Atomerőmű, 2013 (36. évfolyam, 1-12. szám)
2013-11-01 / 11. szám
2013. november mym paksi atomerőmű >am 15 A kis jelentőségű események kezelési programja Az Atomerőmű újság augusztusi-szeptemberi számában átfogó tájékoztatást adtunk az ún. kis jelentőségű események (kje) kezeléséről. Hamvas István vezérigazgató tisztázta a kis jelentőségű események fogalmát és a - megnevezésükből első olvasásra talán kevésbé következő - fontosságát, valamint beszámolt a kezelésükre irányuló program indításáról. Az alábbiakban ez utóbbi részleteiről nyilatkozik Kiss Tamás Ágoston műszaki főszakértő, a kje-team vezetője.- Röviden elevenítsük fel, mit értünk kis jelentőségű eseményen, és hogy valójában miért nem kis jelentőségű ezek kezelése.- A kis jelentőségű események azok az önmagukban kis jelentőségű eltérések, amelyek a hatósági kritériumok és a belső jelentési kritériumaink szerint nem jelentéskötelesek és ebből következően formálisan nem is vizsgálandóak. Azonban számbavételükkel és különböző szempontok alapján végzett trendelemzésekkel beazonosíthatók azok a romló tendenciák, amelyek biztonsági jelentőséggel bíró események bekövetkezéséhez vezethetnek. Ebbe a kategóriába sorolhatók az olyan helyzetek is, amelyek során a dolgozók valós esemény vagy eltérő állapot létrejöttét akadályozzák meg azzal, hogy az általuk végrehajtandó téves beavatkozást még időben beazonosítják, és azt nem hajtják végre. Maga a megnevezés (kis jelentőségű) ezen események kezelését illetően nyugalomra adhat okot, azonban valójában elengedhetetlen, hogy a lehetőségeinkhez mérten az üzemviteli területen minél több lényeges eltérés felszínre kerüljön, majd a megfelelő szempontok alapján rögzítve legyen, a rögzített eltérések a lehető leggyorsabban felszámolásra kerüljenek, illetve mindezt statisztikailag értékelve viszszaigazolást kapjunk a javítandó területeinkről, folyamatainkról.- Kikből áll a csapat, milyen szakemberek dolgoznak a kje kezelési programjának kialakításán?- A WANO ajánlásainak megfelelően a 2013. áprilisi cégvezetői döntés értelmében a kje-program kidolgozásának társasági felelőse Cziczer János üzemviteli igazgató. Mivel a feladat összetett és számos szervezeti egységet érint, ezért külön csoport alakult az üvig-főegységek képviselőivel, valamint a big, a mig és káig által delegált tagokkal. Folyamatos a kapcsolattartás az informatikai szakemberekkel is a kje-program AS6-ba való illesztése és a felhasználóbarát elektronikus eseménybejelentő formalap kialakítása érdekében.- Melyek a program célkitűzései? Milyen kritériumok teljesülése esetén nevezhető sikeresnek a megvalósítás?- Ez év május végére a team kidolgozta a kis jelentőségű eseményeket kezelni hivatott kje-programot, amely rendkívüli üvb-n került jóváhagyásra. A program fő célja, hogy az üzemviteli területen keletkező, sokszor jelentéktelennek tűnő eltéréseket rögzítsük, ennek elhárítására a megfelelő intézkedéseket meghozzuk, mindezeket statisztikailag értékeljük, és amennyiben szükséges, a működési folyamataink változtatásával minimalizáljuk, hogy a ténylegesen keletkező eltérő állapotok száma a lehető legalacsonyabb legyen. Mindezek megvalósításához a kje-programnak a WANO-előírások és a külföldi tapasztalatok figyelembevételével biztosítani kell: • az egyszerű és felhasználóbarát működést, valamint azt, hogy a program a jelenlegi humánerőforrással kiszolgálható legyen; • az észlelt eltérés rögzítési folyamatának egyszerűségét, az anonim eltérésbejelentési lehetőséget; • az üzemi területen keletkező kis jelentőségű események rögzítésének lehetőségét mindenki számára (a számítógépes munkaállomással nem rendelkezők részére az üzemi terület forgalmasabb helyein elektronikus, érintőképernyős kje-t bejelentő terminálok kerülnek kihelyezésre); • a kje-program széleskörű kommunikációját; • a jelentési hajlandóság ösztönzésére az anyagi motiváció lépéseinek kidolgozását; • átfogó oktatási és képzési program kidolgozását; • a kje-program folyamatának egységes eljárásrendben történő szabályozását. • Ezen feltételek megteremtésével a program alkalmassá válik a bevezetésre, mivel azonban működtetése előre láthatóan hosszú távú, így annak sikeressége a későbbiekben határozható meg. A külföldi és saját tapasztalatainkból kiindulva megállapítható, hogy a program sikerességének alapvető kulcsa az észlelt események bejelentési, rögzítési hajlandósága. A KJE Team igyekezett ezen legfontosabb kritériumot szem előtt tartva kidolgozni az események rögzítésének a feltételeit. így a magunk részéről elsődleges sikerként tudnánk értékelni a rögzített események számának hosszú távú, évről évre történő növekedését. A program hatékony működtetése a jövőben folyamatos figyelmet, kommunikációt, oktatást igényel.- Hol tart jelenleg a megvalósítás?- A kje-program jelenleg az informatikai, programozási munkálatoknál tart, melynek befejeztével a kje-rögzítő rendszer előreláthatólag november végére bevezetésre kerülhet. A kje-program folyamatának szabályozása elkészült, publikálásra alkalmas állapotban van. Az anyagi motivációs feltételrendszer jelenleg kidolgozás alatt áll, a program indulását követően kerül véglegesítésre. A legaktívabb kje-eltérést feltáró kollegák évente pénzdíjas jutalmazásban részesülnek.- Hogyan történik a program kommunikálása, oktatása?- A kommunikálás az Atomerőmű újságban és a Heti Hírlevélben való többszöri megjelenéssel, valamint plakátok kihelyezésével történik (ebben az ABÜ-team tapasztalatát is felhasználjuk). A kommunikáció kiterjed az anyagi motiváció feltételrendszerre is. A képzési program kidolgozása a kje típusú események gyűjtésével, kezelésével kapcsolatos eljárások, eszközök meghatározása, bevezetése után válik lehetségessé. Átfogó oktatási és képzési program kerül kidolgozásra és ismertetésre a munkavállalók, a vezetők és a külső vállalkozók részére.- Milyen együttműködést, segítséget vártok az atomerőmű dolgozóitól?- A kje-program valóban hatékony működtetésének kialakítása a bevezetést követően hosszú folyamatnak ígérkezik, amely a rendszerben részt vevő szereplők aktív, tudatos, jobb minőségi állapotra való törekvésén alapul, hogy a jelzett eltérések és azok kiváltó okai feltárásra és megszüntetésre kerülhessenek. Ehhez elengedhetetlen, hogy a munkavállalók átérezzék a program fontosságát, és az üzemi területen észlelt eltéréseik rögzítésével támogassák azt. Prancz Zoltán Alkohol- és drogmentes munkahely A Paksi Atomerőmű vezetősége évek óta elkötelezett a munkavállalók biztonsága, testi-lelki egészségének megőrzése, munkaképességének minél magasabb szintű fenntartása mellett. Az alkohol- és a drogfogyasztás komoly kockázatot jelent e célok elérése szempontjából. E kockázat kezelése érdekében a részvénytársaság alkohol- és drogmentes munkahely programot hoz létre. A részletekről kérdeztem Stolczenbachné Nagy Krisztina humánpolitikai főosztályvezetőt.- Mi tette aktuálissá az alkohol- és drogmegelőzési program napirendre tűzését?- Az idei év júniusában módosult az atomenergiáról szóló 1996. évi CXVI. törvény, amelynek 10. § (4) bekezdése előírja, hogy az atomenergia engedélyesének 2013. december 31-ig a munkaalkalmassági követelmények meghatározása során alkohol- és drogpolitikát kell kidolgozni, valamint gondoskodni kell a végrehajtáshoz szükséges ellenőrzésről. A törvényi rendelkezésnek megfelelően a humán igazgatóság kidolgozta Az MVM Paksi Atomerőmű Zártkörűen Működő Részvénytársaság Alkohol- és drogpolitikája c. dokumentumot. Időközben döntés született arról, hogy az egységes arculat biztosítása, valamint a társasági politikák egységes kezelése érdekében az MVM Paksi Atomerőmű Zrt. politikái és vezetői deklarációja címmel egy dokumentum kerül kiadásra, amelyben már a társasági alkohol- és drogpolitika is megjelenik, várhatóan 2013. november hónap folyamán.- Az alkohol- és drogpolitikában megfogalmazottak végrehajtása jelent-e változást az eddigi ellenőrzési gyakorlatban?- Az alkoholmentes állapot ellenőrzésére és szankcionálására vonatkozó szabályok és azok gyakorlati alkalmazása összhangban áll az Atomtörvényben és az alkohol- és drogpolitikában megfogalmazottakkal, ezért ezen a területen módosítás nem szükséges. A kábítószermentes állapot vonatkozásában a jelenleg hatályos szabályozás szerint ellenőrzésre kizárólag gyanú felmerülése esetén, illetve az új belépő munkavállalók felvétel előtti orvosi vizsgálata során kerül sor. A társasági alkohol- és drogpolitika értelmében az alkohol- és kábítószer fogyasztásának kimutathatóságára irányuló rendszeres ellenőrzés nemcsak lehetősége a részvénytársaságnak, hanem kötelessége is. Ennek megfelelően a kábítószer fogyasztásának kimutathatóságára irányuló ellenőrzés lehetősége kiterjed minden, az atomerőmű üzemi területén munkát végző személyre. Az ellenőrzésre vonatkozó részletes szabályozás kidolgozása folyamatban van.- Milyen elemekből áll az alkohol- és drogmegelőzési program?- A társasági alkohol- és drogellenőrzés szabályainak módosítása mellett a részvénytársaság vezetése kiemelt hangsúlyt fektet a megelőzésre, ezért a szabályozás hatálybalépése mellett alkohol-és drogmegelőzési program kidolgozására és bevezetésére is sor kerül a részvénytársaságnál. A program célja, hogy széles körű tájékoztatást, felvilágosítást nyújtson az alkohol- és drogfogyasztás, drogfüggés természetéről, azoknak a munkahelyi teljesítményre, az egészségre és a magánéletre gyakorolt kedvezőtlen hatásairól. Támogatást nyújtson az egészséges életvezetéshez, az egészséges szokások megerősítéséhez. E célok megvalósításához az alkohol- és drogmegelőzési program elemei között szerepel a káros alkoholfogyasztásra és drogmegelőzésre, az alkohollal és a kábítószerrel kapcsolatos magatartásformák megismerésére, a drogok rövid és hosszú távú hatásaira, ezek felismerésére vonatkozó képzések lebonyolítása neves és hiteles szakember közreműködésével. Az intranetén alkohol- és drogmegelőzési portál létrehozását tervezzük, önértékelő tesztek, egyszerű önvizsgálati módszerek alkalmazásáról, amelyek segítségével mindenki könnyedén felmérheti saját alkohol- és egyéb szerfogyasztási szokásait. Ezzel párhuzamosan fókuszba kerül a káros alkoholfogyasztással és drogmegelőzéssel kapcsolatos információs anyagok terjesztése, közzététele. Fontos eleme a megelőzési programnak a segítségnyújtás, tanácsadás, az esetleges rehabilitáció biztosítása a veszélyeztetett munkavállalók számára. Az alkohol- és drogmegelőzési programról a munkatársakat folyamatosan tájékoztatni fogjuk. Lászlóné Németh Ilona
