Atomerőmű, 2013 (36. évfolyam, 1-12. szám)
2013-12-01 / 12. szám
2013. december „ „ mym paksi atomerőmű 9 Erőműves híradások Új belépők köszöntése Gyakornokok és mentoraik A részvénytársasággal új munkaviszonyt létesítő munkavállalók köszöntésére november 7-én került sor, az irodaépület második emeleti tárgyalójában. Ez alkalommal az idei év június 1. és augusztus 31. között belépett munkavállalókat köszöntötte a cégvezetés. A vezérigazgató távollétében Bognár Péter humán igazgató üdvözölte a részvénytársasággal új munkaviszonyt létesített kollégákat. Köszöntőjét azzal kezdte, hogy ez alkalommal családias hangulatú találkozóra kerül sor, mivel összesen hét új munkatársat köszönthetünk. A korábbi időszakban a jelentősebb létszámú nyugdíjazás miatt az új belépők száma is magasabb volt, az idén viszont kevesen vonultak nyugdíjba, amelyhez igazodik a felvételt nyert kollégák száma is. Elmondta, hogy a tavalyi évben ünnepelhettük a Paksi Atomerőmű 1. blokk indításának 30. évfordulóját, és kiemelt esemény volt a részvénytársaság életében az is, amikor megkaptuk az 1. blokk üzemidő-hosszabbítási engedélyét. Az újabb 20 évre szóló üzemidő-hosszabbítást a további blokkokon is végre kívánjuk hajtani. Ez a jövőkép a jelenleg üzemelő blokkokra vonatkozóan, de bízunk benne, hogy új belépő munkatársaink Paks II. életében, működtetésében is komoly szerepet fognak vállalni. A humán igazgató kitért arra, hogy az új kollégák között vannak olyanok, akik külsős munkavállalóként már korábban kapcsolatban álltak velünk, számukra a felvétellel olyan időszak érkezett el, amelyre már régóta vártak, és most megtapasztalhatják belülről is cégünk életét. Hangsúlyozta, hogy az atomerőműben hosszú távon lehet munkára számítani, az itt dolgozók számára a részvénytársaság biztos és kiszámítható megélhetést nyújt. Végezetül eredményes munkavégzést, sok sikert és jó egészséget kívánt az új kollégáknak. Az új belépők a szakterületi igazgatóktól vették át az ezüstözött emlékérmet, amelyen az erőmű látképe mellett a munkavállalók neve és belépésük időpontja szerepel. Új belépő kollégáink: A vezérigazgató közvetlen szervezeteiben: Ifi. Dr. Gerse Károly jogi főszakértő/ helyettes vezető jogtanácsos Az üzemviteli igazgatóságon: Bogdán György elektrikus A karbantartási igazgatóságon: Herger Attila technológus mérnök Koleszár Norbert karbantartási műszaki ellenőr A gazdasági igazgatóságon: Bucsi Ágnes szerződéskötő Zajacsné Rátkai Anita adószakértő A humán igazgatóságon: Bognár Róbert humánpolitikai ügyintéző. LILI Hagyományteremtő céllal, november 7-én került megrendezésre a részvénytársaságnál szakmai gyakorlati idejüket töltő gyakornoki programban résztvevő felsőfokú intézmények hallgatóinak köszöntése. Olyan eseményen vagyunk jelen, amely eddig nem jellemezte a részvénytársaság életét - kezdte köszöntőjét Bognár Péter humán igazgató. Elmondta, a program célja, hogy a tagvállalatonként eltérő gyakornoki foglalkoztatás és rendszerek helyett egy egységes és hatékony, a HR-részstratégiában megfogalmazott toborzási, kiválasztási célokat támogató program jöjjön létre. A program szervezett keretek között, egységes struktúrában nyújt kiváló szakmai tapasztalatot az egyes felsőoktatási intézmények hallgatói számára, erősíti a munkáltatói márka ismertségét, támogatja az MVM Csoport toborzás-kiválasztási céljait, elősegíti a kritikus pozíciók megfelelő utánpótlását, valamint költséghatékony megoldást biztosít adminisztratív és alapvetőbb szakmai feladatok ellátására. Ismertette a gyakornoki program részleteit, amely szerint a diákok a gyakornoki idejük teljes időszakára egy szakterülethez vannak rendelve, de több, a szakterülethez kapcsolódó osztályon is dolgozhatnak a folyamatok jobb megismerése, a specifikus ismeretek megszerzése érdekében. A program során a hallgatók egy előre meghatározott témakörben egy személyes projektet valósítanak meg, amelyben a támogatásukra kijelölt mentor segíti munkájukat. A személyes projekt lehet az adott szakterülethez kapcsolódó feladat, probléma kifejtése, megoldási javaslatok kidolgozása vagy a gyakornok szakdolgozatának témaköre. A hallgatók a személyes projekt megvalósításáról a többi gyakornok, a gyakornoki mentorok, a szakmai szervezetek vezetői és a humán szervezet képviselői előtt egy prezentáció keretében számolnak be. Erre első alkalommal december 3-án került sor. A humán igazgató hangsúlyozta a gyakornoki mentorok szerepének fontosságát abban, hogy a fiatal kollégák minél előbb, minél eredményesebben beilleszkedhessenek és hatékonyan tudják ellátni a feladataikat. Kiemelte, hogy ez a program a gyakornokok számára jó kapcsolatépítési lehetőség a munkatársakkal, mentorokkal, valamint a többi gyakornokkal, és nem utolsó sorban, lehetőség a munka világával történő ismerkedésre. A köszöntőszavakat követően a gyakornoki programban résztvevő diákok a szakterületi igazgatóktól névre szóló emléklapot vettek át. A program résztvevői és mentoraik: Műszaki igazgatóság, építészeti osztály: HeczSylwia Gabriella építész szak, Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem - gyakornoki mentora: Kirizsné Buják Mariann vezető mérnök Karbantartási igazgatóság, biztonsági rendszerosztály: Szebényi Réka villamosmérnök szak, Óbudai Egyetem - gyakornoki mentora: Bodó Gyula művezető Gazdasági igazgatóság, logisztikai főosztály: Pesti Alex műszaki menedzser szak, Dunaújvárosi Főiskola - gyakornoki mentora: Széles András raktárvezető Sárközi Petra közgazdász szak, Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem - gyakornoki mentora: Böröcz László csoportvezető Szabó Balázs gazdaság-informatikus szak, Dunaújvárosi Főiskola - gyakornoki mentora: Böröcz László csoportvezető. Ezüstkártyában részesült dolgozóink: Adorján János Fábián Zoltán Árvay Tamás Fejes István Béla Bajnai Péter Krisztián Főglein Tamás Bayer Ottó Gál Tamás Benkő Ádám Szánóczkiné Bújna Éva Berkó János Gazdag Viktor Bérces Béla Gőbölös Kálmán Bordács József Gyulai Károly Bottyán János Hamvas Attila Csillag Tibor Hirt József Csötönyi Tamás Kábái Péter Dohány István Kajári Csaba Érdi Zoltán Kaszás István Fauszt Gábor Kis Ferenc Ezüstkártyásaink novemberig A Biztonsági Kultúra Fejlesztési Program részeként májusban került bevezetésre a motivációs program, amely keretén belül ezüstkártyákat adományozhatnak a munkahelyi vezetők, ösztönözve a munkavállalókat a példaértékű, biztonságközpontú viselkedés és gondolkodásmód alkalmazására. A program indítása óta 65 munkavállaló kapott ezüstkártyát, köztük egyre többen kettőt, illetve hármat. Kis Tamás Ágoston Kohlmann Béla Kiss Andor Kovács Attila Kiss Gábor Kovács György Koleszár Norbert Kovács József Kőműves István Sáfrány István Ludányi Miklós Sánta László Makovecz Gyula Somodi Gábor Medveczky Gábor SzutorJános Menzer János Takács Imre Menyhei Zsolt Takács Zoltán Mészáros János Tancsa János Müller Attila Tiborcz Ferenc Paczolai József Tumpek József Páskuly Gyula Ujszászy József Pálosi Attila Varga Péter Gyula Pásztor István Velencei János Péter Jenő Winecker Ferenc Rácz István Zentai Tibor Sallai János fotó: Bodajki Ákos
