MSZMP Békés Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései 1976

1976-10-14 VB_505 - 1976_VB 505/25

- 7 A vállalatok létszámigényük kielégítését elsősorban belső átcsoportosítással, átszervezéssel biztosithatják. Többletlétszámra általában csak az uj létesítményekkel bővülő, dinamikusan fejlődő gazdálkodó egységek számithatnak. II. Az 1976-ban hozott központi intézkedésele hatásai a munkaerőgazdálkodásra Az V. ötéves népgazdasági terv kiemelt feladatként kezeli a munkaerő-gazdálkodást. A terv előirja: hogy "A termelés hatékonyságának fokozása érdekében a munkaerő felhasználását - szervezéssel, gépesítéssel és gazdaságilag indokolt átcsoportosítással - ésszerűbbé és hatékonyabbá kell tenni". Ennek a tervfeladatnak a sikeres végrehajtása érdekében születtek meg az 1976-ban hozott központi intézkedések. 1976 január 1-én lépett hatályba a 19/1975 /XII.26./ Mü.MPM. számú együttes rendelet, amely felvételi zárlatot rendelt el az adminisztratív munkakörök döntő többségénél. A rendelettel elérni kivánt célok helyesek, szükségesek, de ugyanakkor az intézkedés sokszor a szükséges és hasznos munkaerő mozgást is akadályozza. Az eddigi tapasztalatok alapján egyértelműen meg lehet állapitani, hogy 1976év folyamán nem növekedett, hanem csökkent az adminisztde rativ dolgozók száma, több helyen megfigyelhető a műszaki alkalmazottak számának növekedése. Nehézséget okozott a rendelet a kisebb vállalatoknál és intézményeknél. Itt az eleve nem nagyszámú létszámból való kiesés gyakran megoldhatatlan feladatot jelentett. A természetes létszámkieséseket /szülési szabadságra távozás, nyugdíjaztatás, elköltözés, főiskolai felvétel, stb./ megakadályozni nem lehetett és a pótlási szükséglet elengedhetetlen, mert belső átcsoportosítás nem lehetséges, a kapcsolt munkakörök tevábbi fokozása gyakran összeférhetetlen. <