Atomerőmű, 2015 (38. évfolyam, 1-12. szám)
2015-03-01 / 3. szám
2015. március <Q> mym paksi atomerőmű Erőműves híradások Az újonnan belépett munkavállalókat köszöntötte a cégvezetés Az MVM Paksi Atomerőmű Zrt. biztonságos működtetése és a kiváló eredmények megőrzése az új belépő kollégák legfontosabb feladata. Az Irodaépület II. emeleti tárgyalójában a 2014. december 31-ig próbaidejüket letöltött munkavállalóink köszöntésére került sor 2015. február 24-én. A cégvezetés és az érdekképviselet jelen lévő tagjait Bognár Péter humán igazgató úr mutatta be, ezt követően Hamvas István vezérigazgató úr köszöntötte a megjelenteket. Bevezetőjében kihangsúlyozta, hogy a társaság munkavállalóinak egyik legfontosabb közös jellemzője az erős elkötelezettség az erőmű iránt. Fontos, hogy az új belépő fiatal kollégákban is jelen legyen a lojalitás a vállalat irányába. A vezérigazgató úr az atomerőmű kiváló és magas színvonalon történő biztonságos működtetését, a jó eredmények megőrzését jelölte meg közös célként, amelyhez minden munkavállalónak felelős és becsületes munkavégzéssel, a társaság jó hírének öregbítésével kell hozzájárulnia. Az eddig elért kiváló eredmények köszönhetőek annak is, hogy a nyugdíjba vonuló kollégák munkáját jól képzett szakemberek veszik át, az utánpótlás megfelelő színvonalat képvisel. Hamvas úr köszöntője végén gratulált az új kollégáknak, a társaságnál eltöltendő évekhez pedig jó egészséget kívánt. Az érdekképviselet nevében Bocsor István, a PADOSZ elnökhelyettese üdvözölte a résztvevőket. Elmondta, hogy a három szakszervezet taglétszáma a teljes munkavállalói létszám csaknem 60%-át teszi ki. A PADOSZ nyitott szakszervezet, amely nemcsak az MVM Paksi Atomerőmű Zrt. munkavállalóit, hanem ltom«' az üzemi területen munkát végző munkáltatók közül mintegy 10 társaság munkavállalóit is képviseli. Kiemelte: a szakszervezetek számítanak az új belépők csatlakozására, mely fontos a munkavállalói érdekképviselet további erősödése szempontjából. A szakszervezetek nevében sok sikert és eredményes munkavégzést kívánt az új belépő munkatársaknak. Új belépő kollégáink: A vezérigazgató közvetlen szervezetében: Dr. Katona Kolos jogi főszakértő/helyettes vezető jogtanácsos; Kovácsné Sztanó Adrienn utaztatási előadó Az Üzemviteli Igazgatóságon: Molnár Miklós Gyula ügyeletes műszerész; Nagy Imre Péter gépész A Karbantartási Igazgatóságon: Bátor Attila karbantartó lakatos; Takács Tibor nukleáris karbantartó lakatos; Klausz Máté műszerész; Junkuncz Zoltán műszerész A Biztonsági Igazgatóságon: Péterfi Gábor minőségfelügyeleti mérnök; Bartha Csaba dozimetrikus; Pónya Zsolt környezetvédelmi mérnök A Gazdasági Igazgatóságon: Keresztes Csaba logisztikai szakértő; Műhelyi Veronika logisztikai szakértő; Kása Zoltán raktáros; Tóthné Pörgye Zsuzsanna raktáros; Rácz Katalin koordinátor; Weisz József szakterületi mérnök; Feil Dávid technológus A Műszaki Igazgatóságon: Nacsa Norbert informatikai szakértő; Rohn Tamás berendezésmérnök; Tuza Róbert berendezéstechnikus; Tóth Tamás berendezéstechnikus A Humán Igazgatóságon: Wolf Enikő humánpolitikai előadó Krausz Attila Miért fontos, hogy a munkavállalók adójuk 1%-ával támogassák a Humán Alapítványt? Az MVM Paksi Atomerőmű Zrt. Humán Alapítványát a vállalat 2000. szeptember 26-án alapította, azóta közhasznú alapítványként működik. A támogatottak létszáma évről évre emelkedik. Évente 400-500 fő nehéz élethelyzetbe került munkavállalónknak, nyugdíjasunknak, illetve elhunyt munkatársaink családja részére nyújtunk támogatást. Egyre több elhalálozott vagy tartósan munkaképtelen munkavállaló, illetve nyugdíjas gyermekeinek neveltetési, tanulmányi költségéhez biztosítunk folyamatos anyagi segítséget. A társaság jelenleg 1750 fő nyugdíjasa közül is nagyon sokan - legtöbb esetben súlyos betegségben szenvedők - fordulnak az alapítványhoz támogatásért. Az aktív munkavállalók is egyre nagyobb számban kérnek az alapítványtól segítséget, a korábbinál nagyobb gyakorisággal előforduló súlyos betegségek gyógykezeléséhez, illetve több esetben tartósan beteg gyermekük egészségügyi többletköltségéhez. Sajnálatos módon vannak fiatalon elhunyt, daganatos betegségben szenvedő, illetve balesetben súlyosan megsérült munkatársaink. De a műtétek, illetve a kórházi napok száma is egyre emelkedik, amelyekre szintén támogatást biztosít az alapítvány. 2014. évben 511 fő részére nyújtottunk 48,3 M Ft öszszegben támogatást. 35 fő árván maradt, még eltartott gyermek neveltetési, tanulmányi költségéhez járultunk hozzá. 18 fő tartósan beteg gyermek szüleit támogattuk egészségügyi többletköltségeikhez való hozzájárulás címén. A súlyos betegségek miatt a kiemelt és a nagyműtétek, valamint a kemoterápiás kezelésre igénybe vett kórházi napidíjak száma 2014. évben jelentősen nőtt. Két munkavállalónk szenvedett súlyos balesetet, akik rehabilitációja még mindig tart, részükre rendszeres anyagi támogatást nyújtunk egészségügyi többletköltségeik fedezésére. Sajnos a fiatalon elhunyt aktív munkavállalók létszáma is magas, 2014. évben 3 fő (2012-2013. években 6-6 fő) volt. Három munkavállalónk esetében tűzkár miatt került kiutalásra nagyobb összegű támogatás. Az alapítvány közhasznúságából eredően adómentes támogatást nyújt a rászorulók részére, ezért a nehéz élethelyzetbe került munkatársainkat így tudjuk a leghatékonyabban támogatni. Az MVM Paksi Atomerőmű Zrt., mint Alapító, a Kollektív Szerződésben rögzítettek szerint nyújt támogatást, amely összeg 2009-től évente 39 M Ft. Az alapítvány 2004. évtől jogosult az szja-törvény alapján a magánszemélyek adójának 1%-ára, ez évente 2,5-3 M Ft, amely több felajánlással jelentősen növelhető lenne. Fontos, hogy minél több munkavállaló a Humán Alapítvány részére ajánlja fel adójának 1%-át, ezzel több támogatási lehetőséghez juthatna az alapítvány. Az alapítvány bevételeihez viszonyítva a beadott igények száma folyamatosan növekszik, ezért a kuratórium a gyermekenkénti támogatás összegét, a műtétek és a kórházi napok támogatását már évek óta nem tudta emelni, a rendszeres havi támogatások körét csökkentenie kellett, az eseti támogatásoknál is sok esetben kisebb összeg kiutalásáról kellett döntenie, hogy minél több kérelmező részére tudjon, ha kisebb összegben is, támogatást nyújtani. Nem hagyjuk veszni ezt a nagyon fontos támogatási lehetőséget! Felhívás Kérjük, rendelkezzenek adójuk 1%-ával, támogassák a Humán Alapítványt, hogy segíthesse a nehéz élethelyzetbe került kollégákat, családtagjaikat! Nem kell mást tenni, mint az„EGYSZA"jelű rendelkező nyilatkozaton feltüntetni az MVM Paksi Atomerőmű Zrt. Humán Alapítvány adószámát és benyújtani az alábbiak szerint: 18860751-1-17 Munkáltató által történő adóbevallás elkészítése esetén 2015. március 23-ától 2015. május 4-éig kell az Irodaépület I. emelet 105-106. sz. irodájában leadni a kitöltött rendelkező nyilatkozatot, lezárt, adóazonosító jelével ellátott, ragasztott felületére átnyúlóan saját kezűleg aláírt postai borítékban. Postai úton vagy személyesen az adóhatósághoz 2015. május 20-áig kell leadni a kitöltött rendelkező nyilatkozatot, lezárt, adóazonosító jelével ellátott postai borítékban. Amennyiben rendelkezik „Ügyfélkapu"-val, a kitöltő és ellenőrző program segítségével továbbíthatja a kitöltött „EGYSZA" jelű formanyomtatványt, feltüntetve a Humán Alapítvány adószámát. Amennyiben „Ügyfélkapun" keresztül mégsem rendelkezett az adója 1%-áról, ebben az esetben még pótlólag is benyújtható a papíralapú rendelkező nyilatkozat postai úton vagy személyesen az adóhatóságnál. Az alapítvány dokumentációi megtalálhatóak az intranet főlapján a Humán Alapítvány cím alatt.
