MSZMP Békés Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései 1978

1978-11-22 VB_559 - 1978_VB 559/5

-4zott. Tehát ezekből az előzetes tevékenységekből ugy állt össze a kép, hogy ez is a káderpolitikái helyzetünk elemzéséhez tartozik. Tapasztalatom szerint a vezetők kiegyensúlyozott munkavégzésének anyagi feltétele a helyén van, még akkor is, ha vannak aránytalanságok. Nincs olyan mérleg, amire le lehetne tenni egy vezetőnek a munkáját. A vezetői munkát, felelősséget és az azzal járó különféle irányú leterhelést nem lehet kifejezni 2-500 forinttal. A normális anyagiak minden vezetői szinten biztosítottak. Ez nem probléma, azért nem értettem, miért kellett a személyi jövedelem alakulását sokirányú tárgyalás alá vonni. Az anyagiak mellett - véleményem szerint - sokkal inkább lényeges a vezetők munkáját rendszeresen, konkrétan, reálisan minősiteni és ne általánosan fogalmazzank. A kiegyensúlyozott munkavégzésnek sokféle összetevője van; nemcsak anyagi, mint inkább erkölcsi. S hogy a hármas követelmény szerint történjen az aktuális minősités, most személyi minősitésre gondolok. A hármas követelmény szerinti szigorú minősités sokféle. Ezért tartom hiányosnak a 2. oldalon vezetői tevékenység, anyagi, erkölcsi tevékenységéről van szó. Beszélünk az anyagiakról, beszélünk néhány sorban erkölcsiekről, s holott sokkal jobban ösztönöz az erkölcsi elismerés minden változata. A 4. oldalon is, amikor a vezetők szakmai- politikai felkészültsége van megfogalmazva, nem tudok egyetérteni ilyen megfogalmazással, ha vizsgáljuk a vezetőket a hármas követelmény szerint megint a szakmai követelményt irtuk előre, azt elemeztük hosszan, amikor a politikai oldaláról volt szó, ezt követte a szakmai. A vezetők magatartása, alkalmassága leglényegesebb kritériuma egy adott területnek, kiegyensúlyozott munkavégzés történjen. Azt ugyanúgy húznám alá, mint az anyagit. Alkalmasnak minősitették, bizalom, őszinteség a munka során feltétlenül segitséget ad a munkához. Ilyen komplex értékelést kell a minősitést végzőknek végezni. Az éves minősítéseknél az ilyenféle értékelés eltörpül. Közös felelősség az iparág összesenjéért. Utólagos összegzéseknél ugy állitjuk ki anyagi elismerés abszolút összege nagy, indokolt, termelnek, hatékonyság, export teljesités, vállalati eredmény. Egyenlősdi elv érvényesül a hármas követelmény értékelésénél, nem minden szempontból értékelhető a munkaszerinti. MEGJEGYZÉS: KISS ELVTÁRS: Mint az anyag készítői egyetértünk Klaukó elvtárs, Kardosné elvtársnő hozzászólásával. Általános tendenciát kell megállapitani vezetőket vesszük alapul gazdasági, társadalmi szerepe még nagyobb bővités további munkában je-~ lentkezik, járási-vórosi pártbizottságokkal közösen tárgyaltuk meg, dolgoztuk fel az anyagot. Kardosné elvtársnő ebben az irányban világitotta meg. A vezetőket nem lehet átlagolni, nem tudjuk igy, mert akkor minősitéseket kellett volnak készíteni. EGYEI] ÁR j r