MSZMP Békés Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései 1980

1980-07-16 VB_602 - 1980_VB 602/18

- 5 4./ Munkahelyi légkör alakulása, a demokrácia helyzete, a társadalmi szervek tevékenysége A munkahelyi légkör az elmúlt két év alatt sokat változott. A változás lényege a nyilt véleménynyilvánítás lehetőségével, illetve igényével függ össze. Ez vonatkozik a testületeken belüli munkára és a pártéietre, valamint a munkahelyi kollektívára is, A vezetés által hozott intézkedések igen széles körűen érintették a dolgozókat. Változó fogadtatással, de mindenkor a döntő többség érdekével és egyetértésével találkozott a vezetés intézkedése. A testületek munkája rendszeres. Nem vitamentes a döntés előkészítése, de a végrehajtás során egységes a vezetés. A döntések kialakításánál az előkészítési szakaszt tartottuk sulypontosnak, ahol a különböző véleményeknek teret lehet adni. Ez egyben segiti is a vezetést a körülményeknek megfelelő döntés kialakításában. A végrehajtás során a nem megfelelő magatartás és munkavégzés esetén szankciókat alkalmaztunk /öt esetben a kitűzött céljutalom csökkentése

9 három esetben Írásbeli figyelmeztetésekét esetben megrovás/. Minden intézkedést megelőzött szóbani figyelmeztetés. Egy kivétellel minden intézkedésünk megértésre talált az érintett dolgozóknál és tapasztalható is a nevelő hatása. Az Intézet volt igazgatója a munkahelyi légkör szempontjából nehezíti a kibontakozást. A vezetést vélt, egyéni sérelmekkel foglalkoztatja, amely már többszöri, különböző szintű megbeszélést igényelt. Minden esetben nehezményezte a személyét érintő döntéseket. Politikai és társadalmi vezetéssel együtt kialakított véleményünk és meggyőződésünk, hogy változatlanul csak uj munkahelyre való helyezésével oldódna meg az ő személyes problémája és az intézeti légkör is sokat változna ezzel,, A munkahelyi légkör szempontjából sokat jelent a következetes vezetési irány, amely nem tesz kivételeket, személyi döntésekben, munka és magatartáscentrikus. A munkahelyi légkör kialakításában sok apró kérdés megoldásával /pl.: gépkölcsönzés térítésnél, célfeladatokra céljutalom kitűzése, fizikai dolgozóknál az osztatlan munkaidő bevezetése, a munkásszállítás megoldása, stb./ nagyon nagy lépést lehetett tenni.