MSZMP Békés Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései 1973

1973-12-27 VB_440 - 1973_VB 440/16

-6Nem eléggé tisztult még le a csúcsbisottság és pártalapszerve zetek esetében a hatásköri és funkciólistán szereplő káderekkel való foglalkozás módja. Legtöbbször e feladatokat a csúcstitkár, vagy az alapszervezetek titkárai vállalják magukra és a véleményeket, minősítéseket nem mindig alapozza meg kollektív döntés, ami esetenként a szubjekt ivi zmus forrás a. A káder- és személyzeti munka javuló pozitiv vonásai kedvezően hatnak az intézmények belső körülményeire, a munkahelyi légkörre. A pártvrzetós kezdeményezésére mindinkább gyakorlattá válik egy- egy vezető tevékenységének kritikája, ha magatartása súlyosabb kifogás alá esik. Ugyanakkor a pártszervezetek, pártszervek segitséget nyújtanak ahhoz is, hogy az általánosság szintjén megfogalmazott kritikák, sz intrika ne ronthassa a légkört. Mind ritkábban, de előfordul néhány főorvosnál, vezetőnél a beosztottakkal, betegekkel szemben a durva hanghordozás. Általában azonban finomodott a hang. A kedvezően alakuló munkahelyi légkör ellenére még mindig gyakori az összeférhetetlenség, belső feszültség. A nyiltaob őszinte légkör, a káderpolitikái alapelvek következetesebb érvényesítése, a személyzeti munka demokratizmusának erősödése az alapvető garancia az intrika ellen. Az egészségügy belső szervezete, intéz.senyéink belső élete igen- sok antidemokratikus korlátot hordoz. Jellemző a merev, hierarchikus struktúra. A rosszul értelmezett orvosi tekintélyféltés, vagy főorvosi tékintélyféltés is elszigeteli a főorvosoktól az orvosokat, az orvosokat az egészségügyi személyzettől és fizikai dolgozóktól. Él és hat - szerencsérv/ nem belső és külső kritika nélkül - az "én osztályom", " az én agyam", ÜZ "én betegem", stb. szemlélet„