Atomerőmű, 2013 (36. évfolyam, 1-12. szám)
2013-04-01 / 4. szám
2013. április 5 A Biztonsági Kultúra Továbbfejlesztési Program a március 5-én megtartott tematikus vezérigazgatói fórummal indult. J A program koordinátorával, g Debreczeni Sándorral az eddig elért eredményekről beszél- ■§ gettünk.- Mely fázisban tart most a program?- A program elindításáról a cégvezetés döntött idén januárban, a biztonsági igazgatóság által e témában készített cégvezetői előterjesztés alapján. Az előkészítő munka ezután indult el, az ABÜ team és több atomerőműves szervezet bevonásával, de igénybe vettük több, a témában jártas külső és belső szakember tapasztalatát is. Az egyes akciók megszervezésére úgynevezett „kis teameket” alakítottunk ki, amely teamek az irányításommal előkészítették ezen akciók megvalósíthatóságát. A cégvezetés által elfogadott, a biztonsági kultúra fejlesztéséhez kapcsolódó akciók így a márciusi hónap elejétől elkezdődhettek, és - a biztonsági kultúra állapotával kapcsolatos kérdőíves felmérés, és az előkészítés alatt álló motivációs program kivételével - jelenleg is zajlanak.- Milyen eredményeket lehet eddig felmutatni?- A program nyitó rendezvényeként egy tematikus vezérigazgatói vezetői fórum került megrendezésre, melyen a vezetők tájékoztatást kaptak a program céljairól és a várható eseményekről.Ezzel párhuzamosan kinyomtatásra került két, a biztonsági kultúrához kapcsolódó, füzet formájában megjelenő kiadvány. Az egyik kiadvány az Alapvető Biztonsági Üzenetekkel (ABÜ) és az ABÜ üzenetek megjelenésével foglalkozik. Ez a füzet minden MVM PA Zrt. munkavállaló és a logisztikai főosztály által meghatározott vállalkozói kör részére is átadásra került. A másik füzet hibamegelőző eszközökkel kapcsolatos, mely a munka előtti eligazításban részt vevő vezetői és munkavállalói körnek került kiadásra. A két füzetben található ismeretek alapján elindult a biztonsági kultúra elemeinek ismertetése a munkaterületeken, a munka előtti eligazítások során. A kiadványok mellett igénybe vettük a portált is, ahol az „aktivitás” keretében egy, a biztonsági kultúrával kapcsolatos tematikus oldal tekinthető meg, ahol a biztonsági kultúrához köthető információk jelennek meg szöveges ismertetők, képek, videók formájában. Gondolva a vállalkozói, beszállítói körre is, az atomerőmű internetes felületén, szűkített terjedelemben eléretővé tettük számukra ugyanezen információkat. Erről Volent Gábor biztonsági igazgató, a témában tartott előadásának keretében tájékoztatta őket a vállalkozói fórumon. A tematikus vezérigazgatói fórum után indult el a biztonsági kultúrával kapcsolatos oktatás, mely hetente egy alkalommal, hat héten keresztül tart, és amelyen szintén a biztonsági kultúrához köthető elméleti ismeretek és gyakorlati tapasztalatok kerülnek bemutatásra.- Bemutatnád egy kicsit bővebben is a füzeteket?- A fentiekben említett két füzet egy nagyobb zsebben elfér, és színes kivitelben került kinyomtatásra. A két füzet alapja az ABÜ team által korábban kidolgozott anyag volt, melyet két „kis team” tekintett és dolgozott át a jelenlegi formájára. A füzetek tartalmazzák az Alapvető Biztonsági Üzeneteket azok magyarázatával együtt, esettanulmányok formájában feldolgozzák az ABÜ megjelenését az atomerőművi tevékenységek során, valamint azokat a hibamegelőző eszközöket ismertetik, amelyek alkalmazásával csökkenthetőek, elkerülhetőek munkavégzésünk során a hibák.- Milyennek ítéled meg a program fogadtatását?- A program fogadtatásával kapcsolatban még nincs sok információnk, mivel nemrég indult. A visszajelzések túlnyomó része a program kidolgozásában részt vevő kollégáktól, valamint a véleményezésben résztvevő vezetőktől érkezett. Ezek többsége támogató és pozitív, de érkeztek kritikák és jobbító javaslatok is, melyeket igyekez-Motivációs program indul A Biztonsági Kultúra Továbbfejlesztési Program egy újabb állomásához érkezett, mégpedig a motivációs program elindításához. Ezzel kapcsolatban Hamvas István vezérigazgató elmondta, hogy ezt a motivációs eszközt a jó biztonsági színvonal további javítása érdekében vezetik be, ezzel is ösztönözve mindenkit a példaértékű biztonságközpontú viselkedésre és gondolkodásmódra. Társaságunk felső vezetői, az igazgatók, az ügyeletes mérnökök és a főosztályvezetők kapnak lehetőséget arra, hogy 2013 végéig saját mérlegelésük alapján úgynevezett ezüst kártyák formájában értékeljék a biztonsági kultúra elemeinek (eljárásrendek alkalmazása, szabály követés, munka előtti eligazítás, eseményjelentés stb.) kiemelkedő és példamutató alkalmazását. Minden vezető 5 darab kártyával rendelkezik majd, amelyet odaadhat az általa érdemesnek talált munkavállalóknak. A folyamatosan kiemelkedő biztonsági teljesítményt nyújtó dolgozók több kártyát is kaphatnak az év folyamán. A kártyák tulajdonosait megismerhetjük az intranet biztonsági kultúra felületéről. Az ezüst kártyával rendelkező dolgozó közvetlen munkahelyi vezetője a TKR értékelésnél veszi figyelembe a példamutatást. Továbbá az 1 és 2 darab ezüst kártyát kapott dolgozó tárgyi ajándékban részesül. Abban az esetben, ha valaki 3 kártyát gyűjt össze 50 000 forintos, 4-5 kártya esetén 100 000 forintos egyszeri jutalomban részesül. A vezérigazgató hangsúlyozta, hogy egy nukleáris létesítmény működésében a szabályok betartása és a biztonság szem előtt tartása kötelessége mindenkinek. Az ösztönzés ezen formájával példaképeket szeretnénk állítani az atomerőműben dolgozók elé. Laszlóczki Ivetta tünk a legnagyobb mértékben figyelembe venni. Az év végén készül egy összefoglaló értékelés, ami majd igyekszik fókuszálni a program általános fogadtatására is.- Mely fázisához ért most a program, mi lesz a következő állomás?- Ahogy a fentiekben már említettem, a program idáig zökkenőmentesen zajlott, amiért köszönet illet minden aktívan résztvevő kollégát és vezetőt is. A soron következő egyik állomás még előkészítés előtt áll, ez a biztonsági kultúra állapotával kapcsolatos kérdőíves felmérés lesz. A másik állomás egy motivációs program elindítása, amelyről Hamvas István vezérigazgatóval készített interjúban lehet olvasni. Laszlóczki Ivetta Prométheusz magyar unokái Dr. Aszódi Attila - Bajsz József - Bilecz Ferenc - Buday Gábor Cserháti András - Dr. Elter József - Kiss István |pr Láczai Szabó Tibor - Lovass Gyula - Maróthy László Ördögh József - Dr. Szatmáry Zoltán - Dr. Trampus Péter rométheus íagyar unokái Maróthy Kihívások és megoldások a magyar nukli technika fejlődésében A Paksi Atomerőmű 1. blokkjának 30. évfordulója megmozgatta a szakemberek fantáziáját, és a három évtizedhez méltó alkotást hoztak létre a Prométheusz magyar unokái című könyv magírásával. A Kihívások és megoldások a magyar nukleáris technika fejlődésében alcímet viselő tudományos összefoglaló 15 szerző művét tartalmazza. Szemléletes írás tekint vissza az atomerőmű tervezési időszakára és építésére. Olvashatunk az atomenergetika magyarországi elterjedéséről és az ezt megalapozó tudományos és oktatói tevékenységekről. Érdekes anyag foglalkozik az atomerőmű üzemanyagával, a kiégett fűtőelemek helyzetével és a radioaktív hulladékok sorsával. Nem maradt ki a feldolgozott témák sorából a minőségbiztosítás és a biztonsági kultúra kérdése, ezen belül a nukleáris biztonság és a biztonságnövelés kérdései sem. A szerzők eddigi munkásságukkal a nukleáris technika területén elismertséget és szakmai tekintélyt szereztek: Aszódi Attila, Bajsz József, Bilecz Ferenc, Buday Gábor, Cserháti András, Elter József, Hamvas István, Kiss István, Láczai Szabó Tibor, Lovass Gyula, Maróthy László, Ördögh József, Szatmári Zoltán,Trampus Péter. A könyvet szerkesztette: Maróthy László. (A könyvhöz kereskedelmi forgalomban lehet hozzájutni.)-Béri-Az eddig elért eredmények
