MSZMP Békés Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései 1980

1980-10-22 VB_608 - 1980_VB 608/20

- 3 A fejlődés ellenére - az irányitás egyenletlenségének jellemzője, hogy a káder- és személyzeti munkát az adott terület előtt álló feladatok teljesítésétől, a vezetői munka eredményességétől esetenként elszakitva vizsgálják. A hármas követelményben a szakmai felkészültséget túlhangsúlyozzák, a vezetői készség, rátermettség érvényesítése még mindig nem egyértelmű, A vezetői állomány körében az eltelt időben végrehajtott csere és átcsoportosítás szükséges és indokolt volt, Aránya a korábbi évek átlagánál nagyobb volt - a párt, tanácsi és szakszervezeti választások valamelyest felgyorsították realizálásukat. Többségénél nyugdij és egészség megromlás, egy részénél az alkalmatlanság volt az ok. Gond, hogy nem minden esetben érvényesül az az elv«, hogy a vezetők addig dolgozzanak beosztásukban, ameddig maradéktalanul el tudják látni feladatukat. Az alkalmatlanság megállapítása és a cserélődés között nagy az időbeni különbség. A jövőben is számolni kell az ilyen esetek rendezésének nehézségeivel. A kivánt megoldást neheziti a korengedményes nyugdijazás viszszafogottsága. Akadnak vezetők, akiknek erkölcsi, magatartásbeli problémái mutatkoznak - gond az is, hogy az ilyen esetekben lassú, vagy gyakran elhúzódik a határozott fellépés. E problémát jelzők, vagy kezdeményezők nem kapnak mindig elég bátoritást. A végrehajtott cserék és átcsoportosítások kedvező hatása érezhető a vezetői munka színvonalának javulásában. Az előléptetett káderek döntő többsége jó felkészültségű, rendelkezik a beosztásához szükséges végzettséggel. Kiválasztásuk találkozott a párt és a munkahelyi közvélemény helyeslésével. Többsége a tervben rögzitett előzetes elképzelések alapján valósult meg, Javult a különböző területek közötti egészséges kádermozgás, a vezetői állomány kor- és nem szerinti összetétele. A vezetői váltás néhány területen a munka színvonalának átmeneti stagnálását eredményezte. Egyes