MSZMP Békés Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései 1978
1978-09-27 VB_555 - 1978_VB 555/7
- 6 a mii a zak számok növelésében. Másik oldalról a kismamák és az óvodáskorú gyermekek szülei esetében olyan problémát vetett fel, hogy egyre nagyobb az igény az egy műszakra való beosztásra. Sokkal nehezebb megszervezni a munkavégzést egy három műszakos üzem esetében. Az ilyen gondok mellett a vállalatoknál azokra kell koncentrálni, azokat a veszteségtényezőket, a munkaidő veszteségeket kell csökkenteni, ami a vállalati munkahelyi vezetés kérdése. Az állásidő kérdése is^nyomasztó. Itt a termelékenység, a műszaki vonalak korszerűsítése és a veszteség-idők összhangban vannak. Az anyaggal való ellátás is problémát jelent, az üzem- és munkaszervezéssel csökkenthető lehet. Mi vizsgáltuk a munkaidő-alap felhasználásának a kérdését, nagyon sok olyan felvetéssel találkoztunk a Népi Ellenőrzési Bizottság vizsgálatánál, amit itt az elvátársak is felvetettek. Nem tudtak az elvtársak tanácsot adni, hogy mit is lehet ebben az esetben tenni. A munkafegyelmet javitani, a fegyelmezett munkát meg lehet követelni. A fegyelmezetlenség számonkérése annyi mint egy adott tevékenység adminisztrálása. Ha kap egy figyelmeztetést a dolgozó, akkor a munkaügyi döntőbizottsághoz fordul, ezért minden munkafegyelemmel kapcsolatos észrevételt dokumentálni kell ahhoz, hogy utána egy szigorúbb fegyelmit is tudjunk adni. Eljön egy munkahelyről nem fegyelmivel jön el, vagy kilép, vagy nem, ha nem lép ki csak akkor kap egy súlyosabb fegyelmit. Ahová belép, ott a vállalat nincs tisztában azzal, hogy kit is kap tulajdonképpen. Ez lényegesen egyszerű módja a fegyelmezetlen emberek eltávolításának. Erre nagyon oda kellene figyelnünk. A saját területünkön kellene a fegyelmit lerendezni és vigye tovább a másik munkahelyére. Nem őszinte a minősítése, a záró minősítésében nem fogalmazódnak meg a negatívumok, hogy a másik munkahelyen nehogy ne vegyék át. Merjük megfogalmazni a negatívumokat, még akkor is ha egy másik munkahely nem szivesen fogadja a minősítést. Nagyon nagy jelentőséget tulajdonítunk az olyan jellegű felmérésnek, amely a munkaidő-alap jobb kihasználását eredményezi. A teljesítményre való áttérést szorgalmazzuk és csökkentjük az időbérben dolgozók létszámát. SZABÓ ELVTÁRS elmondta, hogy véleménye szerint a munkaerő-utánpótlás az elkövetkezendő években az iskolákból kikerülő fiatalok köréből tevődik ki. A munkaerő-gazdálkodás feladatainak meghatározásánál nagyobb súlyt és jelentőséget kell adni a fiatalokkal való foglalkozásnak, itt a szakmunkástanulókkal való foglalkozásra gondolok. Itt az üzemek tevékenységében a szakmunkástanulókkal kapcsolatban folytatott nevelőmunka területén van a legnagyobb hiányosság. Nagyon sok üzem részéről nem kielégitő a tevékenység, nem megfelelő az üzem és az iskola kapcsolata, stb. Ugy gondolom gazdaságpolitikai kérdés, hogy hogyan tudjuk hasznosítani az uj munkaerőt. Ott marad-e a vállalatnál, ahol a szakmunkástanulói éve alatt dolgozott, vagy elmegy-e az adott vállalattól. Ennek nagyon komoly jelentősége van, hiszen a jövőben csak a fiatalok köréből várható a munkaerő-utánpótlás.
