MSZMP Békés Megyei Pártbizottságának ülései 1980
1980-10-29 PB_120 - 1980_PB 120/16
15 Az első dolog, amit én szeretnék mondani a hozzászólások kapcsán Elvtársak az az, hogy véleményem és megitélésem szerint a hozzászóló elvtársak széles körűen kiegészítették, másrészt alátámasztották a végrehajtó bizottság jelentésében foglalt megállapításokat, A hozzászólásokban, a végrehajtó bizottság jelentésében foglaltaktól eltérő megállapítást; észrevételt vagy ellenvéleményt én nem tapasztaltam, nem észleltem éppen ezért javaslom a Pártbizottságnak, hogy a jelentést fogadja el. Ezen túlmenően a feladati részre vonatkozóan szeretnék l<i térni, az egyes konkrét javaslatokra, amelyeket az elvtársak tettek a munka további fejlesztése érdekében. - Az egyik dolog a nők vezetővé váltásának problémája, amit az Uhrin Miklósné elvtársnő tett meg a hozzászólásában. Én ugy gondolom, hogy az Uhrinné elvtársnő, a Lócziné elvtársnő, Irháziné elvtársnő felszólalása is egyben bizonyiték erre a folyamatra, amely a mi megyénkben eredményesen folyik és válik valóra. Pontosabban a nők vezetővé válásának a bizonyítékaként az elvtársnők felszólalásukkal és egész eddigi munkájukkal bizonyítják, hogy ezt a munkát a jövőben még következetesebben és még eredményesebben kell végezni, de jó utón járunk. Ami a konkrét javaslatot illeti, hogy vizsgáljuk meg azoknak a nőknek a helyzetét, akik a házasságkötés, a gyermekszülés után nehezen tudnak bekapcsolódni újra a közéleti tevékenységbe és bizonyos funkciók vállalásába, én ezzel a magam részéről egyetértek és a gyakorlati munka során ezt a következő öt éves káderképzési és utánpótlási tervek kószitése során ezt feltétlenül figyelembe kell vennünk és érvényesítenünk kell. - Az Irháziné elvtársnő felszólalásában javaslatot tett a feladatterv negyedik pontjában, hogy egészitsük ki, a közösség érdekei alapján bonyolítsuk le tulajdonképpen a kádercseréket és a humánumnak elsősorban a közösség oldaláról kell megjelennie. Javaslom, hogy ezzel értsünk egyet és fogadja el ezt a Pártbizottság, hogy ez kerüljön be a feladatterv negyedik pontjába, kiegészítésként. - Itt Elvtársak most többen foglalkoztak az alkalmatlanság felismerése és a csere közötti nagy időkülönbséggel. Azt szeretném megfogalmazni elvtársak, hogy mi ezt a jelenséget, amely konkrét tapasztalatokon alapult, természetesen a jelentésben megfogalmaztuk, de nem ez a jellemző. A kádercserék lebonyolítására és egész kádermunkánkra azért nem az a jellemző, hogy elhúzódnak a beállítások és a felmentések, hanem az a jellemző, hogy következetesen, tervszerűen és eredményesen hajtjuk végre. Sajnos van ilyen gyakorlat és tapasztalat is, ezért tettük szóvá, nem szeretnénk azt, ha ez ugy tudatosulna a jelentés kapcsán, hogy ez egy általános generális probléma, amelyet nem oldottunk meg rendesen és amellyel széleskörűen kellene foglalkoznunk. - Az Irháziné elvtársnő tett még javaslatot, hogy a vezetők évenkénti minősítésében, amelyet el kell végezni, tartalmi észrevételeket is tegyünk az igazgató elvtársak irányába. Én ugy gondolom, hogy ezt a gyakorlati munkában feltétlenül érvényesíteni kell ezt a követelményt ós helyes ez az észrevétel, hogy a munkahelyi kollektivek, szakszervezeti bizottságok éljenek azokkal a jogokkal, felhatalmazásokkal, amelyek számukra rendelkezésre állnak. - Ami a szakszervezeti függetlenített vezetők kérdését illeti és a probléma megoldatlanságát, egyetértek azzal a javaslattal, amelyet az Irháziné elvtársnő tett ezt eredményesen meg kell oldani a jövőben.TEhát ez olyan káderprobléma, amelye> v a Szakszervezetek
