MSZMP Békés Megyei Pártbizottságának ülései 1979

1979-04-06 PB_110 - 1979_PB 110/7

- 6 gondolkodásában végbement. A beszámolóban és az előttem felszólaló Elvtársaktól is elhangzott, s egyetértek vele, azzal a kritikával, hogy a gondolkodástormában még sok a tennivaló. Igen, Elvtársak, én ezzel egyetértek, de mielőtt bármit is mondanék, megjegyezném a jelentés mögött is meghúzódik micsoda nagy fejlődést értünk el a nő egyenrangúságát illetően. Békés megyében és más megyékben is tudjuk, ami a női egyenrangúságot illeti, annak megitélését és elfogadását, 9 évvel ezelőtt nem álltunk ezen a szinten, ahol most vagyunk. Itt a megyében is tessék megnézni, statisztikai szempontból is milyen előrelépés történt végig az egész területen. Ez nemcsak utasitásra történt; voltak olyanok is bizonyos területeken, ahol utasitásra történt női vezető javasolása. Emellett az emberek gondolkodásában nagyon sok változás történt, ma másképp néznek a női vezetőre, mint korábban, a családon belül is jobban előreléptünk. Az Elvtársak azt is tudják a gyakorlatból a női egyenrangúságot sokkal könnyebb elfogadtatni munkahelyen, kollektívában, mint a családban, mert a családban még mindig nagyon nehéz ezt az egyenrangúságot elfogadtatni. Az ember olvassa és látja milyen eredményeket értünk el. Szeretném a figyelmet felhivni arra, hogy nagy változás indul útjára. Igaz, amit az előttem felszólaló két Elvtárs elmondott, tennivaló van. Legnagyobb akadálya, hogyan fogjuk fel a női egyenrangúságot, hogyan helyezzük el a nőt az általános társadalmi életben, általános társadalmi mozgásban. Sok igazság van abban Elvtársak, amit elmondhatunk magukról a nőkről, akarják, merik vállalni a feladatokat, elfogadják a vezető beosztást, szivesen fogadják; a férfiaknál is van olyan, nincs elég felkészült sége, csak az valahogy nem tűnik ki ugy, mint a nőknél. Ezek a jelenségek elvtársak, amit elmondtak a férfiakra, nőkre egyaránt igaz A nők leterheltsége, többletmunkája; a gyermek gondozása, tanulása, a vezető nő esetében - van arra ideje, van annak épp elég gondja sorra veszik ezeket a kérdéseket, erre nagyon oda kell figyelni, mert ez egy nagyon népszerű. Nagyon oda kell figyelni, hogy azok a nők, akik vezető beosztásban vannak - Szabó elvtárs is elmondta arra kell törekedni a vezető nő ne legyen töféle funkcióba, ez még egy férfi vezetőnek sem jó. Tulajdonképpen ilyenkor igazán elmélyülten, körültekintően csinálni nem lehet, a nőnek a család ellátásához a ráháruló feladat is hozzájárul. Mentesiteni, illetve egy-két megbizatást adni, amit jól el tud végezni, ezzel erősitjük a női egyenrangúságot, azt az odalát is, hogy a nők megállják a helyüket. Azt mondják"kiálló torony körül kárognak a varjak" nem olyan ma a női vezető, mint kiálló torony, de azért még mindig oda kell figyelni az illető vezető tisztséget tölt be ezt a folyamatot erősiteni kell, bátoritani kell. A demokráciához tartozik a társadalmi munkamegosztásban milyen arányban részesülnek a végzetesben a nők, ., , . , . J-J. < ±. • J« Elnézést, hogy a vezetésre en is hosszú időt szántam, ez mindig elő kerül, mert valóban probléma, de meg fogjuk oldani megfelelő időben, megfelelő türelemmel és megfelelő anyagiakkal, mert ez nagyon komoly anyagiakat is igényel• Befejezésül néhány mondatban szeretném elmondani a véleményemet a határozati javaslatról. Nagyon jónak tartom. Nagyon jónak tartom, hogy a határozati javaslat ilyen névre szóló és mindenki megkapja a maga feladatát elvileg és gyakorlatilag is. Nagyon bizom és reménykedem abban, hogy a határozati javaslatnak az elfő-