MSZMP Békés Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései 1981

1981-01-28 VB_615 - 1981_VB 615/9

- 6 és vált gyakorlattá, ez mondom szinte egyedülálló a káderpolitikai gyakorlatban. Ha még azt is hozzászámítom, hogy itt a megyében és ezt a Tisztelt Végrehajtó Bizottság tagjai nálam sokkal jobban tudják, milyen nagyarányú volt a változás a megye tulajdonképpen az elsőszámú vezető funkcióitól kezdve, egészen az alapszervezetig, különböző okok miatt, és ennek a cserélődésnek a következtében is, nemcsak a szóhasználat miatt mondom, komolyangondolom minőségi káderállomány alakult ki, és a káderállományban minőségi változás következett be, mind a fiatalitás, mind a szakmai, mind a politikai hozzáértés, mind a politikai vezetés tekintetében, akkor különösen dicsérendő az elmúlt ciklusban végzett kádernevelő és kádercserét szolgáló tevékenység, nemcsak a megyei Párt VB. munkájában, de gondolom, hogy ez igaz alsóbb szintű pártszervek munkájára is, annak ellenére,hogy van Gyulai Dárási go nd, meg van még területen is probléma, de ez elenyésző, ahhoz képest, amit itt elértek. A jelen tervvel összefüggésben, és a jövő munkával összefüggésben annyit szeretnék hozzátenni, az látszik és Fánk elvtárs a megyei első titkári értekezleten, ahol az első titkár elvtársak többek között a kongresszus óta végzett munkának a helyzetéről is beszámoltak és megfogalmazták a véleményüket kiderült, hogy hasonló a várható a cserélődés a hatáskörbe tartozó káderállománynál a következő tervciklusában, mint Békésben. Ha változna 50 %-ban is az objektiv okok miatt várható és tervezhető változás ez nemcsak a munka manuális és politikai, döntési oldaláról jelent felelősségteljes feladatot, de elsősorban itt, de tényleg azt az utánpótlást megtalálni, azt az utódlást kiválasztani és eldönteni az elődöknél jobban, szinvonalasabban és az adott konkrét feladat végrehajtását alkalmasabban tudják majd ellátni. Ez politikai sulyu munka és had ne térjek én ki, azt ezzel tudunk mi válaszolni a XII. kongresszus kádermunkával kapcsolatos határozataira, igényeire, hogyha alkalmasság szempontjából válasszuk ki az utánpótlás. Ez az időszak, ennek a tervnek a végrehajtása, tulajdonképpeni realizálása nagy munkát és felelősséget igényel tőlünk, és egyetértek Kardosné elvtársnővel abban, hogy miután káderhatáskörök eléggé decentralizáltak, és ezt a decentralizációt politikai döntéseink értelmében fenn is akarjuk tartani, sőt bőviteni is akarjuk, a kádermunkának a demokratizmusát még inkább szélesiteni akarjuk, a felelősséget erősiteni kell az alsóbb szintű irányitó pártbizottságoknál, de a döntésre jogosult állami, tömegszervezeti, gazdasági szerveknél egyaránt. Nem vállalhatja át a megyei VB. ezt a felelősséget senkitől sem, hiszen végül is nekünk kell majd velük együtt dolgozni és az ő terhük lesz majd az, ha rosszul válasziának. Én nagyon tudnák azt is dicsérni, hogy az utánpótlás köre az jóval szélesebb, mint a várható csere, és ennek a közvetlen utódlása. Az utánpótlás körének az ily módon való kiszélesitése lehetőséget nyújt arra, hogy igényesebben válasszunk, és esetleges tévedéseket is korrigáljunk. Ezt én azt hiszem, hogy követelménytként, példaként kell állitani az alsóbb szinteken is, hogy legyen bőven káderutánpótlás, nem baj az, ha sokan várnak arra, hogy uj funkcióba állhassanak. Sok a tehetséges vezető jelölt, ekkor nem érhet bennünket meglepetés. Másrészt az ő ismereteik , képességeik a beléjük fektetett politikai, szakmai, egyéb más nevelő és oktató energia az, ha npflK is magas funkcióban, vagy a képességeiknek megfelelő mag^C^fNjnkcióban, de / ti 9