Atomerőmű, 2008 (31. évfolyam, 1-12. szám)

2008-04-01 / 4. szám

2008. április 0> lym paksi atomerőmű 9 Vigyázz magadra, figyelj másokra! A munkavédelemre vonatkozó jog­szabály-módosítások szinte folya­matosak az uniós csatlakozást kö­vetően. Ezek új kötelezettségeket és megoldandó feladatokat jelen­tenek a munkáltatók számára. Ezért mindig meg kell keresni azo­kat a területeket, ahol a rendelke­zésre álló anyagi és egyéb erőfor­rásokkal a legjobb eredményt lehet el­érni, mint pl. a veszélyek megszünteté­sében, a kockázatoknak az elfogadható szintre való csökkentésében. Az atom­erőmű vezetése alapvető feladatának te­kinti, hogy a munkavállalók munkabiz­tonsági és egészségügyi helyzetén ja­vítson. A társaság 2007-ben sikeres évet zárt mind a termelés, mind a biz­tonsági mutatók tekintetében. Az ered­mények tükrében kértem az erőmű munkavédelemért felelős vezetőit és munkavédelmi képviselőjét, hogy fog­lalják össze a munkavédelmi helyzetre vonatkozó megállapításaikat. Radnóti István biztonsági igazgató el­sőként azt emelte ki, hogy eredményes munkavédelmi tevékenység csak a mun­káltató és a munkavállalók közötti szoros együttműködéssel lehetséges. Ez az együttműködés példaértékű az erőmű­ben. A biztonságos munkavégzés megte­remtésében közösek a célok, a megvaló­sulásért mindenkinek a saját területén kell tevékenykednie. A munka- és tűzvé­delmi osztály (mtvo) által készített 2007. évi jelentésben a munkabiztonsági sta­tisztikai adatokból látható, hogy a balese­ti mutatóban javulás történt a 2006-os évhez viszonyítva. Az erőművek között nemzetközileg is elfogadott WANO- munkabaleseti mutató az elmúlt négy év­ben 0,73-0,81 közötti értéket mutat, ami a nemzetközi összehasonlításban a kö­zépmezőnyhöz tartozik, az erőmű tekin­tetében viszont az elmúlt évekhez képest egyértelmű a javulás. Ebben nagy szere­pe volt a WANO munkavédelemmel kap­csolatos technikai segítségnyújtási prog­ramjának. A program eredményeképpen megszületett vizsgálati jelentésben leírt észrevételekre és javaslatokra történt ve­zetői intézkedések eredményt hoztak. A 2008. év kiemelt feladata a balesetek szá­mának további csökkentése mellett az egyre nagyobb számban az erőmű terü­letén dolgozó külső munkáltatók munka­biztonsági tevékenységének ellenőrzése és felügyelete a munkavállalók biztonsá­gának és a munka minőségének javítása érdekében. A követelmények betartatása és ellenőrzése mellett erősíteni és koor­­dináltabbá kell tenni az együttműködést velük. Már kidolgozás alatt van a kap­csolattartást, a munka- és műszaki biz­tonság feltételeit és a munkák helyszíni ellenőrzését tartalmazó szabályozás. A tűzvédelem területén színvonalas és eredményes munkát végeznek tűzoltó­ink, működésük műszaki feltételeit az erőmű biztosítja. Dobos István humán igazgató az el­múlt év jelentős eredményének tartja, hogy az adózási szabályok szigorodása el­lenére a hatékonyabb költséggazdálko-Csordás Jenő, az mtvo osztályvezetője Nyilatkozatában példákkal erősíti meg a munkabiztonság színvonalát növelő intézke­dések sorát. Ezek közül a jelentősebbek: a gyalogosan közlekedők biztonságának meg­teremtése, segédmotoros kerékpárok éves felülvizsgálatának bevezetése, botlás és fej­­beütődés veszélyét jelentő helyek jelzése, vegyi anyag koncentrációjának mérése és zajmérések, vezetői szintű ellenőrzések elő­írása. A különböző rendezvények, kiadvá­nyok is hatékonyan segítették a munkavéde­lemhez kapcsolódó információk eljutását a munkavállalókhoz. A további eredmények javítása érdekében: a kockázatértékelés során feltárt, a helyisé­gekre vonatkozó maradandó kockázatok rá­kerülnek a mutra, összeállítják az egyéni vé­dőeszközök listáját munkakörönként, vala­mint ártalmak és tevékenységek szerint. Ha­marosan kiadják a PA Zrt. Emelőgép-bizton­sági Szabályzatát. Az elmúlt évben a mun­kaképtelenséggel járó munkabalesetek száma 15 db volt, ebből 10 eset, ami a munkaterület vagy a munkavégzés helyének gyalogos megközelítése során következett be. Ennek a kategóriának a magas száma és a kivizsgálások eredményei arra hívják fel a figyelmet, hogy a gyalogos közlekedés ve­szélyei többségében nagyobb odafigyelés­sel elkerülhetők. dással sikerült bővíteni a jogszabályi elő­íráson felüli egészségügyi ellátások körét A szűrővizsgálatok (pl.: tumormarker, májfunkció, vérkép, koleszterin, szoma­­toinfra-vizsgálatok), a szekszárdi kórház által nyújtott szakellátások és a mozgás­­szervi rehabilitációk mind a munkavál­lalók hosszú távú egészségmegőrzését biztosítják. Továbbra is az a cél, hogy az egészségügyi ellátások színvonala ne csökkenjen, a korosztályhoz kapcsolódó vizsgálatok száma szélesedjen, valamint az Egészségközpont népszerű program­jai folytatódjanak. Az erőmű és a Pécsi Tüdományegyetem kapcsolatának továb­bi fejlesztésével növelni kívánják a köl­csönös együttműködés előnyeit, így az oktatás részvételében és a vizsgálatok eredményeinek értékelésében. Nagy Lajos munkavédelmi képviselő is egyetértését hangsúlyozza a balesetek megelőzése érdekében történt munkál­tatói intézkedésekkel kapcsolatban. A munkavédelmi képviselők a továbbiak­ban is támogatják a biztonságos munka­végzés érdekében tett intézkedéseket, és segítik elfogadtatni azokat a munka­­vállalókkal. A képviselők működési fel­tételeit, továbbképzéseit a munkáltató a korábbi évekhez hasonlóan biztosítot­ta. A múlt évben tapasztalatcsere kere­tében látogatást tettünk a mohi atom­erőműben, valamint fogadtuk a Mól Fi­nomítás munkavédelmi képviselőit, szakembereit. A másodszor megtartott „Együtt az egészségért és munkabizton­ságért” rendezvénnyel kapcsolatos visz­­szajelzések arra biztatnak bennünket, hogy folytassuk ezt a programot. Ebben az évben céljaink között szere­pel, hogy a munkabiztonság terén már jól működő kapcsolatunkat a munka­­egészségügy területén is javítsuk. A munkavédelmi képviselők mandátuma 2008-ban lejár. Az új képviselők válasz­tására várhatóan novemberben kerül sor. A választás sikere érdekében már most felhívjuk munkatársaink figyel­mét az aktív részvételre. Megújult a balatonfüredi rekreációs tréning programja-f Nőnek lenni nagy kihívás A Paksi Atomerőmű Zrt. üzemvite­li munkavállalói hosszan tartó és jelentős megterhelésnek vannak kitéve munkájuk ellátása során, így kiemelten fontosnak tartja tár­saságunk vezetése e munkaválla­lók testi-lelki egészségének fenn­tartását, javítását. Balatonfüreden immár 1996 óta folytatunk egyhetes tréningek keretében rekreációs programo­kat. Korábban ez egy relaxációs mód­szert ötvözött az adott munkakörökre vonatkozó speciális elvárásokkal, csa­patépítés, stresszkezelés, önismeret, kommunikáció, pozitív életszemlélet, káros szenvedélyek elleni küzdelem, valamint szakember által vezetett gyógytornával. 2005 októberétől a rekreációs tréningek hangsúlya áthe­lyeződött az aktív és passzív pihenés­ről az önismereti és személyiségfej­lesztésre. A program kiemelt hang­súlyt fordított a hatósági jogosító vizs­gára kötelezett munkavállalókra. A rekreációs tréningprogram tartalma és módszertana a hatósági jogosító vizsgára kötelezett munkavállalók pszichológiai állapotfelmérésének eredményeire épült.- A PA Zrt. humán igazgatóság 2008 januárjában, az üzemviteli igaz­gatósággal történt egyeztetés után megkeresett két egyéni vállalkozót (Szabóné dr. Kováts Borbála pszi­­choterapeuta szakorvost és dr. Pintér Gáborné Rácz Valéria trénert), hogy készítsék el a 2008. évi rekreációs tréningprogram tervezésére és lebo­nyolítására ajánlatukat. A tréningek lebonyolítására vonatkozó tervezet­ben a „terepet évek óta jól ismerő” trénerek az önismereti és személyi­ségfejlesztő tréningben a hangsúlyt a csapatépítésre, együttműködés fej­lesztésére, kommunikációra és a stresszkezelésre helyezték - tájékoz­tatta szerkesztőségünket Nyiratiné Fehér Edit, a munka- és személyügyi osztály személyzetfejlesztési csoport­jának munkatársa.- Az idei év első félévére tervezett hatszor egyhetes program február 18. és március 28. között már lezajlott. Elsőként a B műszakból kiválasztott tizenöt fő, majd a C, D, E, F és legvé­gül az A műszakból delegált tizenhá­rom, így összesen nyolcvanhét fő vett részt Balatonfüreden. A kitöltött kér­dőívek végső összesítése és elemzése még nem történt meg, de a szóbeli visszajelzések alapján egyértelműen kijelenthető, minden résztvevő szá­mára biztosított volt az aktív pihenés, és nagyon jónak tartották a kollégák a csapatépítés terén elért eredménye­ket. Örömteli hír az üzemviteles kol­légák számára, hogy a 2008. évi rek­reációs tréning októbertől folytatódik szintén hatszor egyhetes program ke­retében - zárta a tájékoztatást Nyi­ratiné Fehér Edit. Sipos László Néhány évtizede a világ új elvárá­sokat rendelt a hagyományos női szerepek mellé. Csak egy példa: a családban egyre gyakrabban a nő is ak­tív munkavállaló. A társadalom megha­tározó üzenetei szerint az egészséges önbecsüléshez nem elegendő a háztar­tás vezetése, a gyerek gondozása és az otthon elvégzett munka - ma már a leg­több nőnek több szerep feladatait kell párhuzamosan ellátnia: amellett, hogy a család életmódjának irányítója, szer­vezője, egy személyben Nő, Anya és Munkavállaló is. A megváltozott kihívá­soknak gyakran nehéz megfelelni, ezért egyre többen élnek feszültségben, sőt pszichés stressz okozta szorongás­ban, miközben gyakran hiányoznak a stresszel való megküzdési stratégiák is­meretei. Bizonyára e fenti felismerések vezették dr. Dobos Istvánt, a PA Zrt. hu­mán igazgatóság vezetőjét, mikor az alábbi tartalmú levelet küldte a huig-on foglalkoztatott száztizenöt hölgynek: „...a humán igazgatóság női munkavál­lalói számára kétnapos tréninglehetősé­get biztosítok a Balatonfüredi Rekreáci­ós Központban. A tréningek alapját ön­ismereti, konfliktuskezelési, stresszke­­zelési és személyiségfejlesztő foglalko­zások képezik. A tréning lebonyolítá­sát azért tartom fontosnak, mert az igazgatóság női munkavállalóinak dön­tő többsége olyan munkakörben dolgo­zik, amely során a munkavállalókkal történő folyamatos kapcsolattartás és a szolgáltató jellegű szerepek különböző konfliktushelyzeteket eredményezhet­nek. Ezen túl a munkahely és a magán­élet egyensúlyának megteremtése, a magánéleti és munkahelyi szerepek összehangolása is napi feladatot jelent. Mindez fokozott megterhelést okoz a női munkavállalók számára. A humán szervezet kiemelt figyelmet fordít a munkavállalók testi-lelki egészségének fenntartására, javítására, ezért a trénin­gen való részvételt térítésmentesen biz­tosítjuk, a program teljes költségét a részvénytársaság viseli......Bízom ben­ne, hogy a tréningen sikerül olyan új is­mereteket, technikákat elsajátítania, amelyeket hasznosítani tud a minden­napi munkájában és a magánéletében egyaránt.” - tájékoztatta szerkesztősé­günket László A. Zoltánná, a munka- és személyügyi osztály személyzetfejlesz­tési csoport vezetője.- A „paksi terep jó ismerője”, a hatósá­gi jogosító vizsgára kötelezett munkakö­rökben évek óta alkalmazott pszicholó­giai állapotfelméréseket végző Szatmári Szüvia tréner került kiválasztásra a két­napos balatonfüredi és a tengelici tré­ningek vezetésére. A program tematiká­ját úgy alakítottuk ki, hogy a résztvevők­nek támogatást nyújtson a magánéleti és munkahelyi szerepek összehangolásá­hoz, egyensúly megteremtéséhez, a konfliktus- és stresszkezeléshez, az ön­ismerethez és személyiségfejlesztéshez. A február 13-14. között elindított és már­cius 17-18. között zárult füredi progra­mok beváltották a várakozást. A Balaton­füreden dolgozó huig-os kolléganők áp­rilis 7-8. és 9-10. között Tengelicen vehet­tek részt a kétnapos tréningeken. A vég­leges értékelés csak az utánkövetések kapcsán begyűjtött információink alap­ján készíthető el, de már most kijelent­hető, hogy a programbem részt vett ki­lencvenkilenc hölgy sok hasznos mód­szert ismerhetett meg, amit a konflik­tus- és stresszkezelés, valamint a min­dennapi kommunikáció során alkalmaz­ni tud - zárta a tájékoztatást László A. Zoltánná. Sipos László

Next

/
Thumbnails
Contents