MSZMP Békés Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései 1971
1971-06-11 VB_378 - 1971_VB 378/9
-8A Titkárság ugy értékelte, hogy a tsz-ben dolgozó szakemberek többsége megfelelő. Rendelkeznek elég gyakorlati tapasztalattal és iskolai végzettséggel, hogy munkájukat jól lássák el. Felhívta a figyelmet: sok vezetői beosztásban olyan szakemberek dolgoznak, akiknek ninco meg a kellő végzettségük. Itt is £ differenciálni kell. Ki az, aki alkalmas továbbképzésre, és ki az, aki nem. Van-e mód a továbbképzésre, van-e erő hozzá. Javasolta aTitkárság: nyissák meg a lehetőséget a továbbképzésre. Közgazdasági és hasonló továbbképző iskolákat inditanak, ahol a rátermett embereket szakmailag továbbképezik. Véleményünk szerint: nem szabad kategorikusan kijelenteni, nogy a brigádvezetőket le kell váltani. Egy-egy brigádvezető általában odavaló ember, az emberek hallgatnak rá, tudja irányitani őket, és rendkivül nagy gyakorlati tapasztalattal rendelkezik. Ha nincs középfokú képzettsége, de gyakorlatilag alkalmas, akkor erositeni kell szakmai területen, agronómusokkal erősiteni és igy kúnyebbséget jelent a brigádoknai . Volt egy időszak, amikor tulkapás volt: Coak az volt az igazi szakember, akinek egy-két, sőt több diploma volt a zsebében. Viszont a gyakorlati dolgokat alig tudta. Itt is rendkívüli módon differenciálni Keli. A tapasztalatokat meg Keli becsülni, és abban is hinni kell, hogy az emberek nemcsak egyetemeken, hanem önszorgalomból is elsajátíthatnak SOK dolgot. Megállapítják az elvtársak, hogy egy-egy rosszabb gazdasági időszakban erősen jelentkezik a türelmetlenség az állami vezetők és a tagok részéről is. Tisztességes embereket "lesepernek" bizonyos hangulati eleinek. Ezeket a becsületes, tiszta vezetőket meg kell védenünk. Ha érzik a vezetők, hogy "hátuk mögött ; * ott állunk, és védjük az igazukat, akkor biztonságosabban érzik magukat. Hogy hogy állunk a szervezeti munkáról szóló határozat végrehajtásáról? Nagyon a kezdetén vagyunk. Egy-egy tsz-ben nem volt szervezeti munka. Kádermunka volt. A kádermunkát is általában a pártbizottságok és tanácsok irányították, tehát "külső" kádermunka volt. 3 éve jelent meg a rendelet, de még nagyon a kezdetén vagyunk a megvalósításnak. Ki legyen a személyzetis a szövetkezetben? Ahol van, ott az elnökhelyettes legyen. Vagy pedig a tsz vezetőségének egyek arra alkalmas tagja. Ha kivülről van személyzeti, nem ismeri eléggé a vezetők tevékenységét, sem a szükségleteket, sem az egyéb lehetőségeket, nem tudja jól irányitani. /Nem feltétlen szükséges függetlenített személyzeti vezető.
