MSZMP Békés Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései 1971
1971-06-11 VB_378 - 1971_VB 378/4
-3rint a tsz-elnök elvtársaknak jobban kellene támaszkodni a személyzetisek munkájára akár függetlenítve van, akár nincs. Tudom ezt máról holnapra nemigen lehet mindenütt megoldan, hanem folyamatosan kell erre az útra lépni. Helytelennek tartom, ahol a személyzeti és kádermunkát az elnök végzi, még ha első számú káderes is az adott gazdasági területnek a vezetője; - részben elfoglaltsága miatt, - részben szubjektiv benyomások is közre játszhatnak. Az a véleményem, hogy nem kampányszerűen kell ezt a kérdést kezelni, hanem folyamatában ellenőrizni. Talán nem lenne helytelen , ha ennek a mai tárgyalásnak alapján újból napirendre tűzné valamennyi járási-városi pártbizottság e kérdést és folyamatosabb munka, megfelelőbb ellenőrzés folyna ezen a területen, ha előre akarunk lépni szakmai képzés, s egyéb szempontból is a mezőgazdasági termelőszövetkezetekben. E1JYEDI ELVTÁRS; Az eddig elért eredmények reális értékelését szükséges olyan oldalról is felvetni, hogy melyek a további tennivalók. Kétségtelen, hogy eredmények mutatkoznak, azonban elég tarka képet látunk ezen a területen, 1./ Hem^kampány ,ie 1 léggel kell javitani a szemléletmód változtatásán. A 22 személyzetisnek képzettségét a statisztika mutatja: 64 százalékuk az általános iskola rovatában szerepel, de valyon elvégezték-e az általános iskolát. S ha bontásban nézzük, van olyan járás, ahol a személyzetisek közül egynek sincs politikai végzettsége. Csatlakozok Hidas elvtárs javaslatához, hogy helyes lenne , ha a járási-városi bizottságaink újólag npirendre tűznék e kérdés megtárgyalását, s megvizsgálnák a körülményeket. 2,/ A szakmai képzés , továbbképzés gondolatkörével kapcsolatosan; az a véleményem, hogy ha a hármas követelményt alkalmazni akarjuk, a vezető káderek képzését, továbbképzését nem csak szakmai képzésre kell korlátozni, hanem ezt komplexen kell megoldani : legyen szakmai továbbképzés, "^elne^TeTeTo^lIlTyTrXapjon helyt a politikai képzésre való törekvés, és az emberekkel való foglalkozás és a vezetésre való alkalmassá tétel problémájának megoldása is. 3./ A napokban beszélgetés kapcsán felvetó'dött, hogy az állami gazdaságoknál gyakorlattá vált, hogy a gazdasági év lezárásakor az értékelésnél a vezetők személyes közreműködése is értékelést kap. Ez a személyre szóló értékelés szinte alapot is nyújt a minó'sitések kiegészítéséhez, folyamatos értékelés valósul meg. Uem tudom milyen lehetőség lenne hasonló gyakorlat bevezetésére"i a lka linazásánafc próbálkozására e területen is, de mindenféleképpen emelné a minősítések szinvonalat , mert hosszabb időszakra szóló, folyamatos,^rögzitett^értékelés állna rendelkezésre a minősitést végzők számára.
