Atomerőmű, 2008 (31. évfolyam, 1-12. szám)
2008-04-01 / 4. szám
2008. április 0> lym paksi atomerőmű 9 Vigyázz magadra, figyelj másokra! A munkavédelemre vonatkozó jogszabály-módosítások szinte folyamatosak az uniós csatlakozást követően. Ezek új kötelezettségeket és megoldandó feladatokat jelentenek a munkáltatók számára. Ezért mindig meg kell keresni azokat a területeket, ahol a rendelkezésre álló anyagi és egyéb erőforrásokkal a legjobb eredményt lehet elérni, mint pl. a veszélyek megszüntetésében, a kockázatoknak az elfogadható szintre való csökkentésében. Az atomerőmű vezetése alapvető feladatának tekinti, hogy a munkavállalók munkabiztonsági és egészségügyi helyzetén javítson. A társaság 2007-ben sikeres évet zárt mind a termelés, mind a biztonsági mutatók tekintetében. Az eredmények tükrében kértem az erőmű munkavédelemért felelős vezetőit és munkavédelmi képviselőjét, hogy foglalják össze a munkavédelmi helyzetre vonatkozó megállapításaikat. Radnóti István biztonsági igazgató elsőként azt emelte ki, hogy eredményes munkavédelmi tevékenység csak a munkáltató és a munkavállalók közötti szoros együttműködéssel lehetséges. Ez az együttműködés példaértékű az erőműben. A biztonságos munkavégzés megteremtésében közösek a célok, a megvalósulásért mindenkinek a saját területén kell tevékenykednie. A munka- és tűzvédelmi osztály (mtvo) által készített 2007. évi jelentésben a munkabiztonsági statisztikai adatokból látható, hogy a baleseti mutatóban javulás történt a 2006-os évhez viszonyítva. Az erőművek között nemzetközileg is elfogadott WANO- munkabaleseti mutató az elmúlt négy évben 0,73-0,81 közötti értéket mutat, ami a nemzetközi összehasonlításban a középmezőnyhöz tartozik, az erőmű tekintetében viszont az elmúlt évekhez képest egyértelmű a javulás. Ebben nagy szerepe volt a WANO munkavédelemmel kapcsolatos technikai segítségnyújtási programjának. A program eredményeképpen megszületett vizsgálati jelentésben leírt észrevételekre és javaslatokra történt vezetői intézkedések eredményt hoztak. A 2008. év kiemelt feladata a balesetek számának további csökkentése mellett az egyre nagyobb számban az erőmű területén dolgozó külső munkáltatók munkabiztonsági tevékenységének ellenőrzése és felügyelete a munkavállalók biztonságának és a munka minőségének javítása érdekében. A követelmények betartatása és ellenőrzése mellett erősíteni és koordináltabbá kell tenni az együttműködést velük. Már kidolgozás alatt van a kapcsolattartást, a munka- és műszaki biztonság feltételeit és a munkák helyszíni ellenőrzését tartalmazó szabályozás. A tűzvédelem területén színvonalas és eredményes munkát végeznek tűzoltóink, működésük műszaki feltételeit az erőmű biztosítja. Dobos István humán igazgató az elmúlt év jelentős eredményének tartja, hogy az adózási szabályok szigorodása ellenére a hatékonyabb költséggazdálko-Csordás Jenő, az mtvo osztályvezetője Nyilatkozatában példákkal erősíti meg a munkabiztonság színvonalát növelő intézkedések sorát. Ezek közül a jelentősebbek: a gyalogosan közlekedők biztonságának megteremtése, segédmotoros kerékpárok éves felülvizsgálatának bevezetése, botlás és fejbeütődés veszélyét jelentő helyek jelzése, vegyi anyag koncentrációjának mérése és zajmérések, vezetői szintű ellenőrzések előírása. A különböző rendezvények, kiadványok is hatékonyan segítették a munkavédelemhez kapcsolódó információk eljutását a munkavállalókhoz. A további eredmények javítása érdekében: a kockázatértékelés során feltárt, a helyiségekre vonatkozó maradandó kockázatok rákerülnek a mutra, összeállítják az egyéni védőeszközök listáját munkakörönként, valamint ártalmak és tevékenységek szerint. Hamarosan kiadják a PA Zrt. Emelőgép-biztonsági Szabályzatát. Az elmúlt évben a munkaképtelenséggel járó munkabalesetek száma 15 db volt, ebből 10 eset, ami a munkaterület vagy a munkavégzés helyének gyalogos megközelítése során következett be. Ennek a kategóriának a magas száma és a kivizsgálások eredményei arra hívják fel a figyelmet, hogy a gyalogos közlekedés veszélyei többségében nagyobb odafigyeléssel elkerülhetők. dással sikerült bővíteni a jogszabályi előíráson felüli egészségügyi ellátások körét A szűrővizsgálatok (pl.: tumormarker, májfunkció, vérkép, koleszterin, szomatoinfra-vizsgálatok), a szekszárdi kórház által nyújtott szakellátások és a mozgásszervi rehabilitációk mind a munkavállalók hosszú távú egészségmegőrzését biztosítják. Továbbra is az a cél, hogy az egészségügyi ellátások színvonala ne csökkenjen, a korosztályhoz kapcsolódó vizsgálatok száma szélesedjen, valamint az Egészségközpont népszerű programjai folytatódjanak. Az erőmű és a Pécsi Tüdományegyetem kapcsolatának további fejlesztésével növelni kívánják a kölcsönös együttműködés előnyeit, így az oktatás részvételében és a vizsgálatok eredményeinek értékelésében. Nagy Lajos munkavédelmi képviselő is egyetértését hangsúlyozza a balesetek megelőzése érdekében történt munkáltatói intézkedésekkel kapcsolatban. A munkavédelmi képviselők a továbbiakban is támogatják a biztonságos munkavégzés érdekében tett intézkedéseket, és segítik elfogadtatni azokat a munkavállalókkal. A képviselők működési feltételeit, továbbképzéseit a munkáltató a korábbi évekhez hasonlóan biztosította. A múlt évben tapasztalatcsere keretében látogatást tettünk a mohi atomerőműben, valamint fogadtuk a Mól Finomítás munkavédelmi képviselőit, szakembereit. A másodszor megtartott „Együtt az egészségért és munkabiztonságért” rendezvénnyel kapcsolatos viszszajelzések arra biztatnak bennünket, hogy folytassuk ezt a programot. Ebben az évben céljaink között szerepel, hogy a munkabiztonság terén már jól működő kapcsolatunkat a munkaegészségügy területén is javítsuk. A munkavédelmi képviselők mandátuma 2008-ban lejár. Az új képviselők választására várhatóan novemberben kerül sor. A választás sikere érdekében már most felhívjuk munkatársaink figyelmét az aktív részvételre. Megújult a balatonfüredi rekreációs tréning programja-f Nőnek lenni nagy kihívás A Paksi Atomerőmű Zrt. üzemviteli munkavállalói hosszan tartó és jelentős megterhelésnek vannak kitéve munkájuk ellátása során, így kiemelten fontosnak tartja társaságunk vezetése e munkavállalók testi-lelki egészségének fenntartását, javítását. Balatonfüreden immár 1996 óta folytatunk egyhetes tréningek keretében rekreációs programokat. Korábban ez egy relaxációs módszert ötvözött az adott munkakörökre vonatkozó speciális elvárásokkal, csapatépítés, stresszkezelés, önismeret, kommunikáció, pozitív életszemlélet, káros szenvedélyek elleni küzdelem, valamint szakember által vezetett gyógytornával. 2005 októberétől a rekreációs tréningek hangsúlya áthelyeződött az aktív és passzív pihenésről az önismereti és személyiségfejlesztésre. A program kiemelt hangsúlyt fordított a hatósági jogosító vizsgára kötelezett munkavállalókra. A rekreációs tréningprogram tartalma és módszertana a hatósági jogosító vizsgára kötelezett munkavállalók pszichológiai állapotfelmérésének eredményeire épült.- A PA Zrt. humán igazgatóság 2008 januárjában, az üzemviteli igazgatósággal történt egyeztetés után megkeresett két egyéni vállalkozót (Szabóné dr. Kováts Borbála pszichoterapeuta szakorvost és dr. Pintér Gáborné Rácz Valéria trénert), hogy készítsék el a 2008. évi rekreációs tréningprogram tervezésére és lebonyolítására ajánlatukat. A tréningek lebonyolítására vonatkozó tervezetben a „terepet évek óta jól ismerő” trénerek az önismereti és személyiségfejlesztő tréningben a hangsúlyt a csapatépítésre, együttműködés fejlesztésére, kommunikációra és a stresszkezelésre helyezték - tájékoztatta szerkesztőségünket Nyiratiné Fehér Edit, a munka- és személyügyi osztály személyzetfejlesztési csoportjának munkatársa.- Az idei év első félévére tervezett hatszor egyhetes program február 18. és március 28. között már lezajlott. Elsőként a B műszakból kiválasztott tizenöt fő, majd a C, D, E, F és legvégül az A műszakból delegált tizenhárom, így összesen nyolcvanhét fő vett részt Balatonfüreden. A kitöltött kérdőívek végső összesítése és elemzése még nem történt meg, de a szóbeli visszajelzések alapján egyértelműen kijelenthető, minden résztvevő számára biztosított volt az aktív pihenés, és nagyon jónak tartották a kollégák a csapatépítés terén elért eredményeket. Örömteli hír az üzemviteles kollégák számára, hogy a 2008. évi rekreációs tréning októbertől folytatódik szintén hatszor egyhetes program keretében - zárta a tájékoztatást Nyiratiné Fehér Edit. Sipos László Néhány évtizede a világ új elvárásokat rendelt a hagyományos női szerepek mellé. Csak egy példa: a családban egyre gyakrabban a nő is aktív munkavállaló. A társadalom meghatározó üzenetei szerint az egészséges önbecsüléshez nem elegendő a háztartás vezetése, a gyerek gondozása és az otthon elvégzett munka - ma már a legtöbb nőnek több szerep feladatait kell párhuzamosan ellátnia: amellett, hogy a család életmódjának irányítója, szervezője, egy személyben Nő, Anya és Munkavállaló is. A megváltozott kihívásoknak gyakran nehéz megfelelni, ezért egyre többen élnek feszültségben, sőt pszichés stressz okozta szorongásban, miközben gyakran hiányoznak a stresszel való megküzdési stratégiák ismeretei. Bizonyára e fenti felismerések vezették dr. Dobos Istvánt, a PA Zrt. humán igazgatóság vezetőjét, mikor az alábbi tartalmú levelet küldte a huig-on foglalkoztatott száztizenöt hölgynek: „...a humán igazgatóság női munkavállalói számára kétnapos tréninglehetőséget biztosítok a Balatonfüredi Rekreációs Központban. A tréningek alapját önismereti, konfliktuskezelési, stresszkezelési és személyiségfejlesztő foglalkozások képezik. A tréning lebonyolítását azért tartom fontosnak, mert az igazgatóság női munkavállalóinak döntő többsége olyan munkakörben dolgozik, amely során a munkavállalókkal történő folyamatos kapcsolattartás és a szolgáltató jellegű szerepek különböző konfliktushelyzeteket eredményezhetnek. Ezen túl a munkahely és a magánélet egyensúlyának megteremtése, a magánéleti és munkahelyi szerepek összehangolása is napi feladatot jelent. Mindez fokozott megterhelést okoz a női munkavállalók számára. A humán szervezet kiemelt figyelmet fordít a munkavállalók testi-lelki egészségének fenntartására, javítására, ezért a tréningen való részvételt térítésmentesen biztosítjuk, a program teljes költségét a részvénytársaság viseli......Bízom benne, hogy a tréningen sikerül olyan új ismereteket, technikákat elsajátítania, amelyeket hasznosítani tud a mindennapi munkájában és a magánéletében egyaránt.” - tájékoztatta szerkesztőségünket László A. Zoltánná, a munka- és személyügyi osztály személyzetfejlesztési csoport vezetője.- A „paksi terep jó ismerője”, a hatósági jogosító vizsgára kötelezett munkakörökben évek óta alkalmazott pszichológiai állapotfelméréseket végző Szatmári Szüvia tréner került kiválasztásra a kétnapos balatonfüredi és a tengelici tréningek vezetésére. A program tematikáját úgy alakítottuk ki, hogy a résztvevőknek támogatást nyújtson a magánéleti és munkahelyi szerepek összehangolásához, egyensúly megteremtéséhez, a konfliktus- és stresszkezeléshez, az önismerethez és személyiségfejlesztéshez. A február 13-14. között elindított és március 17-18. között zárult füredi programok beváltották a várakozást. A Balatonfüreden dolgozó huig-os kolléganők április 7-8. és 9-10. között Tengelicen vehettek részt a kétnapos tréningeken. A végleges értékelés csak az utánkövetések kapcsán begyűjtött információink alapján készíthető el, de már most kijelenthető, hogy a programbem részt vett kilencvenkilenc hölgy sok hasznos módszert ismerhetett meg, amit a konfliktus- és stresszkezelés, valamint a mindennapi kommunikáció során alkalmazni tud - zárta a tájékoztatást László A. Zoltánná. Sipos László