Atomerőmű, 2012 (35. évfolyam, 1-12. szám)
2012-11-01 / 11. szám
16 2012. november <©> mym paksi atomerőmű Állásbörzétől a gyakornoki programig Az MVM vállalatcsoport, köztük a Paksi Atomerőmű is képviseltette magát az egyetemek őszi állásbörzéjén, ahol az érdeklődők megismerkedhettek a cégcsoport tagvállalatainál rövidesen induló gyakornoki programmal. Erről beszélgettem az MVM humán koordinációs osztály junior HR szakértőjével, Somogyi Anikóval, aki a program egyik kidolgozója.- Mi volt a célja az MVM cégcsoport állásbörzéken való megjelenésének?- A humán részstratégiában megfogalmazott célkitűzésünk, hogy az iparág legvonzóbb vállalatcsoportja legyünk, és a munkaerőpiacról a kiemelkedő jelentkezőknek biztosítsunk felvételi lehetőséget, illetve hosszú távú, vonzó karriert. Ügy gondoltuk, ahhoz, hogy ezt a célkitűzést méltóképpen tudjuk támogatni, jobban meg kell ismertetni a célközönséggel az MVM cégcsoportot, amely folyamatosan nő, frissül. Az állásbörze jó lehetőségnek kínálkozott erre, hiszen ott személyesen is találkozhatunk az érdeklődőkkel, mi is bemutathatjuk magunkat, illetve ők is elmondhatják, hogy milyennek látnak minket - amiből tudunk építkezni -, illetve ezen a fórumon meg tudunk jelenni az aktuális nyitott pozíciókkal is. Célunk volt, hogy minél jobban tudatosuljon az érdeklődőkben, hogy az MVM csoport egy megbízható, stabil, stratégiai fontosságú vállalatcsoport - ahol jó dolgozni -, és várjuk azokat a kollégákat, akik szeretnének hozzánk tartozni. A tavaszi állásbörzéken az Energia 2.0 roadshowjához csatlakozva az ország hét egyetemén jelentünk meg, most az őszi állásbörzén pedig a Corvinus Egyetemet és a Budapesti Műszaki Egyetemet látogattuk meg. Nagyon komoly érdeklődést tapasztaltunk a diákok részéről, különösen népszerű volt a gyakornoki program, amely egy új kezdeményezés a cégcsoporton belül.- Mik a jellemzői a gyakornoki programnak?- Köztudott, hogy ma a munkáltatók a pályakezdőtől azt várják el, hogy legyen legalább egyéves gyakorlata, amely mögött valós szakmai ismeretek vannak. Mi a gyakornoki program bevezetésével és alkalmazásával szeretnénk a diákoknak egy olyan lehetőséget biztosítani, ahol megszerezhetik egyrészt a kötelező szakmai gyakorlatot, másrészt egy olyan gyakorlatot adni a kezükbe, amit a munkaerőpiacra kilépve jól tudnak hasznosítani. Egy olyan együttműködést kínálunk, amely mindkét fél számára előnyökkel jár. A diákok számára a már említett előnyökkel, a mi számunkra pedig költséghatékony humán erőforrás gazdálkodást biztosít, mivel a gyakornokok foglalkoztatása iskolaszövetkezeten keresztül történik. A cégcsoporton belül jelenleg több olyan projekt fut, amiben támogatást tudnak nyújtani a szakembereknek a végzős gyakornokok, olyan alapvető szakmai és adminisztratív feladatokat szeretnénk rájuk bízni, ami a mindennapi munkánkat segíti. Emellett szeretnénk őket olyan módon is támogatni, hogy minden gyakornoknak legyen egy személyes projektje, amelyet végigvisz abban az időszakban, amíg nálunk van. Ez lehet egy szakdolgozati téma, egy kutatás, vagy egy számára érdekes, kiemelt téma, amit a program végén prezentál a szakmai terület vezetője és a résztvevő HR szakemberek előtt, a mentor közreműködésével, illetve irányításával. Az ugyanis az elképzelés, hogy minden gyakornok egy kijelölt mentor támogatásával végzi a tevékenységét. Tudom, hogy a Paksi Atomerőműben működik mentori rendszer, ezt nem szeretnénk ezzel összekeverni, ez egy gyakornoki mentori feladatot jelentő tevékenység. Itt olyan szakemberekre számítunk, akik már több éve dolgoznak a Paksi Atomerőműben, illetve a vállalatcsoport tagvállalatainál, nyitottak arra, hogy egyengessék a fiatalok útját, egyrészt az emberi kapcsolatokban, másrészt szakmai téren. A szakmai program mellett szeretnénk, ha egy közösségi élet is kialakulna a gyakornokok között, hiszen tudjuk, hogy a kapcsolati tőke mennyire fontos eleme mai életünknek. Vállalati látogatásokat tervezünk a fogadó tagvállalatoknál, illetve különböző előadásokkal (például az energiaszektorról) szeretnénk tágítani a látókörüket, és hasonló programokkal bevonni őket a cégcsoport, a vállalatok valós életébe. Emellett ez a program egyfajta utánpótlás bázist is jelenthet, mivel ha egy gyakornok bizonyít, motivált, jól illeszkedik a csapatba, szakmailag is felkészült, és van egy nyitott pozíciónk, akkor őt mindenképpen támogatjuk a pozíció betöltésében.- Hogyan értesülnek az érintettek a program indulásáról?- A lehetőséget központilag hirdetjük meg, egyetemi, szakkollégiumi kapcsolatokon, illetve az MVM-es honlapokon keresztül. A program számára egy közös toborzási rendszert alakítunk ki, tervezünk egy közös adatbázist a jelentkezőknek. Amíg ez nem működik, addig a kiválasztási folyamatot mi, az MVM szakemberei támogatjuk, illetve nyomon követjük. A toborzás november folyamán kezdődik, az első gyakornokok fogadására pedig jövő év februárjától lesz lehetőség. Rövidesen megkeressük a tagvállalatok vezetőit ezzel a kezdeményezéssel, és bízunk benne, hogy kedvezően fogadják a lehetőséget, és minél több gyakornoki helyet biztosítanak a fiatal tehetségek számára. Lászlóné Németh Ilona “ \ Önvédelmi szemináriumon az FBŐ-s kollégák A kötelező munkahelyi képzések sorába iktatva vettek részt a Paksi Atomerőmű fegyveres biztonsági őrségének tagjai a Magyar Defendo Intézet és a Defendo Alliance szakmai közösség által szervezett önvédelmi képzésen Budapesten, október 20-án. A Defendo rendszer népszerű hazánkban, országszerte több csoportban is oktatják a különböző önvédelmi technikákat. Ezúttal a budapesti, központi oktatóteremben (www. aterem.hu) tartották a szemináriumot, Jyrki Saario, az európai defendo közösség vezetőjének, valamint AnttiNurmi, a defendo kiemelt oktatói közösség tagjának irányításával. A képzés elméleti és gyakorlati elemeket is tartalmazott. Az oktatók a legegyszerűbb V____________________ technikák bemutatásával illusztrálták, hogy sok esetben nem az erőfölény, nem a magasságbeli különbségek vagy testalkatbeli előnyök, nem a puszta ököl, hanem egy jól elsajátított és az adott pillanatban megfelelően alkalmazott technika segít az ellenfél legyőzésében, a támadó ártalmatlanításában. Az erőműben működő FBŐ tagjai folyamatosan részesülnek önvédelmi képzésben a szakmai előírások alapján, ezt kiegészítendő éltek a lehetőséggel, hogy egy személyes találkozás keretében a Finnországból érkező vezető oktatóktól is tanulhassanak. Gyöngyösiné Nyúl Petra _______________________________________J Fiataljaink Bemutatjuk Szél Benjámin turbinaaépészt Siófokon született, de csecsemőkorától Pakson lakik, (gy az általános iskolát is Pakson végezte, majd a Vak Bottyán Gimnázium reáltagozatán érettségizett. Műszaki érdeklődése eddigre már kialakult, viszont mivel a gimnáziumban nem szerzett műszaki ismereteket, ezért érettségi után - OKJ-s képzés keretében - beiratkozott a Kecskeméti Főiskola Gépipari és Automatizálási Műszaki Főiskolai Kar gépipari mérnökasszisztens szakára, majd 2004-ben ugyanitt főiskolai tanulmányokba kezdett, és a gépészmérnöki szakon 2008- ban diplomát szerzett. Ezt követően szakmai tapasztalatait gépbeállító, majd technológus munkakörben gyarapította, amíg 2011. januárban az Atomix Kft. Képzési Központjában megkezdte betanuló turbinagépész tanulmányait. Mindig is az volt az elképzelése, hogy a Paksi Atomerőműben fog dolgozni, mivel egyrészt műszaki pályán kívánt elhelyezkedni, másrészt több szálon is kötődik az erőműhöz. Édesapja a részvénytársaságtól ment nyugdíjba, a hálózati vezénylőből, édesanyja - aki gyógyszerész - korábban az erőmű területén lévő gyógyszertárban dolgozott, és bátyja, Szél Jonatán az erőmű turbina osztályán turbinaoperátori munkakörben dolgozik, így Benjámin örömmel kezdte meg betanulási időszakát az Atomix Kft.-nél. A betanulási időszakról kellemes tapasztalatai vannak, hiszen minden csoporttársánál azt látta, hogy hozzá hasonlóan értékelik a lehetőséget, amit kaptak, és mindent megtesznek annak érdekében, hogy sikeresen teljesítsenek. Az előírt vizsgák letételét és a társasági jogosító vizsga megszerzését követően 2012. augusztus 1-jével felvételt nyert a részvénytársasághoz. Az üzemviteli igazgatóság turbina osztályára került, turbinagépész munkakörbe. Itt munkaköri feladatai közé elsősorban a szekunder köri rendszerek és berendezések üzemeltetése, üzemellenőrzése, karbantartásra való előkészítése és kiadása, valamint a karbantartások utáni ellenőrzése és visszavétele tartozik. Benjámin elmondása szerint az osztályon a kollégák nagyon befogadóak voltak, nem tapasztalt szakmai irigységet, a tudás féltését. Nagyon sok kollégát már korábbról is ismert, illetve ahol betanult, ott operátor a bátyja, így nem okozott számára nehézséget a beilleszkedés. Úgy érzi, hogy kollégái nagyon segítőkészek. Kiemelte mentorát, Keresztes Zoltánt, akitől nagyon sok segítséget kapott - szakmailag és emberi szempontból is -, illetve kap a mai napig. Örömmel tapasztalta, hogy teljesen természetesnek tekintik a régi szakemberek, amikor az új munkatárs szakmai kérdéseket tesz fel, és ezekre mindannyian készséggel válaszolnak, és támogatják az új kollégákat. A műszakos munkarend nem okozott számára gondot, mivel korábbi munkahelyein is hasonló munkarendben dolgozott. Jövőbeli elképzeléseiről elmondta, hogy - mindamellett, hogy jelenlegi munkakörével maradéktalanul elégedett - mivel az üzemvitel területén dolgozik, lát előrelépési lehetőséget is. Az operatív sémát tekintve vannak olyan munkakörök, amelyek fejlődést jelenthetnek számára (például blokkvezénylői munkakörök). Ugyanakkor úgy gondolja, hogy jelenlegi munkakörében alapos szakmai tudást kell szereznie - ez minimum 3-5 évet jelent -, mert az esetleges továbblépéshez ezt elengedhetetlennek tartja. Ezen felül nyelvtudását is tervezi gyarapítani, az angol és német nyelv területén egyaránt. Benjámin ez év július 14-én nősült, felesége Szél-Sipos Andrea, aki a paksi tanuszodában úszásoktatással foglalkozik, illetve egy masszázsszalonban gyógymasszőr. Felesége révén is kötődik az Atomerőműhöz, mivel Andrea édesapja is a részvénytársaságnál dolgozik. Szabadidős tevékenységéről elmondta, hogy már hat éves korától rúgta a bőrt az ASE utánpótlás csapataiban, fiatal korát a foci iránti szeretet, az abban való aktív részvétel jellemezte. A mai napig is a labdarúgás a kedvenc időtöltése, hetente egy-két alkalommal ma is sportol, ha teheti. Az Atomerőműnek köszönhetően új barátokra is szert tett, akikkel szívesen tölti el szabadidejét. Lászlóné Németh Ilona
