Atomerőmű, 2017 (40. évfolyam, 1-12. szám)
2017-02-01 / 2. szám
EGÉSZSÉG&ENERGIA „Az utóbbi időben mind több szakterület keresi fel a munkaügyi szervezetet különböző típusú tréningigénnyel" - folytatja Szilvia a tendenciákat firtató kérdésemre válaszolva. „Ez egyrészt jelzi, hogy egyre inkább elfogadottá válik a pszichológiai módszerek szervezeti alkalmazása, másrészt számunkra is jelzés lehet, hogy szükségessé válhat e programok rendszerszintű kezelése. Általánosságban is elmondható, hogy a pszichológiai kultúra lassacskán beépül a tudatunkba, egyén és szervezet szintjén egyaránt. Az emberek felismerik, hogy e tudomány eszközként szolgálhat nemcsak meglévő probléma kezelésére, hanem a megelőzésben, a problémamegoldó képesség fejlesztésében is kiemelt szerepe lehet. A gyakorlat azt mutatja, hogy a kollégák igénylik a támogatást a munkahelyen kívüli szerepek ellátásához is, ezt támasztja alá a korábbi időszakban biztosított foglalkozások, konzultációk (önismereti csoportok, egyéni stresszkezelési technikák, szülők iskolája) népszerűsége. Külön öröm egy pszichológus számára, amikor az egyén nemcsak a problémájával keresi fel, hanem egy őt ért pozitív élményről számol be, amelynek eléréséhez a szakember segítsége is hozzájárult." A kollégák lelki egészségére kitérve Szilvia elmondta: a vizsgálatok eredményei azt mutatják, hogy munkavállalóinktúlnyomó többsége pszichésen kiegyensúlyozott, a munkavégzéshez megfelelő állapottal rendelkezik. Ugyanakkor az elmúlt években növekedett a kiégési szindróma kockázata, a munkahelyi stresszorok hatása tetten érhető. A stressz napjaink felgyorsult életritmusának sajnálatos velejárója. A klasszikus családi minta és az általa biztosított védőháló gazdasági szempontok miatt csökkenő mértékben tudja betölteni ezt a támogató funkciót. E hatásokat nem szabad figyelmen kívül hagynunk, fontos, hogy időben felismerjük a probléma meglétét, és fektessünk hangsúlyt ennek kezelésére. Testi és lelki problémáink, a minket érő stresszhatások kezelése kiemelten fontos, erre Szilvia és Brázay doktor úr egyaránt felhívta a figyelmem. Beszélgetéseink során mindketten kiemelték azoknak a munkahelyi egészségfejlesztő programoknak a jelentőségét, amelyek elsősorban az Egészségközpontban érhetőek el a munkavállalók számára. „Stresszkezelési technikák, egészségnevelő, ismeretközlő előadások, relaxációs technikák elsajátítása, személyre szabott egyéni táplálkozási tanácsadás, Egészségkuckó-foglalkozás gyermekek számára, egészségnapok. Csak néhány program mely az érdeklődők számára rendelkezésre áll - sorolja az egészségfejlesztő tevékenységek egy részét Somogyi László, a tevékenységet koordináló Személyzetfejlesztési Csoport munkatársa. Az Egészségközpont 2006-os létrehozásával a cégvezetés olyan támogató környezetet kívánt biztosítani, amely hozzájárul az a munkavállalók és hozzátartozóik életminőségének fejlesztéséhez. A helyszínt a Budapesti Műszaki Egyetem Ergonómia és Pszichológia Tanszék szakembereinek közreműködésével alakították ki az ESZI főiskolai épületében. A programokat az erőműben felmért igényekre és a pszichológiai állapotfelmérés eredményeire alapozva alakítják ki. „A pszichológiai kultúra és vizsgálatok fejlesztése kiemelt fontosságú az Egészségközpont számára" - hangsúlyozza Somogyi László. „A közelmúltban új mérőeszközöket vásároltunk - Bogen-Lipmann-kalitka, mikromanipulációs tremorméter, kézkoordináció-vizsgáló, biofeedback készülék, logikai piramis -, amelyek lehetővé teszik az eddigieknél specifikusabb vizsgálatokat a munkatársak pszichés állapotát illetően. Tevékenységünk során folyamatosan keressük azokat a területeket, ahol további fejlődési potenciált látunk. Egészségkuckó idei programjai: • Starline scanner vizsgálat • hangfürdő és masszázs • gyógytorna • pilates • jóga • gym stick • kismamaklub • pszichoterápiás tanácsadás • Egészségkuckó-táborok gyerekeknek • Adventi Egészségkuckó és koncert • előadások mindennapi pszichológiai témákban Szatmári Szilvia vezetésével
