Atomerőmű, 2003 (26. évfolyam, 1-12. szám)

2003-06-01 / 6. szám

2003. június ATOMERŐMŰ 9. oldal 2003. MÁJUSI HUMÁN PART(Y) előadás A Humán Igazgatóság az elmúlt év­ben HUMÁN PART(Y) címmel elő­adássorozatot indított el azzal a szándékkal, hogy támogatást nyújtson a vezetésre, szervezésre, menedzsmentre vonatkozó, napról­­napra bővülő ismeretek megszerzé­sében a vezetők és az alkalmazot­tak számára. 2003. év első előadá­sára május 15-én 14 órai kezdettel került sor „Az EU csatlakozás kihí­vásai a munkaadók és munkaválla­lók számára” címmel, az irodaépü­let földszinti tanácstermében. Dr. László Gyula, a Pécsi Tudo­mányegyetem Közgazdaságtudomá­nyi Karának egyetemi tanára előadá­sában kifejtette, hogy egyre közeled­ve az Európai Uniós csatlakozáshoz nemcsak érdemes, hanem szükséges is végiggondolni a hazai munkaerőpi­­aci-foglalkoztatási helyzetben várha­tó változásokat, lehetőségeket, és az emberi erőforrás-menedzsmentet érintő kihívásokat. Kiemelte, hogy az Európai Unió a köztudatban gyakran leegyszerűsítve, csak mint gazdasági és monetáris unió jelenik meg. A gaz­dasági közösségből azonban mára fo­kozatosan kialakult egy ún. „szociális Európa”, amelyben egyre erősödik az a felismerés, hogy a gazdasági és szo­ciális térség nem két külön világ, ha­nem egyaránt fontos, egymást feltéte­lező és erősítő cél. Ez a gazdálkodó szervezetek számára is új szemponto­kat és új feltételrendszert jelent. En­nek egyik legfontosabb pontja, hogy illeszkedni kell az EU jogszabályi előírásaihoz, és igazodni kell a foglal­koztatáspolitikai irányvonalakhoz. Az előadó a foglalkoztatáspolitiká­val összefüggő, a munkaadókat és munkavállalókat egyaránt érintő vál­tozások, kihívások közül a követke­zőket emelte ki: ■ Szociális partnerség erősítése: A munkaerőpiac természetes jelensége a munkaadók és a munkavállalók (szak­­szervezetek) szembenállása. Az ebből eredő harcok viszont bizonyították, hogy ez a konfliktus, még ha időnként elkerülhetetlen és szükséges is, végső soron senkinek sem jó. Az Európa Ta­nács ezért folyamatos párbeszédre és az érdekeket kölcsönösen mérlegelő és érvényesítő megállapodások meg­kötésére ösztönzi a szociális partnere­ket, a közös foglalkoztatási stratégia kialakítása és támogatása érdekében. ■ Foglalkoztatási színvonal válto­zása: Cél a teljes foglalkoztatás eléré­se; 2005-ig a foglalkoztatási ráta 67 %-ra (2001-es adat: 63,9 %) - a nők esetében 57 %-ra (ez 2001-ben 54,8 % volt) - emelése. A hazai foglalkoz­tatási színvonal jelentősen elmarad az európai átlagról (2001-ben 56,3 % il­letve 49,6 %), ezért kiemelt terület a munkahelyteremtés ösztönzése. Ez egyrészt elvárás a munkáltatókkal szemben a munkahelyek megőrzése, bővítése terén, másrészt új támogatá­si, forrásbevonási lehetőségeket is je­lent a szervezetek számára. ■ Képzettség, foglalkoztathatóság, életet végigkísérő tanulás: Az új tagál­lamok versenyképességének alapfelté­tele a képzettségi szint aktualizálása, növelése. Munkavállalói oldalról fon­tos, hogy a munkavállalók lépést tudja­nak tartani a gazdasági és társadalmi változásokkal, mert csak így tudják megőrizni munkahelyüket, szinten tar­tani és fejleszteni munkavégző képes­ségüket. Munkaadói oldalról azért fon­tos, mert a munkaadók csak a munka­­vállalók folyamatos fejlesztésével tud­ják biztosítani a maguk számára szük­séges elvárásokat, a munkaerő alkal­mazkodóképességét, az egyéni és szer­vezeti tanulást. A tudás alapú társada­lom megteremtéséhez elengedhetetlen az életet végigkísérő tanulás biztosítá­sa, ezzel összefüggésben a szakképzés rendszerének felülvizsgálata, az okta­tási piac minőségbiztosítási rendszeré­nek kialakítása és a vállalati képzési rendszerek fokozott támogatása. ■ Rugalmas munkaszervezet- és munkaidő-modellek: A rugalmasságot növelő eszköz lehet olyan munkaidő­szabályozás bevezetése, mint a mun­kaidő éves mennyiségben történő meghatározása, a munkaidő csökken­tése, a túlórák korlátozása, a rész­­munkaidős foglalkoztatás elteijeszté­­se, a munkaviszony átmeneti szüne­teltetésének lehetősége, időskori akti­vitás támogatása. ■ A munkahely minősége és a mun­katermelékenység: A munka minősé­géhez hozzátartozik a kiváló minősé­gű munkahelyek biztosítása és a ki­egyensúlyozottabb kapcsolat a szak­mai és privát élet között. Ennek alap­ja a magas képzettség, az igazságos jogi normák, a szociális biztonság, va­lamint a szakmai és térbeli mobilitás támogatása. A termelékenység növe­kedése csak az emberi tőkébe, a tech­nológiába és a munkaszervezetbe tör­ténő folytonos beruházással érhető el. ■ Esélyegyenlőség: A munkaerő­piaci diszkrimináció tilalma a hátrá­nyos helyzetű csoportok és egyének munka világába történő bekapcsolá­sát támogatja. A résztvevők statiszti­kai adatokat ismerhettek meg az uni­ós országok szakszervezeti szerve­zettségéről és kollektív szerződések­kel való lefedettségéről, valamint a tagországok és a felvételre váró or­szágok munkanélküliségi- és foglal­koztatási rátájáról. Dr. László Gyula az előadást követően válaszolt a fel­tett kérdésekre, majd a beszélgetés néhány kitartó érdeklődő részvételé­vel kötetlen formában folytatódott. László A. Zoltánná Középpontban a tűz- és a fizikai védelem Külföldi és hazai szakemberek tanácskozása A Paksi Atomerőmű volt a házigaz­dája annak a nemzetközi tűz- és fi­zikai védelmi konferenciának, me­lyet június 2. és 5. között rendeztek Balatonfüreden. A rendezvény főszervezőjétől, Lipovszky Gyula rendészeti osztályve­zetőtől kérdezem, hogy milyen előzmé­nyek után került sor a konferenciára?- Kapcsolatunk a cseh és szlovák atomerőművek fizikai védelemmel fog­lalkozó szakembereivel és vezető­ivel közel 10 éves múltra tekint vissza, azóta rendszeresen össze­jövünk, munkaértekezletet tar­tunk. Az évek során rendezvé­nyünk kibővült a tűzvédelem terü­letével, és újabb atomerőmű, a krskoi is csatlakozott hozzánk. Két cseh, két szlovák, a szlovén és a paksi atomerőmű, valamint a part­nerkapcsolatok, társszervezetek e területen dolgozó szakembereinek időszakos konferenciájára került most sor. Öt évvel ezelőtt már ren­deztünk ilyen konferenciát Pakson. A találkozót évente egy alkalommal, 2-4 napos munkaértekezlet formájában mindig más-más atomerőmű szervezé­sében tartjuk. Beavatjuk egymást a fizi­kai védelem és tűzvédelem terén végre­hajtott fejlesztéseinkbe. Elmondjuk, hogy miként bővült, mivel gazdagodott többek között a szabályozási rendsze­rünk, műszaki-technikai felkészültsé­günk, vagy milyen szervezeti, szerve­zési változásokat hajtottunk végre.- Mi értendő a „fizikai védelem ” kifejezés alatt?- A nukleáris anyagok és nukleáris berendezések védelme érdekében tett intézkedések összességét értjük fizi­kai védelem alatt. A fizikai védelem felöleli az őrzésvédelem szabályozási rendszerét, műszaki-technikai felté­telrendszerét, a személyi, humán in­tézkedések sokaságát, de a titokvéde­lem és az adatvédelem feladatait is. Az atomerőművek számos intézke­dést hajtottak végre a nukleáris létesít­mények védelmére. Ez a konferencia azt is szolgálta, hogy felmérhettük a felkészülési, javítási lehetőségeket. Mivel a törekvések a Nemzetközi Atomenergia Ügynökség által kiadott iránymutatás mentén folynak, ezért az intézkedések összevethetők egymás­sal. Az irányok nagyjából hasonlóak, de természetesen mindegyik ország a saját földrajzi elhelyezkedése, a szo­kásjogok vagy különbségek alapján szervezi meg az intézkedéseit.- Milyen témák kaptak hangsúlyt, mire irányult leginkább a szakembe­rek figyelme, érdeklődése?- A munkaértekezlet központi témája a 2001. szeptember 11-i egyesült álla­mokbeli terrortámadás kapcsán a külön­böző országokban megtett helyzetérté­kelések ismertetése, tapasztalatcseréje volt. Sorra került továbbá az erősítő in­tézkedések, műszaki megoldások be­mutatása, és a szűkebb munkaterületek fejlesztési témáinak megbeszélése. A nukleáris létesítmények védelme terén elsősorban a humán erőforrások ellen­őrzése, ill. a társlétesítményekkel kap­csolatban felmerülő emberi tényezők kaptak hangsúlyt. Szinte minden részt­vevő megfogalmazta a biometria alkal­mazásának előretörését a beléptetés szi­gorításában, ellenőrzésének fokozásá­ban. Természetesen rendkívül nagy volt az érdeklődés a Paksi Atomerőmű Rt.­­nél végbement üzemzavarral kapcsolat­ban. Bár a konferencia Balatonfü­­reden zajlott, természetesen a szakmai, gyakorlati tapasztalatok megszerzése Pakson történt. A munkaértekezlet első, érdemi programját egy nagyszabású, több órát igénybevevő üzemlátogatás jelentette a paksi atomerőműben. A Karbantartó és Gyakorló Köz­pont megtekintését követően a résztvevők a 2. blokki látogatófo­lyosóról nézték meg a reaktor­­csarnokot, különféle tűzvédelmi berendezésekkel, új beruházások­kal ismerkedtek, majd ellátogattak a fi­zikai védelem egységeihez és a Kiégett Kazetták Átmeneti Tárolójába.- Miért Balatonfüred volt a rendez­vény színhelye?- Mivel Pakson már tartottunk ilyen konferenciát, és mert szerettük volna a résztvevőket az atomerőmű egy másik létesítményével megismertetni, ezért választottuk a konferencia helyszínéül a társaság rekreációs központját. A Ba­laton bemutatásán túl kellemes körül­ményeket kívántunk biztosítani a hiva­talos és kevésbé hivatalos eszmecseré­hez, baráti beszélgetésekhez. Úgy gon­doljuk, hogy mindez hozzájárult a kap­csolatok ápolásához, a munkaértekez­let eredményes folytatásához. LA A NucNet híreiből Holland „igen” az ország egyetlen atomerőművének további üzemelésére A holland kormány megerősítette, hogy engedélyezni fogja a Borssele atomerőmű 2013-ig, a tervezett üzemidő végéig való működését. Az elmúlt években több kezdeményezés indult, amely az atomerőmű időelőtti bezárását célozta. Az előző kormány például kísérletet tett a blokk 2003-ig történő bezárására. A jelenlegi azon­ban kinyilatkoztatta, hogy semmiféle törvénybe nem ütközik a borsselei blokk további folyamatos üzemelése. A 449 MW-os nyomottvizes reaktor 1973 óta termel villamos energiát. Az erőművet üzemeltető társaság koráb­ban jelezte, hogy az esetleges, 2013 utáni üzemelés kérdésében az évtized végéig szintén döntést kell hozni. Bulgária munkabizottságot állított fel Kozloduj ügyében A bizottság feladata az lesz, hogy vizsgálja meg, milyen potenciális gazdasági és társadalmi hatása lehet annak, ha a Kozloduj ban üzemelő blokkok közül újabbat állítanak le. A bizottságot azt követően állították fel, hogy a bolgár Legfelsőbb Bíróság ki­jelentette: a Kozloduji Atomerőmű 3. -4. blokkjának 2006-ig történő be­zárását célzó Európai Unióval kötött egyezmény törvényellenes. Eközben a Bolgár Nukleáris Hatóság a 3. blokk esetében további nyolc évre, a 4. blokknak pedig tíz évre adta meg az üzemeltetési engedélyt. Mint korábban már hírül adtuk a fenti atomerőmű 1.-2. blokkját 2002. decemberében állították le, Bulgária és az EU között létrejött csatlakozási egyezmény értelmében. Finnország újabb lépést tett a kiégett fűtőanyag-kazetták végleges elhelyezésének vonatkozásában A finn Posiva cég kérelmet nyújtott be földalatti, kőzet vizsgálatra alkalmas kutatási létesítmény megépítésére. A cég feladata a finnországi kiégett fű­tőanyag-kazetták végleges tárolójá­nak megépítéséhez szükséges tudo­mányos kutatási munka elvégzése. A Posiva szerint „a létesítmény jó alapot szolgáltat majd a végleges tároló ter­vezéséhez, mindamellett a kutatási munka eredményei szükségesek a fü­­tőanyagkazetta-tároló engedélyezési kérelméhez”. A létesítmény megköze­lítőleg 500 méterrel a földfelszín alatt kerül kialakításra. A munkálatokat jö­vőre kezdik meg, a várható befejezést pedig 2010-ben határozták meg. A projekt becsült költsége 50 millió euró (12,5 milliárd forint). Svájc és Svédország nem kívánja kizárni a nukleáris energiát or­száguk villamosenergia-termelési lehetőségei közül A svájciak elutasították mindkét anti­­nukleáris kezdeményezést, amely a nukleáris energia jövőbeli felhaszná­lása ellen irányult országukban. Az emberek 58,4 %-a szavazott a „Moratorium Plus” ellen, amely új atomerőmű építésére vonatkozó tíz éves tilalmat újabb tíz évre hosszab­bította volna meg. Míg a voksolók 66,3 %-a nem értett egyet az „Electriciy without Nuclear” azon felvetésével, hogy az atomenergiát fokozatosan vonják ki az ország villa­mosenergia-termelési „palettájáról”. Svédországban egy közvélemény­kutatás során szintén az atomenergia felhasználásról kérdezték az embere­ket. A szavazók többsége az atomerő­művek további üzemeltetése mellett voksolt és jó részük tudatában van an­nak, hogy az atomerőművek nem bo­csátanak ki szén-dioxid gázt, mely fontos szempont kell, hogy legyen a villamosenergia-előállítás kérdésében. A NucNet folyamatosan beszámol a paksi üzemzavar fejleményeiről Májusban három esetben közölt cikket a NucNet a paksi atomerőműről. Mindegyik esetben az áprilisi üzemza­varral kapcsolatban jelent meg híradás. Az első az Országos Atomenergia Hi­vatal (OAH), illetve a Paksi Atomerő­mű Rt. közleményeire alapozva beszá­mol az eseményt követő időszak leg­aktuálisabb kérdéseiről. A másik kettő pedig az atomerőmű eseménykivizsgá­­lása melletti két független vizsgálat le­folytatásáról számol be, amely szerint az egyiket a hatóság (OAH), míg a má­sikat a Nemzetközi Atomenergia Ügy­nökség fogja elvégezni. Forrás: NucNet Összeállította: Dohóczki Csaba Kupagyűjtő tűzoltók Május hónap igen eredményesnek bizonyult az atomerőmű tűzoltói szá­mára, hiszen számos kupát, érmet gyűjtöttek be a szakmai versenyeken. A május 6-i megyei első­segélynyújtó verseny fel­nőtt kategóriájában az Atomerőmű Tűzoltósága két csapattal vett részt, és az első helyezést elért csapata elnyerte a jogot, hogy a június 6. és 8. kö­zött Fonyódon zajló ver­senyen Tolna megyét képviselje. A győztes csa­pat tagjai: Rodenbücher Ferenc, Farkas József, Lesták Zsolt, Haán János és Suplicz István. A május 30-i megyei tűzoltóverseny csapat­­versenyének mindhárom kategóriájában megsze­rezték az első helyet, és az összesített eredmé­nyek alapján elnyerték a győztesnek járó kupát is. A feladatok kifejezetten szakmai, tűzoltási felada­tokra épültek, az ismere­tek alkalmazásáról, fizi­kális helytállásról kellett számot adni. A vándor­serleget ismét elnyerő csapat tagjai: Fodor Károly, Hanoi László, Juhász Sándor, Kovács István, Lacza János, Mikolics Tibor, Papp Szilárd, Pesztericz Rajmund, Szabó Ta­más, Szabó Zoltán, Széles Ferenc. LA Elsősegélynyújtó versenyen Tűzoltó versenyen

Next

/
  • Layout
  • Zoom
  • Rotation
Thumbnails
Contents