyen tapasztalatokkal szolgál. Ez azért fontos, mert a káderpolitika elveit a párt határozza meg, s leegyszerűsítve a kérdést: a vállalati tanácsok hajtják végre.