Atomerőmű, 2009 (32. évfolyam, 1-12. szám)
2009-07-01 / 7. szám
8 mym paksi atomerőmű 2009. július S' Uj honlapunk van Az új honlap bevezetésének célja egységes, mind a kezelők, mind a felhasználók számára kényelmes és informatív struktúra létrehozása, amely megfelel a mai grafikai, tartalmi és ergonómiai követelményeknek. Az alaprendszerként szolgáló Multi-Site CMS-t (szerkesztőségi rendszert) az MVM Informatika Zrt. külső támogatással, a Carnation Zrt.-vei feladatmegosztásban készítette elő. A honlap grafikai tervezése az MVM Zrt. Arculati kézikönyvében leírtak alapján valósult meg. Az új, központosított tartalomszolgáltatás egységessé teszi, valamint optimalizálja a cégcsoport külső kommunikációját, kapcsolatrendszerét és megjelenését. Biztosítja a csoportszintű stratégiai célok megvalósulásának támogatását, a PR célokra elkülönített erőforrások hatékony felhasználását, illetve a vállalatcsoport kedvező hazai és nemzetközi megítélését Az új honlap szinte teljes terjedelemben tartalmazza a korábbi lapra jellemző műszaki adathalmazt. Egyes elemek aktualizálva kerültek át, másokat meg kellett szüntetni, illetve teljesen új menüpontokat és dokumentumokat is létre kellett hozni. A fenti egységesítési, szűrési és alkotási munkákhoz elengedhetetlen volt a szakterületi információs megbízottak hatékony munkája. Jelenlegi összetételében a honlap nyomtatott változata kb. kétszer ezerkétszáz oldalt tenne ki. Interaktív játékkal csalogatjuk az érdeklődőket, archiváltuk sajtóközleményeinket, jelentéseink és egyéb szolgáltatási jellegű információink önálló menüben állnak partnereink rendelkezésére. A TLK fontosabb kiadványai elektronikus formában letölthetők, és talán sokaknak fog örömet szerezni az építkezést bemutató - szándékosan fel nem javított - fotók nézegetése is. Kellemes és hasznos böngészést kívánok mindenkinek! Varga József • • Ötéves a paksi Vetővirág Működik Pakson egy olyan citerán játszó népzenei együttes, mely a népzene széles körben történő megismertetését és megszerettetését tűzte ki célul. Ez az együttes egy Paks környéki védett növény, a Vetővirág (az őszi vetések idején nyíló virág) nevét viseli. Tagjai közül többen erőműves munkatársaink. A Vetővirág Népzenei Együttes fennállásának ötödik évfordulója alkalmából a dunakömlődi faluházban rendezett jubüeumi koncertjén fellépett a Bölcskei Néptánc Együttes, a paksi Kalinkó Citeraegyüttes és a különböző népzenei hangszereken játszó Száméi Péter. A Vetővirág együttes tagjai: Madács Györgyné, Nagy Mariann, Berta Alexandra, Vájer Attila, Fink Gábor, Miklosik István és Kovács Lajos, a zenekar vezetője. A baráti társaság együttessé alakulásában nagy szereppel bírt a neves népzenekutató, Birinyi József és Pados Ferencné bölcskei zenetanár biztatása. Számos tanfolyamon és népzenei táborban képezték tudásukat, mélyítették ismereteiket. Ars poétikájuknak tekintik Kodály Zoltán szavait: ....És mint az ékszer is holt kincs a láda fenekén, életet akkor kap, ha viselik; a népdal is mennél többekké lesz, annál nagyobb lesz világító és melegítő ereje.” A gyerekek számára folyamatosan tartanak foglalkozásokat, ahol a daltanítás mellett szót ejtenek az aktuális népszokásokról (pünkösd, húsvét, aratás, szüret stb.) és népi játokkal ismertetik meg őket Lovásziné Anna Kilépési interjúk eredményei Magas elkötelezettség és jó elégedettségi mutatók Elkészült a 2008. évi kilépési interjúk eredményeinek összefoglalása, amelynek legfontosabb jellemzőit az alábbiakban foglaljuk össze. (2. rész) Munkavállalói elkötelezettség: A munkavállalók részvénytársaság iránti elkötelezettségére olyan kérdések vonatkoztak, hogy mennyire kötődik a céghez, előfordult-e, hogy a munkahelyváltoztatás gondolatával foglalkozott, ma is a paksi atomerőművet választaná-e munkahelyéül, illetve szívesen dolgozott volna-e még tovább a cégnél. Az elkötelezettség összesített eredményei azt mutatják, hogy magas a részvénytársasági iránti elkötelezettség (4,01 pont). A többnyire elkötelezettek aránya meghaladja 41%-ot, és minden ötödik munkavállaló tekinthető teljes mértékben elkötelezettnek. A kérdéscsoporton belül a legjobb válaszú kérdésnek az tekinthető, amely arra vonatkozott, hogy foglalkozott-e a munkahely-változtatás gondolatával a munkavállaló. Erre a kérdésre a válaszadók közel 70%-a nyilatkozott úgy, hogy egyáltalán nem gondolt az itt töltött évek alatt munkahelye megváltoztatásra. Arra a kérdésre, hogy nehezen válik-e meg munkahelyétől, már megosztottabb válaszokat kaptunk. Nagyon sokan nyilatkoztak úgy, hogy még szívesen dolgoztak volna néhány évet, de a nyugdíjazásra vonatkozó szabályok változása miatt a nyugdíjba vonulás mellett döntöttek. Többen beszéltek arról, hogy az utóbbi időben már nem érezték olyan jól magukat munkahelyükön, munkakörükben, ezért várták a leszámolás napját. Információ, kommunikáció A kérdőíves felmérés kiterjedt annak vizsgálatára, hogy a résztvevők milyennek ítélik meg az információval való ellátottságot, illetve véleményük szerint a cég hogyan kommunikálja a munkavállalókat érintő eseményeket. A válaszadók szerint az információk lassan jutnak le a munkavállalók szintjére, továbbá többen utaltak a nyílt és őszinte kommunikáció hiányára. Ezzel összefüggésben kifejtették, hogy sok, az erőmű jelenét, illetve jövőjét érintő kérdésről az országos vagy helyi médiából értesülnek. A kommunikációval összefüggésben elhangzott, hogy inkább egyirányúnak tekinthető, mivel megítélésük szerint a munkavállalói észrevételek, javaslatok nem igazán kerülnek figyelembevételre. Változásokhoz való alkalmazkodás A megkérdezettek egyértelmű véleménye, hogy nem kezeli könnyen a változásokat sem a cég, sem pedig az egyének. A kettő terület közül a jobb eredmény a szervezet változásokhoz történő alkalmazkodásánál figyelhető meg. Az egyének változásokhoz való viszonyulását illetően pesszimistább vélemények láthatók; csak minden harmadik válaszadó látja úgy, hogy az egyének többnyire jól alkalmazkodnak a változásokhoz. A legtöbb válaszadó a változások alatt elsősorban a szervezeti átalakításokat, személyi változásokat hangsúlyozta, illetve sokan utaltak a külső, gazdasági változások hatásaira is. Utánpótlás biztosítása, tudásátadás A személyes interjúk során minden résztvevőtől megkérdeztük, hogyan ítéli meg az utánpótlás biztosításának helyzetét, és mennyire sikerült átadnia tudását az utánpótlás számára. A válaszadók döntő többsége erről a kérdésről úgy vélekedett, hogy nehéz helyzet elé állította a részvénytársaságot a nyugdíjba vonulók jelentős száma, akiknek az utánpótlása a szigorú létszám-gazdálkodási irányelvek miatt sok területen nehezen megoldható. A tudásátadásról a megkérdezettek úgy gondolják, hogy szintén problémás terület, mivel sok esetben csak az utolsó egy-két hónapban vagy hétben találkoznak a nyugdíjba vonulók a munkakörükbe kerülő munkavállalóval, akinek a betanítására ennyi idő nagyon kevés. Többen aggodalmukat fejezték ki, hogy lesz-e elegendő felkészült szakember az üzemidő-hosszabbításhoz és az új blokkok építéséhez, üzemeltetéséhez. Egyéb okból távozó munkavállalók kilépési interjúinak eredményei A kérdőíves felmérés eredményeinél nincs jelentős eltérés a nyugdíjba vonuló munkavállalók véleményéhez, elégedettségéhez, elkötelezettségéhez képest, ezért ezek külön részletezésére itt nem térünk ki. A távozás okaként jelölték meg: • úgy érzi, vannak lehetőségei a PA Zrtn kívül is, ezért még fiatalon a távozás mellett döntött; • fiatal pályakezdőként lépett be, nem érezte igazán jól magát a cégnél; • jól érezte magát a cégnél, de úgy döntött, hogy vállalkozóként folytatja tovább; • szakmai előrelépés reményében vállalt más munkát; • családi okok miatt szüntette meg munkaviszonyát két munkavállaló. Erősségek és fejlesztési irányok Az erősségek és fejlesztendő területek áttekintéséhez összegyűjtöttük a legjobb eredményű és a legrosszabb eredményű kérdéseket. Elégedett munkavállalóknak azokat tekintettük, akik az ötfokozatú skálán a teljes mértékben vagy a többnyire elégedett kategóriát jelölték meg, elégedetlen munkavállalóknak azokat, akik teljes mértékben, vagy többnyire elégedetlen kategóriát határozták meg válaszaikban. Eszerint a 2008. évi eredmények alapján erősségnek érzik a megkérdezettek a munkatársakkal való kapcsolatot, a vbkj és egyéb juttatások rendszerét, az egészségügyi ellátás színvonalát. Ezen túl a cég erősségének tekinthető a munkatársak elkötelezettsége az atomerőmű iránt. Az eredmények alapján a megkérdezett munkavállalók fejlesztendőnek ítélik a bérjellegű ösztönzők területét, a teljesítmények visszajelzését, értékelését, nem elégedettek az előrelépési lehetőségekkel, fejlesztendőnek tartják a cég kommunikációs tevékenységét, valamint kedvezőtlenül ítélik meg a munkahelyi hangulatot. Az összbenyomást tekintve a nyugdíjba vonuló munkavállalókkal készített interjúk során azt tapasztaltuk, hogy a megkérdezettek többsége szeretett a paksi atomerőműben dolgozni, és büszkék arra, hogy itt dolgozhattak. A kezdeti időszakról nagyon sokan nosztalgiával beszéltek, míg az utóbbi 10-15 évről kevésbé nyilatkoztak lelkesen, több volt erről az időszakról a kedvezőtlenebb vélemény. Ennek ellenére a nyugdíjba vonulók döntő többségének véleménye az volt, hogy az erőműben eltöltött időre, a kollégákra jó szívvel fognak visszaemlékezni. László A. Zoltánná Hogyan töltik napjaikat az atomerőmű nyugdíjasai? Ezúttal Bíró Lajosné nyugdíjas kolléganőnket látogattam meg, akiPakson, a városközponttól távolabb eső, csendes környéken, tetőtér beépítéses családi házban lakik. Az épület külső megjelenítése, és belső kialakítása is Éva elképzelése szerint készült. A ház helyiségei világosak, otthonosan és kényelmesen berendezettek. A házat körben virágok és zöldnövények díszítik. A ház minden zuga lakójának rendszeretetéről tanúskodik. Mikor és hogyan kerültél felvételre a társasághoz, mi volt a munkaköri feladatod? 1984. október 16-án kerültem a társasághoz. Ismerőseim közül akkor már többen dolgoztak az erőműben, tőlük szereztem tudomást a felvételi lehetőségről. Azt megelőzően 15 évig dolgoztam a városi tanácsnál pénzügyi területen. A PAV-nál szintén a pénzügyi végzettségemnek megfelelő munkakörbe kerültem, a pénzügyi és számviteli osztályon a bejövő számlák ellenőrzése és kifizetésre történő átadása volt a feladatom. Belső átszervezések következtében rövid ideig dolgoztam a szolgáltatási főosztályon, majd nyugdíjazásomat megelőzően három évig újra a számviteli szervezetnél. Mikor lettél nyugdíjas? 57 éves koromban, 2005. szeptember 30-ával kértem korengedményes nyugdíjazásomat Milyen munkahelyi élményre emlékszel vissza szívesen? Egyik legkedvesebb élményem a nyugdíjas búcsúztatómhoz fűződik, amely jó hangulatban telt. Kolléganőim egy nagyon szép virágkosárral és egy DVD lejátszóval ajándékoztak meg, amelynek nagyon örültem. A lejátszót azóta is gyakran használom. Hogyan telnek napjaid, mivel foglalkozol? Egyedül élek, de nem vagyok magányos. Vannak olyan emberek, akikhez családi barátságok kötnek, hozzájuk bármikor fordulhatok bármüyen kéréssel. Ezek a barátságok őszinték, a segítségnyújtás pedig kölcsönös. Barátnőimmel is gyakran találkozom. A házam szépítgetése, a kertek rendbetétele sok időt vesz igénybe. Szeretem, ha a környezetem rendben van, akkor érzem jól magam. A kertben a legkorábban érő gyümölcstől a legkésőbbig minden megtalálható, melyből befőzésre is jut. 2003. óta tagja, majd később titkára lettem a reform főzőklubnak. 5 éven keresztül a PA Zrt önálló klubjaként működtünk, az idén pedig kértük a cégbírósági bejegyzést Reform Főzőklub Egyesület néven. Fő támogatónk továbbra is a PA Zrt., de más cégek is szponzorálnak bennünket Jelenleg mintegy 30 tagja van az egyesületnek, részvénytársasági munkavállalók, nyugdíjasok és azok hozzátartozói. A titkári feladatok napi szinten adnak munkát számomra. Egész évben folyamatosan kapunk meghívásokat országon belüli rendezvényekre, főzőversenyekre. A város szlovákiai, szlovéniai, és erdélyi testvérvárosaiba is ellátogathattunk az ottani polgármesterek meghívására. Az egyesületi munka az életemben meghatározó szerepet tölt l>e. Kölcsönös, bizalomra épülő jó kapcsolat alakult ki a szponzorokkal. A részvénytársaság vezetésétől maximális támogatást kapunk az egyesület működéséhez. A közeljövőben is eseménydús programok várnak kis csapatunkra, készülünk a Gastroblues fesztiválra, aztán Kalocsára utazunk a paprikafesztiválra, s végül szintén Pakson veszünk részt a szüreti napokon. Minden évben ősszel egy háromnapos kiránduláson veszünk részt, melynek szervezése most van folyamatban. Hogyan szerzel tudomást a PA Zrt. által a nyugdíjasok számára kínált juttatási lehetőségekről? A havonta megjelenő Atomerőmű újságból és a nyugdíjasok részére küldött tájékoztatókból. Ezen kívül a Reform Főzőklubban is rendszeresen találkozom aktív és nyugdíjas kollégákkal, s megbeszéljük azokat a témákat, amelyek érintenek bennünket Melyek azok a juttatások, amelyeket igénybe tudsz venni? A PA Zrt. által biztosított juttatások jelentős anyagi segítséget jelentenek számomra. Első helyen említem, hogy az aktív munkavállalókkal azonos feltételekkel, térítésmentesen üdülhetünk a társaság saját tulajdonú üdülőiben. A ház helyiségeit hőtárolós elektromos kályhákkal fűtöm, a kedvezményes áramvásárlással fűtési költséget takarítok meg. Ingyenesen kapjuk az Atomerőmű újságot, s a cégen keresztül igényelt telefon használati díja is kedvezményes. Részt vettem az Egészségközpont által szervezett néhány előadáson, ami nagyon tetszett. A jövőben is szívesen ellátogatnék hasonló programokra. Hogyan értékeled a juttatásokat? A juttatásokon keresztül érzem a társaság vezetése részéről az erkölcsi elismerést is. A nyugdíjam fix összegű, a kedvezmények azonban olyan, pénzben kifejezhető anyagi támogatások, amelyek felérnek egy nyugdíj kiegészítéssel. Más munkahelyről nyugdíjba vonult ismerőseim köréten nem tapasztalok hasonló gondoskodást Mit üzensz az olvasóknak? 21 évig dolgozhattam az erőműben. Jó volt abban a tudatban élni, hogy a munkahelyem hosszú távon megélhetést biztosított. A munkavállalóknak azt üzenem, hogy értékeljék és becsüljék meg a munkahelyüket, mert a jelenlegi gazdasági helyzetben a legnagyobb érték az olyan jó és biztos munkahely, amüyen a Paksi Atomerőmű Zrt. Kzné Fizetés, ösztönzők, juttatások elégedettségi mutatói Munkavállalói elkötelezettség
