Atomerőmű, 2004 (27. évfolyam, 1-12. szám)
2004-12-01 / 12. szám
2004. december ATOMERŐMŰ 7. oldal Nagyobb teljesítményért nagyobb elismerés Ez az év nemcsak az elvégzendő karbantartási munkák különlegességével tűnt ki, hanem azzal is, hogy új alapokra kellett helyezni a szervezést, a követelményrendszert és a minőségi munka elismerését. Erről a kettős feladatról érdeklődtem Horváth Miklóstól, a Karbantartási Igazgatóság (KÁIG) igazgatójától.- Miklós! Mi indokolta, hogy még a Kollektív Szerződést is módosítani kellett?- Rendkívüli év volt az ismert események miatt, mert a főjavítások menete és időpontja nem a szokásos helyen, nem is a szokásos tartalommal valósult meg, elsősorban a 2. blokkra vonatkozóan. A leterheltségünk - az erőmű viszonylatában - az eddigiektől jelentősen eltért. Ez a kiélezett helyzet megmutatta a munkáltató és a munkavállaló közötti viszonyt szabályozó Kollektív Szerződésünknek a kialakult helyzettel kapcsolatos néhány hiányosságát. Erős igény jelentkezett arra, hogy racionalizálni kellene néhány dolgot, így például a túlmunka elrendelését és annak elszámolási gyakorlatát. Ugyanis április végén világossá vált, hogy a rendkívüli feladataink ellátásához kellő motiváltságra lesz szükség a kiemelkedően teljesítő munkatársaink vonatkozásában. Ehhez viszont előbb meg kell teremteni a megfelelő fedezetet az adott bértömegen belül. Ekkor született az elhatározás: próbáljunk olyan racionális lépéseket tenni, amelyek eredményeként a túlórafelhasználást, esetleg a készenlét-elrendelést vagy mindkettőt csökkenteni tudjuk. Az ezáltal fennmaradó bért pedig az év során a különböző fontosabb teljesítményekhez hozzá tudjuk rendelni prémium címén. Elképzelésünket többfordulós, sok vitatkozással járó tárgyalássorozaton ismertettük az érdekképviseletekkel. Végül közösen sikerült megtalálni a megfelelő megoldást. A tárgyalások folyamatából két fontos momentumot emelnék ki. Az egyik, amikor a vezetők — osztályvezetői szintig - felismerték, hogy a jelenlegi rendszeren változtatni kell azért, hogy a kollégáinkat motiválni tudjuk. Ennek megvalósításához viszont meg kell találni a megfelelő bértömeget. Ez a szándék a cég minden középvezetőjére jellemző volt. A másik momentum: az érdekképviseletekkel meg kellett értetni, hogy ma nekünk az a feladatunk, hogy minél jobb teljesítményt kérjünk és kapjunk az emberektől, ám ehhez megfelelően motiválni kell őket. Elképzelésünket az érdekképviseletek meg is értették és támogatták. A már említett kemény viták után elfogadásra került egy intézkedési terv a túlóra és a készenlétek ésszerűsítésére, racionalizálására. Ennek következményeként a Kollektív Szerződés is módosításra került mindkét fél egyetértésével.- Mit jelent ez a gyakorlatban?- Azt jelenti, hogy fizetett túlórát jellemzően csak a főjavítási munkák azon részéhez lehet rendelni, amely munkákat előre nem lehetett tervezni, illetve a főjavítás menetére gazdasági hatással vannak. Üzemelő blokkok esetében pedig csak akkor számolunk el fizetett túlórát, ha az üzemzavar-elhárítás a nukleáris biztonságot vagy az energiatermelés biztonságát szolgálja. Ugyanakkor, ezzel párhuzamosan, nagymértékben megnőtt a szabadidős túlórák száma, hiszen a tervszerű tevékenységeink azon részét, amelyek a normál munkaidő kereteibe nem fértek bele, ilyen módon számoltuk el. Ezzel a módszerrel egyben erősíteni akartuk azt a törekvésünket is, hogy dolgozóinknak a törvény szerinti pihenőideje rendelkezésre álljon, illetve, hogy az adott munkafolyamatokhoz az emberi erőforrásokat rugalmasabban tudjuk hozzárendelni. Az érdekképviseletekkel megállapodtunk, hogy a szabadpénteki napon nem munkaidő-áthelyezéseket alkalmazunk, amikor is nyolc óráért csak nyolc óra járt ellentételezésként, hanem szabadidős túlórát kapnak, vagyis nyolc óráért tizenkét óra szabadidőt kap a munkavállaló. A felhalmozott szabadidő kiadására viszont nem egy, hanem négy hónap áll rendelkezésre.- Közeledik az év vége, milyen leltár készíthető?- Elmondhatom, az intézkedési sorozat sok eredményt hozott. Először is a négy főjavítást követően a KIO előtetj esztésében és a vezérigazgató jóváhagyásával a kiemelkedő teljesítményt nyújtó dolgozók jutalmat kaptak. Továbbá a 2. blokk visszaindítása kapcsán hasonló jutalmazásra került sor, illetve voltak - vannak olyan egyedi, speciális feladatok, amelyekre szintén célprémiumot tudtunk - tudunk kitűzni. Elértük, hogy a bérkülönbözetből, amely a túlóra és a készenlét csökkentésével bekövetkezett, ezeket a kiígért összegeket maradéktalanul ki tudjuk fizetni a munkavállalóknak. Jelenleg egy egészen komoly összeg áll a vezetői kör rendelkezésére, amelynek a kifizetésére most teszünk javaslatot, és még ebben az évben megkapják az érintettek. Nagyon fontos, hogy azokat a személyeket találjuk meg, akik meghatározó szerepet töltöttek be az év feladatainak megoldása során, és őket honoráljuk tevékenységük elismeréseként. Azt is fontosnak tartom, hogy az elismerés érzékelhető legyen, az érintettek tudják miért kapták, és tudják azt is, hogy a jövőben is számítunk rájuk. Azok pedig, akik esetleg nem részesültek anyagi elismerésben, ők is tudják és értsék: hasonló teljesítmény esetén ők is hasonló elismerésben fognak részesülni. Végül megragadva a lehetőséget, köszönetét mondok a kollégáimnak és az érdekképviseletek vezetőinek, hogy felismerték: egy kicsit megváltozott a világunk, és a hatékonyabb működéshez hatékonyabb eszközöket kell alkalmaznunk. Kellemes ünnepeket és boldog újévet kívánok minden kollégámnak és családjának. Kérem, használják ki ezt az időszakot a pihenésre, feltöltődésre, hogy a 2005. évi szokatlanul korán kezdődő főjavítási feladatainkat jó szinten tudjuk teljesíteni.- Köszönöm a tájékoztatást!-Beregnyei-Újabb 20 munkavállaló vált ATOMIX Kft.-s dolgozóból PA Rt.ossá az elmúlt hónap folyamán. Őket köszöntötte ebből az alkalomból Radnóti István biztonsági igazgató, Sárfás Tamás, a Karbantartási Főosztály vezetője és Búza Katalin humánpolitikai főosztályvezető 2004. december 2-án. Búza Katalin beszélt a beilleszkedés, a követelményeknek való megfelelés, a szakmai fejlődés fontosságáról. Hangsúlyozta a vállalat számára fő értéket képviselő nukleáris biztonságot, a kiszámítható működést, a versenyképes gazdálkodást és a fegyelmezett munkatársak szerepét. Az elvárások mellett kitért a PA Rt. által biztositott juttatások rendszerére is. Radnóti István a köszöntő szavak után a PA Rt. előtt álló kihívásokra, az üzemidő-hosszabbítás jelentőségére hívta fel a figyelmet. Az erőmű korfájára való tekintettel örömmel nyugtázta, hogy az újonnan PA Rt.ossá vált munkavállalók korából következően a fiatalítás fokozatosan megvalósul. Munkájukhoz sok sikert kívánt, és kérte, hogy a társaság céljaihoz a maga lehetőségeivel mindenki járuljon hozzá, hogy a PA Rt. visszaszerezhesse korábbi presztízsét. Járfás Tamás azzal egészítette ki az elmondottakat, hogy a nyugdíjazások miatt érzett negatív érzést a fiatalítás, a fiatalos gondolkodásmód pozitív érzésének kell felváltania. A tapasztalt munkavállalók feladatainak átvétele nagy felelősség, és mindehhez sok sikert kívánt a megjelenteknek. Az újonnan PA Rt.-ossá vált munkavállalók névsora 1. Bagladi István Gábor víztisztító kezelő ÜVIG VEFO VTO 2. Váncsa Tamás előkészítő mérnök KÁIG KAFO ELKO 3. Varjú Gábor dozimetrikus BIG SVO 4. Mácsik László dozimetrikus BIG SVO 5. Balogh Csaba műszerész KÁIG ÜFFO AO 6. Vörös László ügyeletes műszerész ÜVIG ÜVFO IÜO 7. Katona József kábelhálózat- karbantartó vez. szakmunkás KÁIG KAFO VKO 8. Szabó Gábor János hegesztő KÁIG SZFO GSZO 9. Vincze Róbert tubinagépész ÜVIG ÜVFO TO 10. Szabó Károly turbinagépész ÜVIG ÜVFO TO 11. Szabados Imre NFÜ átrakógép-operátor ÜVIG ÜVFO RO 12. Tuba Zoltán NFÜ átrakógép-operátor ÜVIG ÜVFO RO 13. Zelfel Tamás NFÜ átrakógép-operátor ÜVIG ÜVFO RO 14. Laszlóczki Péter József elektrikus ÜVIG ÜVFO VÜO 15. Csabai Zoltán elektrikus ÜVIG ÜVFO VÜO 16. Peltzer Tibor elektrikus ÜVIG ÜVFO VÜO 17. Herke Róbert elektrikus ÜVIG ÜVFO VÜO 18. Vácz Attila előkészítő technikus KÁIG KTFO ELKO 19. Herczig Tamás műszerész KÁIG ÜFFO BRO 20. Fejes Viktor László NFÜ átrakógép-operátor ÜVIG ÜVFO RO Oktatófilm a munkavédelemről-Az év végi oktatásokat, ahogy eddig is, hárman végezzük. Egymást követve oktatjuk a munkavédelmet, a tűzvédelmet és a baleset-elhárítást. Mindegyikünknek 30 perce van a saját területére. Az én előadásom a munkavédelemről, munkabiztonságról szól. Először levetítem az általános ismereteket nyújtó oktatófilmet, majd a fennmaradó 10 percben az új tudnivalókról, a változásokról beszélek, amit Power Point bemutatóval és képekkel próbálok színessé tenni.-A munkavédelem tekintetében mit tartasz a legfontosabbnak?- Nagy hangsúlyt helyezek a szemléletváltásra. Csak a gondolkodásmód pozitív irányú változásával érhető el, hogy a munkavédelemmel kapcsolatos kötelezettségek és elvárások tudatosuljanak, és azok számon kérhetők legyenek. Az embereknek fel kell ismerni, a munkavédelem nem az MTVO- ról, hanem róluk szól. Fontosnak tartom, hogy mindenkit a saját munkakörének megfelelően szólítsunk meg. Úgy gondolom, az MTVO-t elismerés illeti, hiszen amellett, hogy tevékenysége bővült, nagyban változott, sokat tesz a szemléletváltás érdekében. A munkavédelmi tájékoztató füzet, a plakátok és a film mind az MTVO által megtervezett és kivitelezett, jó értelembe vett propagandamunka egy része, melynek célja a prevención túl az előírások és elvárások világos közlése.- Köszönöm a tájékoztatást! Lovásziné Anna Az atomerőműben az elmúlt évekhez hasonlóan, november és december hónapban ismét megtartották az éves munka-, tűzvédelmi és balesetelhárítási oktatásokat. Ami újdonságot hozott az idén, az a munkavédelmi és a baleset-elhárítási oktatófilm megjelenése volt. Ez alkalommal a munkavédelmi oktatófilmet mutatjuk be, amiről Hajnády György munkavédelmi főelőadó, a Munka- és Tűzvédelmi Osztály (MTVO) munkatársa, a film rendezője, szerkesztője adott tájékoztatást.- Mi volt az oka az eddigi képzési forma megváltoztatásának?- Két évvel ezelőtt, a WANO és a PA Rt. szakembereinek közös értekezletén a munkavédelmi tevékenység további fejlesztése érdekében született meg az elhatározás egy munkavédelmi film készítéséről, mely feladat elvégzésével Volent Gábor ipari biztonsági főosztályvezető engem bízott meg. Az éves munkavédelmi szinten tartó oktatásokon az ismeretek felelevenítése, az évközben történt lényeges jogszabályi változások lekövetése, és néhány munkabaleset lényeges tanulságainak ismertetése a cél. Ehhez nyújt nagy segítséget a film, hiszen a meglévő általános munkavédelmi ismeretek felfrissítését szolgálja. Az előadások alkalmával filmvetítéssel, a szabálytalanságok vizuális bemutatásával érdekesebbé és jobban érhetővé válik a mondanivaló. Az EU-csatlakozásnak köszönhetően a munkavédelem terén is el kellett végezni a jogharmonizációt. Az egységes gondolkodás és értelmezés érdekében át kellett venni az EU-s szabályozásokat, szabványokat. A munkavédelmi szemléletváltás viszont sehol nem megy egyik napról a másikra. Az oktatások terén is időszerű a korszerűsítés, ma már nem megy a „leoktattam, írd alá” gondolkodás. — A film készítésénél milyen fö szempontokat vettél figyelembe?- Először is tekintettel kellett lenni arra, hogy ez a film valamennyi munkavállalónak szól. Szintén fontos szempont volt a munkavédelem általános tudnivalóinak bemutatása (jogi szabályozás, fogalmak), hiszen a film az alapvető munkavédelmi és a paksi atomerőműre vonatozó általános munkabiztonsági ismeretek, követelmények, továbbá az elvárt viselkedési szabályok ismertetését célozza. Aki az atomerőmű területén hoszszabb-rövidebb időt eltölt, annak el kell sajátítani a tudnivalókat, és tisztában kell lennie a követelményekkel.- Hogyan zajlott a forgatás?- A téma és a helyszín kiválasztása nem okozott gondot. Az erőmű teljes területén, a parkolótól kezdve az ellenőrzött zóna helyiségekig több helyen forgattunk. Napi munkavégzés során készültek a felvételek, de természetesen voltak olyan esetek, amit modellezni kellett. A szereplők „válogatása”, rábeszélése nem ment mindig simán. A film elkészítése, ami közel egy évet vett igénybe, nem volt egyszerű feladat a saját napi munkáink ellátása mellett. A narrátor hangját kivéve, minden a társaság saját kivitelezésében, külsős szakemberek bevonása nélkül történt. A forgatókönyvet, a rendezést, a szerkesztést magam végeztem. Úgy érzem, hogy az Általános Oktatási Osztály „profi” operatőrével, Pach Ferenccel és segítőjével, Acsádi Sándorral közösen megfelelő színvonalon teljesítettük feladatunkat. Örömmel mondhatom, hogy eddig nagyon jó visszajelzéseket kaptunk a filmről, a szakmai megítélése is pozitív. A film látványos, érdekes, húsz perc időtartamú, és kellemes zenei aláfestés kíséri. Tervezzük, hogy a filmet VHS-kazettán, illetve DVD-n eljuttatjuk valamennyi munkahelyre, ahol az újonnan belépők oktatásához felhasználhatják.- Követik újabbak az oktatófilmet?- Tervezzük a főjavítások munkabiztonsági ismereteiről, a hegesztők és más konkrét szakmák munkabiztonsági tudnivalóiról szóló rövidfilmek készítését. A képernyők előtti munkavégzők számára pedig ötperces „számítógépes tomabemutatót” szándékozunk készíteni, amelyet mindenki a saját számítógépéről aktiválhat, például az óránként kötelező 10 perces szünetekben.- Miként zajlik most az oktatás? Új belépők novemberben
