Atomerőmű, 2003 (26. évfolyam, 1-12. szám)
2003-11-01 / 11. szám
2. oldal ATOMERŐMŰ 2003. november Az elmúlt 16 év legmagasabb támogatottsága Kanadában Egy nemrég elvégzett közvélemény-kutatás azt mutatja, hogy a kanadai lakosság 50 %-a támogatja a nukleáris alapú villamosenergia-termelést. Ez jelentős növekedés a 2002. évi értékhez képest, és egyúttal az elmúlt tizenhat év legjobb eredménye. A Környezeti Kutatócsoport által végrehajtott közvélemény-kutatás azt jelzi, hogy a 2002. novemberi 42 %-ról jelentősét ugrott az idén regisztrált támogatottság. A feladattal a CNA (Kanadai Nukleáris Társaság) bízta meg a kutatást végző céget. A jelentés azt mondja, hogy a lakosság 40 %-a ellenzi az atomenergia használatát, hozzátéve: „az eredmények bátorítóak lehetnek a nukleáris ipar számára, de az is fontos, hogy az erős ellenzők száma (23 %) meghaladja az erős támogatók számát (17 %). Az is elmondható, hogy az erős támogatók száma most a legnagyobb a vizsgált időszakban, és szintén 17 % volt 1988 novemberében.” A kutatás eredményei azt is tükrözik, hogy az ellenzők száma a második legalacsonyabb szinten van a maga 40 %-ával a tizenhat év során, és ennél alacsonyabb csak 1988 novemberében volt (37 %). A válaszadókat megkérdezték az egyes energiaforrásokról alkotott véleményükről is. Összességében: a válaszadók 97 %-a támogatta a nap- és szélenergia használatát, 92%-uk a vízenergia használatát, és 80 %-uk pártfogolta a földgáz használatát. Azt is mutatja az elemzés, hogy a kanadaiak nagyon kritikusak a szénnel szemben. A válaszadók 27 %-a kissé ellenzi, 40 %-a erősen ellenzi a szén használatát (figyelem, ez együtt 67 %). Az összegzésben szerepel az alábbi megállapítás: „Ezek az eredmények tisztán jelzik, hogy mialatt a nukleáris energia támogatottsága észrevehetően magasabb a szénbázisú energiatermelésnél, a nukleáris forma támogatottsága meglehetősen alacsonyabb, mint a nap- és szélenergia, a vízenergia és a földgáz támogatottsága. Ez a megoszlás megegyezik az előző kutatások eredményeivel.” A CNA szerint a kanadaiak többségének nehézségei vannak a nukleáris energia alkalmazásával járó előnyök felismerésében, de közülük sokan úgy azonosították azt, mint a környezetre legkevésbé veszélyes energiaforrást, és látják az orvosi diagnosztikában, a költséghatékonyságban rejlő előnyeit. A kutatást telefonos módszerrel végezték 2003. június 12. és július 6. között, ez alatt 2018 személyt kérdeztek meg. Forrás: CNA (a cikk összegző jellegű, rövid változat) Varga József NAÜ konzultáció a javulás érdekében AP1000: egy passzív jövő Folytatás az 1. oldalról. A következő napok konzultációi a Stratégiai Kontrolling Főosztály (ST) által a nyár folyamán elkészített szervezeti diagnózisban feltárt problémák és azok lehetséges kezelésének szűkebb körű megbeszélésével teltek el. Sikerült egyértelművé tenni a PA Rt. jelenlegi helyzetét, a fejlesztés kiemelkedő szempontjait, valamint a lehetséges megoldásokat. A NAÜ team tagjai felhívták a figyelmet a fejlesztési koncepció kidolgozása, valamint a program megvalósítása során elkerülendő hibákra, illetve a leghatékonyabb megoldásokra is. Helyszíni tapasztalatszerzésre is sor került a 4. blokkon. A második napon a szakmai és az érdekképviseleti szervezetek képviselői közvetlenül is hallhatták a további munka során hasznosítható tapasztalatokat. A megbeszéléseken fontos partner volt a BIFO képviselője. Az október 28-i sajtótájékoztatón Mazour úr a média képviselőit is tájékoztatta látogatásuk céljáról. Sajnos az erre vonatkozóan megjelent hírek többnyire csak távolról érintették a konzultáció valódi, a működés fejlesztésével kapcsolatos okát. Az utolsó napon a nemzetközi csoport tájékoztatta Dr. Varga-Sabján László törzskari és humán igazgatót, valamint Radnóti István biztonsági igazgatót is a megbeszélések helyzetéről, valamint a további együttműködés lehetőségeiről. A misszió végén a NAÜ team vezetője összefoglalta a hét tapasztalatait, valamint a további munka során megfontolandó legfontosabb üzeneteket. Eszerint nehéz helyzetben van a társaság, amelyet tudatosítani kell mindenkiben. Szükség van gyors és hosszú távú, a szervezet működésének javítását szolgáló intézkedésekre is. A fejlesztési terv végrehajtása során elengedhetetlen a menedzsment irány- és példamutatása, a felelősségek megfelelő meghatározása, a kommunikáció javítása, az alkalmazottak bevonása. A dolgozóktól az elkötelezettség növelése, az előírások betartása várható el. A siker érdekében a meglévő pozitívumokra kell építeni, hiszen Pakson sok a tapasztalt, jól dolgozó szakember. HyL Az AP600 reaktor 1999 decemberében kapott tervezési engedélyt az Amerikai Nukleáris Hatóságtól (NRC). A rendszer passzív biztonsági technológiát használ, ezzel egyedüli a jelenlegi reaktortípusok között. Azonban a Westinghouse cég felismerte, hogy az AP600-ra számított 4,1-4,6 cent/kWh költség már nem versenyképes az amerikai piacon. Ezt követően bocsátotta útjára a cég az API000 projektet, ami olyan költségcsökkentő megoldásokat tartalmaz, amelyek lehetővé teszik a 3,0-3,5 cent/kWh költség elérését. Az AP600 koncepciójának kulcstényezője az egyszerűség volt. így képessé vált a rendszer az egyszerű és alacsony költségű építésre, üzemeltetésre és karbantartásra. A rendszerben 60 %-kal kevesebb szelep, 75 %-kal kevesebb csővezeték, 80 %-kal kevesebb vezérlőkábel, 35 %-kal kevesebb szivatytyú és 50 %-kal kevesebb földrengésálló épület szükséges, mint egy hagyományos nukleáris blokkban. Az NRC által kiindulópontnak minősített tervezési elvek miatt kisszámú módosítást kellett csak végrehajtani a jelentős teljesítmény-növeléshez. A segédrendszerek változatlanok maradtak, folytatódott a bevált komponensek használata, az inherens biztonság és az egyszerűség elve nem sérült. Az API000 biztonsági elemei között találjuk a passzív befecskendező rendszert, a passzív remanenshő-elvonó rendszert és a passzív konténment-hűtést. Ezek nemcsak a biztonságot növelik, hanem fokozzák a társadalmi elfogadottságot, megkönnyítik az engedélyezést, egyszerűsítik az üzemeltetést és a karbantartást. Az egyszerű erőművi rendszerek - kombinálva a széles üzemeltetési lehetőségekkel - jelentősen csökkentik az operátori beavatkozások igényét egy üzemzavari helyzetben. A passzív rendszerek természeti jelenségeket (gravitáció, természetes cirkuláció, összenyomott gázok energiája) használnak, amelyekben nap mint nap megbíznak az emberek. Nincsenek szivattyúk, ventilátorok, dízelek, hűtők vagy más forgógépek. Ez szükségtelenné teszi a hagyományosan biztonsági szempontú váltóáramú energiaforrásokat. Egyszerű szelepek aktiválják a biztonsági rendszereket, amikor szükséges. A legtöbb esetben a szelepek zárt (normál) állapotukhoz igényelnek energiát. Az energia elvesztésekor kinyitnak, és teljesül a biztonsági funkció. A mozgásukat valamilyen tárolt energia (rúgóerő, komprimált gáz, akkumulátor kapacitása) biztosítja. Az AP600-AP1000 átmenet többletteljesítményét nem sok változás kíséri a tervezési-biztonsági oldalon. Például a megnövelt anyagforgalom nagyobb csőátmérővel biztosítható, a nagyobb vízigény nagyobb tartályparkkal. A reaktorhoz két gőzfejlesztő csatlakozik. Egy melegági csővezetéken érkezik a hűtőközeg a gőzfejlesztőhöz, két hidegági csövön kerül vissza a reaktorba. Érdekes a fő keringtető szivattyúk elhelyezkedése: mindkét ágon van egy-egy darab a gőzfejlesztő alsó részén, a kollektoroknál. Ezek a szivattyúk hermetikus típusúak, és A fővízkör és a zóna üzemzavari hűtőrendszer motorjaik minimális fizikai változtatásokon estek keresztül a korábbi tervekhez képest. Indításkor fordulatszám-szabályozó segíti felfutásukat a sűrűbb közegben, majd állandó fordulatszámon üzemelnek. A gőzfejlesztők csonkjaira történt integrálás kiküszöböli a csövek keresztezését, egyszerűsíti a berendezések és a csövek alapozását, megszünteti a zóna szárazra kerülésének lehetőségét egy „kis hűtőközegvesztéses” üzemzavar esetén. Természetesen van térfogatkompenzátor (az AP600 modelljénél kicsivel nagyobb térfogatú), kiegészítő csövezés és kábelezés a biztonsági rendszerek számára, amelyek kerülhetnek a konténmentbe vagy a segédépületbe is. Az összes főberendezést kipróbálták már hasonló termohidraulikai körülmények között, kivéve a fő keringtető szivattyúkat. Ezek egyszerű modellek feljavított változatai, a haditengerészet nukleáris területéről származnak. A reaktortartály egy alaptípus háromhurkos Westinghouse-edény, némi belsőtéri- és csonkmódosítással. Az üzemanyag 17x17 pálcaosztású köteg, jelenleg kb. 120 blokkon használják világszerte. Az aktív zóna 157 köteget tartalmaz, magassága kb. 3,9 m. A reaktor hőteljesítménye 3400 MW, a villamosteljesítmény 1117 MW. A rendszer több mint 15 % tartalékkal rendelkezik a forráskrízis területén. A Delta-125 típusú gőzfejlesztők szintén bevált Westinghouse bázisra alapozott berendezések, és beférnek az AP600 konténmentjébe. A konténment építése során nagyfokú modularizáció alkalmazható, csakúgy mint a csövezés, a berendezés-elhelyezés esetében. Ez lehetővé teszi a külső telephelyen történő előgyártás maximalizálását. Várhatóan 36 hónapra csökkenthető az építési idő az első beton kiöntésétől az üzemanyag betöltéséig számolva. Ezt egy másfél éves előkészítő időszak előzi meg (nagyobb egységek összeállítása, telephely rendezése). Hat hónapot igényelnek az indítási tesztek, tehát a blokk összesen öt év után kész a kereskedelmi célú üzemeltetésre. A hatósági ügyek is haladnak, hiszen az AP600 alapvető biztonsági elemzéseinek 82 %-a felhasználható volt az új modellhez. Az NRC 2003 júniusában adta ki előzetes biztonsági értékelését, ez 15 hónapot vett igénybe a kérvény benyújtásától számítva. A következő lépés a végleges biztonsági jelentés kiadása lesz, ezt követi a végleges tervezési jóváhagyás (várhatóan 2004-ben). A tervezési engedély kiadása 2005 vége előtt várható. Varga József (Forrás: Modern Power Systems, 2003. augusztus. A cikk összegző jellegű, erősen rövidített változat.) 1. üzemanyag-kezelő terület, 2. beton védőhenger, 3. acél konténment, 4. konténment-hűtés víztartálya, 5. gőzfejlesztők, 6. fő keringtető szivattyúk, 7. reaktortartály, 8. integrált felsőblokk, 9. térfogat-kompenzátor, 10. blokkvezénylő, 11. tápvízszivattyúk, 12. turbógenerátor egység, 13. nagynyomású tápvízelőmelegítők; 14. zóna üzemzavari hűtőrsz. tartályai, 15. hidroakkumulátorok, 16. konténment-léghűtés terelőlemezei, 17. konténment-léghűtés belépőnyílás Az ATOMIX-es munkavállalókért Folytatás az 1. oldalról. Az érdekképviseletnek és az atomerőmű menedzsmentjének is megvannak a maga feladatai, és úgy ítélem meg, hogy e dokumentum a helyzetet szabályozottabbá, kiszámíthatóvá teszi, és azt várom tőle, hogy ezen keresztül a munkavégzés hatékonysága, színvonala emelkedni fog. Különbségek továbbra is lesznek az ATOMIX-es és PA Rt.-os munkavállalók között, mert mindkettő cég eltérő jogi személy, mindkét cég különböző feladatot lát el, és nem szabad összemosni a kettőt. Nem volna reális, ha valakire azért, mert az ATOMIX-től kölcsönzött munkaerőként nálunk dolgozik, egyszerre ugyanazok a feltételek vonatkoznának, mint a PA Rt.-os kollégáira. Az atomerőmű jól megtervezett humánerőforrás-gazdálkodása keretében lehetőséget biztosít az ATOMIX embereinek foglalkoztatására. Pályát mutat az ATOMIX-nél lévő dolgozóknak abban, hogy a követelményeknek legjobban megfelelők továbbléphetnek, adott esetben a PA Rt. állományba. A korrektség, a teherviselő képesség és a megfelelő motiváció együttesen adta azt, hogy olyan megállapodás jött létre, mely mindkét felet jobb helyzetbe hozta. Természetesen az érdekképviseletnek mindig törekvése a humánerőforrások irányába történő minél nagyobb átcsoportosítás. A részvénytársaság menedzsmentjének viszont gazdálkodni kell, a piac, a versenyképesség diktálta helyzetben megtartani az arányokat, és olyan kompromisszumra jutni, ami korrekt és optimumot tükröz. Dr. Varga-Sabján László: - Az ATOMIX-es dolgozók mindent megkaptak, amit csak lehetett, ami jól mutatja a munkáltató részéről történő gondoskodást és áldozatvállalást. A bérgazdálkodás tekintetében rögzítésre került, hogy a munkáltató és az érdekképviselet bérfejlesztési tárgyalások keretében megállapodik az éves átlagos alapbérfejlesztés mértékéről és annak végrehajtási irányelveiről. A pótlékokat illetően a KSZ a sugárveszélyes munkakörben dolgozók pótlékát egységesen 30 %-ban, a tűzoltó munkakörben foglalkoztatott munkavállalók veszélyességi pótlékát alapbérük 30%-ának megfelelő mértékben határozza meg. Rendeződött a folyamatos és nem folytonos munkarendben foglalkoztatottak műszakpótléka, ami minden esetben magasabb a Munka Törvénykönyvben előírtnál, és szintén magasabb a kft. nem kölcsönzött munkavállalóinak végkielégítése is. A kölcsönzött munkavállalókra vonatkozó kiterjesztés ügyében még folyik a jogi egyeztetés. A dolgozók jövedelmének emelését és egyben munkahelyük iránti elkötelezettségük elismerését szolgálja a munkaviszony alapján járó jutalom. A túlmunka elszámolása szintén jóval nagyobb mértékű, mint amit a Munka Törvénykönyv meghatároz. A sugárveszélyes munkakörben dolgozóknak 5 éves sugárveszélyes foglalkoztatásig 5 nap, azt meghaladóan pedig 10 nap pótszabadság fog járni. A folyamatos munkarendben dolgozó vagyonőrök évente 2 nap pótszabadságban részesülnek. A KSZ-be bekerült a tanulmányi pótszabadság mértéke és a fizetés nélküli háztartási nap intézménye is. A munkáltató segíteni kívánja munkavállalói lakásproblémáinak megoldását kamatmentes hitel és vissza nem térítendő támogatás formájában. A pályakezdőknek egyszeri vissza nem térítendő támogatást nyújt az életkezdéshez. Munkavállalói részére szociális, szülési, temetési segélyt biztosít. Hozzájárul az üzemi étkeztetéshez és a munkavállalók üdültetéséhez is. Több mint gesztus értékű lépés, hogy a tulajdonunkban álló ATOMIX Kft. kollektív szerződést is kötött. Ezzel a PA Rt. részéről az ATOMIX- es dolgozóknak is garantáljuk a foglalkoztatottságukkal kapcsolatos kötelezettségeket és jogokat. LA
