Atomerőmű, 2009 (32. évfolyam, 1-12. szám)
2009-08-01 / 8-9. szám
2009. augusztus-szeptember mym paksi atomerőmű 15 Kürtölni fogom, hogy mennyire jó itt! Erdélyi és felvidéki magyar egyetemisták szakmai gyakorlata az erőműben A paksi atomerőmű jó hírét vitték továbbazidén isahatáron túli felsőoktatási intézményekből - a Babes-Bolyai Tudomány Egyetemről, a Sapientia Erdélyi Magyar Tudományegyetemről, a Kolozsvári Műszaki Egyetemről, a pozsonyi, a prágai és a brünni műszaki egyetemről - érkezett hallgatók, szám szerint huszonnégyen. Fontos az erőmű számára, hogy a jövő műszaki nemzedékének tagjai közül a határon túlról is minél többen közvetlenül ismerjék meg a nálunk folyó munkát, és megalapozott véleményt tudjanak róla alkotni. Az atomerőmű ösztöndíjára saját diák szervezeteiknél pályázhattak a fiatalok, ahol többszörös szűrőn kellett megfelelniük (tanulmányi eredmény, tudományos tevékenység, diákszervezetben végzett munka stb.). A szakmai gyakorlat helyi szervezését, a koordinációs feladatokat a HŰIG Oktatási Főosztály Vezetésfejlesztési Csoportja látta el. A szakmai programok a diákok szakirányának megfelelő szakmai szervezetek bevonásával valósultak meg, amelyből minden igazgatóság kivette a részét. Ezen túlmenően az MVMI Zrt., az RHK Közhasznú Nonprofit Kft. és az ETV ERŐTERV ZRt. is hozzájárult a speciális ismeretek nyújtásához. A hallgatók az első hetet Pakson, a második hetet Balatonfüreden töltötték. Az általuk írt véleményekből kiragadtunk néhányat, hogy minden résztvevő és jövőbeni együttműködő megismerje a határon túli, magyar ajkú fiatalok gondolatait rólunk. Az egyik Romániából érkezett egyetemista így számolt be az élményeiről: „ A Paksi Atomerőmű 2009. évi szakmai gyakorlatának első hete egy pillanatnak tűnő idő alatt illant el. Még egy héttel ezelőtt izgatottan vártuk, hogy megismerhessük a felvidékieket, hogy ezáltal teljessé váljon a csapat. A szerda esti vacsorán kezdődött el ismerkedésünk folyamata, amely a programok által egyre mélyült Mikor elolvastuk a programok sorrendjét, szívünk megdobbant örömében. Sosem számítottunk volna ilyen érdekes és teljes foglalkozásra. Már azt sem tudtuk, hogy melyik tevékenységet várjuk hamarább. Csütörtök reggel elkezdődött tényleges kiképzésünk az erőmű bővítéséről szóló előadás keretén belül. Mintha konferencián vettünk volna részt, csak úgy fogadtuk be az új információkat és tettük fel kérdéseinket, amelyek megválaszolásra kerültek. A továbbiakban az üzemet ismertették meg velünk. A látogató folyosóról megtekinthettük a blokkvezénylőt. Érdeklődésünket egyre inkább fokozva keltették fel az ott elhangzottak. Kíváncsian kérdezősködtünk, az ott dolgozók szakterületéről, hiszen nagyon érdekesnek tartottuk. Amikor a reaktort tekintettük meg, még több kérdés született és szakmailag nagyon mély beszélgetés alakult ki az előadók és a csoport között. Megtekintettük a turbinacsamokot is, ahol újabb ismeretekre tettünk szert. Ebéd után meglátogattuk a KKAT-t. Nagyon tetszett, hiszen bementünk és a helyszínen mindent megtekintve hallgathattuk meg a részleteket. Az első nap erőműben töltött része ez által befejeződött, így már a szabadidős programok következtek erre a napra. Megtekintettük a csodálatos Szentlélek templomot, illetve egy kis ízelítőt is kaptunk a templom történetéből. Felemelő érzés volt ott lenni. Később megismertük Paks környékét a lovas kocsikázás keretén belül. Meglepetés volt számunkra, hogy behívtak a borpincébe különbnél különb borok kóstolására. A Pálma Lovas tanyán a vacsora után tehetségünket kamatoztathattuk az agyagozással, illetve lovagolhattunk is. Természetesen a lehetőséget maximálisan kihasználva második körre is mentünk. Pénteken ismét vártuk az új információkat, hiszen előre tudtuk, hogy újabb érdekességekről fog szó esni. Megtekintettük a Szimulátort. Ott lenni valami csodálatos érzés volt. Továbbá a KGYK-ban is érdekes foglalkozásban volt részünk, hiszen bemászhattunk a gőzfejlesztőbe, illetve megtekinthettük a reaktort részletesen. A későbbiekben az erőmű tűzoltóságán ismereteink ismét bővültek, majd fejlesztettük magunkat az edzőteremben, illetve tüzet is oltottunk. Délután megtekintettük a városi múzeumot,illetve a Lussoniumot. Csodálatos volt mindezen helyeken részt venni. Az esténket tekézéssel töltöttük, így egy újabb csodálatos napot zártunk. A hétvége felemelően telt el. Szombaton kenu túrán vettünk részt. Eleinte kissé nehézkesen ment, viszont a visszaúton kiscsoportunk egészen egymásra hangolódott. Közben megtekintettük a Gemenci erdőt, illetve különböző állatokat is láthattunk. Vasárnapra rossz idő ígérkezett, viszont jóra fordult, így sárkányrepülésre is sor került. Leírhatatlan érzés volt ott lenni. Az újabb hetet ismét vártuk, hiszen mindenki a maga szakterületén bővíthette tudását. Rendkívüli odaadással foglalkoztak velünk, rengeteg ismeretet elmondtak, illetve programot megmutattak. Megtudhattuk, hogy mivel is foglalkozhatnánk az erőműben. Továbbá megtekintettük a meleg-és hideg vizes csatornákat, ahol madárkolóniákat is láthattunk, illetve az Öko-parkban szarvas simogatásra is sor került Nagyon tartalmas és érdekes volt az elmúlt hét úgy érzem rengeteget fejlődtem, úgy szakmai, mint más téren is. A színes programoknak köszönhetően csapatunk összekovácsolódott. Nagyon hálás vagyok azért, hogy itt lehettem, hogy tagja lehettem ennek a csapatnak. Mélységesen bízom benne, hogy lehetőség nyűik majd újabb ittlétre. Mindezen élményekért hálás vagyok a fogadóknak, hiszen szeretettel foglalkoztak velünk és mindig törekedtek még inkább felejthetetlenné tenni ezt a hetet Köszönöm szépen.” Egy másik véleményből idézve, így láttak bennünket: „Folyton elcsodálkoztunk, hogy itt mindenki mennyire kedves, bár így lenne mindenhol.” (Hmm...húzzuk ki magunkat!) De visszakanyarodva a szakmához, az egyes szervezeteknél kialakult benyomásokból néhány, a véleményekből kiragadott idézettel folytatjuk: „A legtöbbet mégis a fizikusoktól lehetett tanulni, a saját szakomon, tetszett a kazetták áthelyezésének megtervezése, ahogy elmagyarázták a fizikusok és nagyon segítőkészek voltak.,, „...nagyon felkeltette az érdeklődésemet az erőmű, az itt folyó munkálatok. Szeretnék még többet tudni, tanulni róla, ami talán a leghatékonyabb akkor lenne, ha a helyszínen tanulhatnám hozzáértő, ott dolgozó, lelkes emberektől.” „Nagyon örülök, hogy azon diákok közé tartozhattam, akik betekintést nyertek a Paksi Atomerőműbe, s mi több, hogy a Hírközléshez soroltak, ahol Merkl Gábor rendszermérnök jóvoltából betekintést nyerhettem olyan helyekre, persze személyesen, mint pl. a blokkvezénylő, amelyet a legtöbb diák csak a látogatófolyosón keresztül nézhetett meg. Megismerkedtem az atomerőmű diszpécser szolgálatával és a telefonközpontjaival is, amit nagyon érdekesnek találtam.” „Horváth Szilárd és Prókai Attila érdekes bemutatót tartottak az erőműben üzemelő villamos gépekről és berendezésekről. Ez a része a szakmai gyakorlatnak nagyon tetszett.” „Egyedülálló ipari megoldásokat láthattam, melyeket otthon vagy szimulált környezetben sem láthatnám.” „...a KGYK-ban Gerzsei Zoltán nagyon érdekes szakmai bemutatóval várt bennünket. Ehhez fogható dolgot még soha nem tapasztaltam." A rendelkezésünkre álló terjedelem korlátozott, ezért sajnos nem tudunk mindenkitől idézni. Egy mindannyinkhoz szóló levélrészlettel köszönjük meg a szakmai gyakorlat megvalósításában résztvevő munkatársaknak a közreműködésüket: „... százszor visszajönnék ide ha tehetném, és szerintem van esélye, hogy még valaha erre járok, akkor viszont mindenképp felkeresem az itteni hihetetlenül kedves embereket És ha már én nem jöhetek mindenkinek, kürtölni fogom, hogy mennyire jó itt Köszönjük a csodálatos élményeket.” Ignits Miklósáé OKFO Vezetésfejlesztési Csoport Szívbarát Munkahely a Paksi Atomerőmű Zrt! Külföldi és hazai diákok szakmai gyakorlata a Vegyészeti Főosztályon Az Országos Egészségfejlesztési Intézet és a Flora az idei évben harmadik alkalommal hirdette meg a Szívbarát Munkahely pályázatot A pályázatra három kategóriában lehetett nevezni: kis-, közepes és nagyvállalat kategóriában. A felhívásra részvénytársaságunk benyújtotta pályázatát, amelyen a nagyvállalat kategóriában második helyezést értünk el. Erről kérdeztem Demeter Károlyné humánpolitikai főosztályvezetőt- Miért döntött úgy a humán szervezet hogy érdemes megpályázni a Szívbarát Munkahely dijat? A részvénytársaság hosszú évek óta kiemelt figyelmet fordít a munkatársak egészségére, igen színvonalas a foglalkozás-egészségügyi ellátásunk, egyre több egészségfejlesztő, egészségmegőrző programot szervezünk, biztosítunk a munkavállalók és családtagjaik számára, valamint fokozott figyelmet fordítunk a munkahelyi stressz kezelésére is. A stressz leküzdése, a munkatársak egészségének megőrzése és a megfelelő munkakörnyezet megteremtése nemcsak a dolgozók, de a vállalatvezetés érdeke is egyben. A pályázati felhívást áttekintve úgy gondoltuk, érdemes megméretni magunkat a nagyvállalatok között, kíváncsiak voltunk arra, hogy mennyit ér mindez ebben a versenyben.- Milyen területekre kellett kitérni a pályázati anyagban? Minden kategóriához személyre szabott kérdőív tartozott, amely négy fő területet vizsgált: általános kérdések, bemutatkozás, táplálkozás, testmozgás és stresszkezelés. Az általános részben be kellett mutatni a nevező cég egészségtervét, egészségprogramját a foglalkozás-egészségügyi ellátást, annak keretében biztosított szolgáltatásokat. Részletezni kellett, hogy az egészséggel kapcsolatos kommunikáció mennyiben és milyen formában jelenik meg a cég kommunikációs tevékenységében. Jelentős számú kérdés vonatkozott a munkakörülményekre, munkakörnyezetre. A táplálkozás területére vonatkozóan olyan kérdések szerepeltek a kérdőívben, hogy biztosít-e a munkáltató étkezési hozzájárulást, ásványvizet a munkavállalók számára, a munkahelyen megoldott-e a meleg étkeztetés, van-e a munkahelyi büfékben zöldség és gyümölcs vásárlására lehetőség, továbbá mit tesz a munkáltató az egészséges táplálkozási lehetőségek biztosítása érdekében. A testmozgás blokk tartalmazta, hogy milyen sportolási, testedzési lehetőségeket nyújtunk a munkatársak számára, bemutattuk az aktív kikapcsolódást pihenést biztosító közös szabadidős programjainkat illetve az Egészségközpont keretében szervezett mozgásos programokat A stressz témakörhöz tartozott annak bemutatása, hogy milyen stresszkezelési tréningeket, csapatépítő rendezvényeket szervezünk, biztosítunk-e konzultációs lehetőséget a munkavállalók számára, hogy munkahelyi vagy magánéleti problémáikkal pszichológus, mentálhigiénés szakemberhez forduljanak, milyen a munkaidő-beosztás, továbbá, hogy milyen módon támogatjuk a munkahely/magánélet egyensúlyának megteremtését.- Hogyan történt a pályázatok értékelése? Minél több pozitív lépést és példát tudott felmutatni egy munkáltató, annál több pontot gyűjthetett. Az egyes példákat súlyozták (1-5 pontig) aszerint, hogy az mekkora áldozatot/befektetést igényel a munkáltató részéről. Az így összeadott legmagasabb pontszám alapján hirdették ki mindhárom kategóriában a díjazott cégeket. A pályázattal kapcsolatban a szervezők elmondták, nagyon örültek annak, hogy még ebben a válsággal teli időszakban is vannak olyan cégek, amelyeknek fontos a munkahelyi egészség. Nagyon sok új pályázat érkezett, és az előző évekhez képest sokkal magasabb színvonalú nevezéseket küldtek a pályázók. A munkaadók kezdenek rájönni arra, hogy mit jelent és miért fontos a szívbarát munkahely. Mit lehet tenni a munkahelyi stressz csökkentéséért, és hogyan lehet a dolgozókat kiegyensúlyozott táplálkozásra és testedzésre ösztönözni. Ezt már nagyon sok cég felismerte hazánkban is, így az idén közel 100 nevezés érkezett a versenyre. Közülük kerültek ki azok a pozitív példák, amelyeket díjjal jutalmazott a Szívbarát Munkahely pályázat zsűrije.- Milyen díjazással jár a Szívbarát Munkahely cím? Magyarország szívbarát munkahelyei közé bekerülni, úgy gondolom, már önmagában is nagy nyereség a cégnek, ám a dobogósokat jutalmazták is. A dijakat úgy válogatták össze, hogy jelképezzék a szív egészségéért folytatott küzdelem három legfontosabb területét: az egészséges táplálkozást, a rendszeres testmozgást és a stresszkezelést. így részvénytársaságunkat a Szívbarát Munkahely szobor mellett egy kéthetes egészségprogrammal jutalmazták, amely egy 50 munkavállaló részére történő egészségi állapotfelmérést stressz- és fittségi szintmérést jelent valamint 20 fő részére irodai mobil masszírozási lehetőséget. Ezen túl nyertünk egy hifi berendezést 5 db relax CD-t és 5 db könyvet a stresszkezelés témakörben.- Milyen módon hasznosítja a cég a tárgynyereményeket? A Szívbarát Munkahely szobrot az irodaépület főbejáratánál fogjuk elhelyezni, a tárgynyereményeket egyelőre a személyzetfejlesztési csoportban helyeztük el, amelyeket a részvénytársaság szervezett tréningjein, szabadidős programjain fogunk hasznosítani. Úgy gondolom, a most elnyert Szívbarát Munkahely cím megerősít bennünket abban, hogy jó úton járunk, ezért terveink szerint új elemekkel bővítve folytatjuk egészségmegőrző, egészségfejlesztő tevékenységünket. László A. Zoltánná Minden évben június-augusztusban nagy a nyüzsgés a vegyészeti főosztályon, egymásnak adják a kilincset a szakmai gyakorlatra érkező diákok. Három külföldi hallgató a Babes Bolyai Tudományegyetemről, egy fő a Veszprémi Pannon Égyetem környezetmérnöki, egy fő a BME vegyipari- és élelmiszeripari szakáról, hét fő az ESZI környezetvédelem- és vízgazdálkodás, közgazdasági és ügyviteli szakmacsoportból. Átfogó képet kaptak az erőműben folyó vegyészeti tevékenységekről, az év során elért eredményekről, az előttünk álló jövőbeli feladatokról elméletben, majd a gyakorlatban is. Többek között Gáspár Gyula a VTO technológus mérnöke ismertette a primer és szekunderköri vízüzem biztosításához a vízkezelő berendezések üzemeltetését, a szükséges vegyi anyagok előkészítését, az ipari és kommunális hulladékvizek kezelését. Az atomerőmű pótvízellátása és vízkezelő rendszereinek - (szekunderköri főkondenzátum tisztító, egészségügyi épületi víztisztító) - üzemeltetését Horváthné A. Rózsika és Kató-Herczeg Judit a VEO kémiai anyagvizsgálatokról, a primerköri vízüzem radiokémiái vizsgálatairól, a berendezések, rendszerek tisztítási műveleteinek laboratóriumi ellenőrzéséről, a gáz-és olajrendszerek, ellenőrző vizsgálatáról tartottak tájékoztatást, majd a laboratóriumok, berendezések, eszközök üzemeltetéséről. Megismerkedhettek az évek óta működő vegyészeti szakértői rendszerrel. Áz itt elhangzottakról írásos beszámoló anyagot is készítettek a diákok, ami a szakmai dolgozatuk elkészítéséhez használnak fel. Mivel a diákok most először jártak Pakson, megtekintették a múzeumot a képtárak a római kori romkertet- a Lussoniumot, a nagy melegben pedig a strandon pihentek és finom paksi borokkal enyhítették a szomjukat a Sárgödör téren. A Babes Bolyai hallgatók még soha nem jártak a Balatonon, így 1 hetet Balatonfüreden tölthettek el. Köszönjük munkatársainknak a részvételt a szakmai gyakorlaton, a diákoknak pedig további jó felkészülést kívánunk!
