Atomerőmű, 2012 (35. évfolyam, 1-12. szám)
2012-02-01 / 2. szám
2012. február ■ mym paksi atomerőmű 9 Erőműves híradások A Paksi Atomerőmű Zrt-vel új munkaviszonyt létesítő munkavállalókat 2012. január 26-án köszöntötte a részvénytársaság vezetése. Az ünnepségnek az irodaépület földszinti tanácsterme adott otthont. Bognár Péter humán igazgató bevezető szavaiban elmondta, hogy cégünknél már hagyománynak számít az új belépők ünnepélyes keretek között történő köszöntése, és ez alkalommal a 2011. szeptember 1. és december 31. között belépett negyvenöt munkavállaló köszöntése történik. Hamvas István vezérigazgató köszöntőjét azzal kezdte, hogy köztudott, nem könnyű a részvénytársasághoz bekerülni, ezért akik új belépőként jelen vannak, szerencsésnek mondhatják magukat. A részvénytársasághoz azonban nem elég bejutni, hanem az itteni elvárásokat teljesíteni is kell az itt dolgozóknak. Ilyen elvárásként említette a kiváló és pontos munkavégzést, továbbá a biztonsági előírások minden körülmények közötti szem előtt tartását. Ha ezek az elvárások megvalósulnak és az atomerőmű az eddigiekhez hasonló eredményességgel működik, akkor a paksi atomerőmű egy biztos, hosszú távon kiszámítható és stabil munkahely lesz a továbbiakban Új belépők köszöntése is. A térségi, vagy az országos munkaerő piaci viszonyokat tekintve ez nagy előnynek számít, mert elképzelhető, hogy egy budapesti munkahely jövedelemben vagy karrierben nagyobb lehetőségeket kínál, viszont ez a stabilitás manapság nagyon kevés munkahelyre jellemző. Kiemelte, hogy egy másik részvénytársasági elvárás az új belépőkkel szemben a társaság iránti elkötelezettség. A PA Zrt-nél végzett munkavállalói elégedettségvizsgálatok eredményei azt mutatják, a cég munkavállalói magas elkötelezettséggel rendelkeznek a társaság iránt. A vezérigazgató ezt a magas szintű elkötelezettséget kérte az új belépő munkatársaktól is, hiszen az elkötelezett, munkáltatójukkal szemben lojális munkavállalók jellemzően elégedettek, és munkájukban is jól teljesítenek. Végezetül sok sikert, eredményes munkavégzést és jó egészséget kívánt az új kollégáknak. A negyvenöt új belépő a szakterületi igazgatóktól átvette az ezüstözött emlékérmet, amelyen az erőmű látképe mellett a munkavállalók neve és belépésük időpontja szerepel. Az emlékérmek átvételét követően a részvénytársaságnál működő három szakszervezet nevében Bocsor István, a padosz elnökhelyettese köszöntötte az új kollégákat. Elmondta, a szakszervezetek számítanak arra, hogy az új belépők közül is sokan csatlakoznak a szakszervezeti tagsághoz, hiszen a cégvezetés a szakszervezetek véleményének megkérdezése és konstruktív együttműködése mellett hozza meg a munkavállalókat érintő, mindennapjaikat meghatározó döntéseket. Az üzemviteli igazgatóság új munkatársai: Bertalan Gyula elektrikus, Cselenkó József turbina gépész, Farkas Norbert primerköri gépész, Frast Gábor primerköri gépész, Gárdái Zoltán elektrikus, Horváth József turbina gépész, Horváth Tamás elektrikus, Jákli Gábor turbina gépész, Kákonyi Norbert gépész, Lépő Ignác szilárd radioaktív hulladékkezelő, Mácsai Tamás ügyeletes műszerész, Somogyvári István elektrikus és Stadler István elektrikus. A karbantartási igazgatóságra hat munkavállaló lépett be: Házer István technológus mérnök, Ledneczki Zsolt karbantartó lakatos, Murányi Zsolt műszerész, Péter Krisztián technológus mérnök, Vida Richárd műszerész és Zsók Gábor műszerész. A műszaki igazgatóság új belépői: Bánki Ede technológus, Eck József osztályvezető, Poczik István önálló mérnök, Sáfrány Gyuláné vezető dokumentátor és Törjék Gábor Ferenc berendezés mérnök. A biztonsági igazgatóságra felvett munkavállalók: Ágoston Balázs dozimetrikus, Bodonyi István minőségbiztosítási vezető mérnök, Forray Tamás rendszertechnológus és Sztanó László rendszerfelügyelő. A gazdasági igazgatóság új munkatársai: Béndek Tibor előkészítő mérnök, Benicsné Csákvári Katalin gazdasági elemző, Dobler Csaba gazdasági elemző, Nyirati Éva gazdasági elemző, Petrik Annamária Erzsébet változáskezelési szakértő, Sáray-Szabóné Dóczi Krisztina sokszorosító gépkezelő, Sersli Zoltán raktáros, Sut Dániel raktározási ügyintéző, Végh Brigitta gazdasági elemző, Wartig Gábor gazdasági elemző, Zámbó Edina pénzügyi előadó. A humán igazgatóságra hat munkatársunk jött: Gáspár Alexandra személyügyi gazdálkodó és fejlesztő, Hanolné Féhr Krisztina tb-bér kapcsolattartó, Ohmacht János szakterület oktató, Orbánné Pach Katalin humánpolitikai ügyintéző és Pettesch Ildikó humánpolitikai előadó. LILI r Jói működik az új munkaidő nyilvántartó rendszer A munkaidő nyilvántartó rendszer munkahelyi életünk fontos része. Feladata a munkavállalók munkaidő kezdésének, befejezésének, munkahelyen belüli és kívüli mozgásainak, 1 valamint igazolt fizetett és fizetés -p nélküli távolléteinek rögzítése, nyil- I vántartása. Alapadatokat szolgáltat 1 a munkaidő, a túlóra, a műszakpótlék, valamint a társadalombiztosítási juttatások - egyszóval jövedelmünk - elszámolásához. Ezért rendkívül fontos, hogy a munkaidő nyilvántartó rendszer működése és működtetése folyamatos, pontos, precíz és megbízható legyen, mivel az idő egyben pénz is. Az idei év második munkanapján új munkaidő nyilvántartó rendszert helyeztek üzembe, amiről Pettesch Ádámnéval a munka- és személyügyi osztály munkaidő nyilvántartási csoportjának vezetőjével beszélgettem.- Mi indokolta a korábbi rendszer cseréjét?- A korábbi munkaidő nyilvántartási rendszerünk több mint húsz évvel ezelőtt került bevezetésre. Azóta bizony eljárt felette az idő. Egy DOS alapú számítógépes program volt, amely mára már elavult. Évek óta egyre gyakrabban hibásodon meg, megérett a cserére. Napjaink modern informatikai környezete mind a szerver, mind a működtetők oldaláról egy korszerű, Windows alapú rendszer alkalmazását tette lehetővé és szükségessé. Ez az új informatikai rendszer jelentősen több funkcióval működik a korábbinál, és a működtetése is felhasználóbarát, amely a régire nem igazán volt jellemző.- Említenél néhány új funkciót, amellyel kiegészült az új program?- A munkavállalók blokkolási adatait minden hónap végén igazolásra megküldjük a munkahelyi vezetők részére. Január végén tapasztalhatták a vezetők, hogy ez a lista egyrészt új formátumban, több adattal kiegészítve jutott el hozzájuk, másrészt a korábbi papír alapú dokumentum mellett elektronikusan is meg tudjuk részükre küldeni, amennyiben ezt igénylik. A régi program a balanszidőket olyan módon volt képes kezelni, hogy a hónap végén csak az utolsó, aktuális balanszidőt láttuk. Mostantól a hónap végén azt is lehet látni, hogy a munkavállaló hónap közben melyik napon, milyen balanszidőkkel rendelkezett. Egy kötött munkaidő beosztású munkavállaló rugalmas munkaidő beosztásba került, a régi rendszer az aktuális balanszidőt nem tudta lekezelni, amit eddig „kockás papíron" kellett kiszámolni és rögzíteni. Az új rendszerben ennek kezelése sokkal gyorsabban és egyszerűbben történik. Gyakran előfordul, hogy a munkaidő alap védelme érdekében bizonyos intézkedéseket kell hozni. Ilyen volt az elmúlt évben a hivatalos távozási engedélyek felülvizsgálata, bizonylatolása, illetve a hivatalos távollétben töltött idők kimutatása. A régi rendszerből egy erre vonatkozó adatszolgáltatás több napos munka volt, az új rendszerből percek kérdése. A munkavállalók által rögzített időadatok napi rendszerességgel ellenőrzésre, a hibás vagy hiányos blokkolások javításra, a nem blokkolható távollétek pedig rögzítésre kerülnek. A munkavállalók által hiányosan vagy tévesen rögzített munkaidő adatokat eddig manuálisan kezeltük, most ezek az adatok a rendészeti átjáró adataiból automatikusan átemelhetők, beolvashatok.- Milyen feladatokat jelentett az áttérés a munkaidő nyilvántartási csoport munkatársai számára?- Első lépésben a program konstruktőrével, a G4S Biztonságtechnikai Zrt. Microraab Divízió szakembereivel közösen kidolgoztuk az alapfunkciókat. Ezt követően két-három hónap tesztelési időszak következett. A két rendszert párhuzamosan működtettük december 31-ig, ami azt jelentette, hogy a kolléganőim a munkaidő adatokat mindkét rendszerben kezelték, és ez komoly plusz feladattal járt számukra. Ugyanakkor szívesen vállalták a többletmunkát, mivel tudták, hogy az új program alkalmazásával a mindennapi funkciók használata, a lekérdezések és rögzítések egyszerűbbé és gyorsabbá válnak. A tesztelési időszakban tapasztalt hibák, eltérések korrigálásra kerültek, és január 3-án átkapcsoltunk az új rendszerre, ami nagyon jól sikerült. Elmondhatjuk, hogy problémamentes volt az átállás. Az új rendszer bevezetésével feladataink is bővültek, mivel a rendszer teljes működését munkatársaimmal együtt mi felügyeljük. Gondolok itt a hó végi balanszidők kezelésére, a tizennyolc óra utáni munkaidőjavítására, a munkanap cserékre, a blokkolási események folyamatos figyelésére, és a blokkoló órák meghibásodása esetén a hibaelhárítás intézésére.- Mi, munkavállalók mit vettünk mindebből észre?- A munkavállalók számára látványos változás nem volt. A blokkolóórák előlapját már korábban lecserélték, gondolom ezt mindenki tapasztalta, de a két rendszer cseréjét a munkavállalók nem érzékelték. László A. Zoltánná fotó: Bodajki Ákos
