MSZMP Békés Megyei Pártbizottságának ülései 1969

1969-10-10 PB_60 - 1969_PB 60/11

-10OLÁH LÁSZLÓ; /megyei főügyész/ A beterjesztett tájékoztatóval magam részéről egyetértek. Nem kell külön hangsúlyozni, hogy milyen fontos érdek fűződik ahhoz, hogy ez a határozat minden vonatkozásban érvényre jusson. Mégis el szeretném mondani, hogy vannak egyes területek - anyagi okokra gondolok -, ami miatt ez a fontos határozat nem érvényesülhet. Magam területéről mondok példát, ahol évtizedek óta káderhiánnyal küzdünk. Igen magas politikai, szakmai és erkölcsi követelmény áll a mi területünkön dolgozó személyek elé, mégis az anyagi megbecsülés nem érvényesül megfelelően. A helyes káderkiválasztás szükséges, de miből válogassunk, ha erre nincs lehetőség. Hasonló problémákkal küzd a belügy és az igazságügy. Annak az elvnek, hogy "egyenlő munkáért egyenlő bért" nem csak Írásban, s elvileg, hanem gyakorlatilag is érvényesülnie kellene, A felsőbb vezetés nem azt nézi, hogy milyen emberekkel dolgozunk, hanem azt, hogy milyen munkát végzünk, s a követelmények állandóan növekszenek, éppen ezért szükséges lenne ezen a területen dolgozókat is megfelelő anyagi megbecsülésben részesíteni. Nem panaszképpen mondtam el, hanem a Tisztelt Pártbizottság figyelmét szeretném e jelenségre felhívni, KRATTINGER elvtárs; Én az irásos anyaggal, valamint a kiegészítéssel egyetértek. Az anyag tükrözi azokat az eredményeket, amelyek az utóbbi időben születtek, valamin^ azokat a problémákat is, amelyek jelenleg is fennállnak. A vezetők tömegkapcsolatában tapasztalható olyan jelenség, hogy keveset találkoznak a dolgozókkal. Ez nemcsak jelenség, hanem gyakorlat is. Mint külső szemlélő eddig magam sem képzeltem, hogy ma , 25, évvel a felszabadulás után, szocialista, ipari üzemeinkben a dolgozók és vezetők között ilyen ellentét alakul lei. őszintén - meglepő volt. Kétségtelen tény, hogy ehhez hozzájárult az uj gazdasági mechanizmus, és különböző érdekellentétek. Véleményem szerint káderpolitikánk egy kicsit szűk területű megyénkben. Több a káderek korforgása, mint a cseréje. Erre jobban felkellene figyelni. Ez a körforgás idézi azt elő, hogy nincs elég káderünk. Pedig rengeteg tehetséges káderrel rendelkezünk, dsak jobban fel kellene mérnünk káderhelyzetünket* Nem lenne ez a ktirikus káderhiány, ha szélesebb területről választanánk ki őket.