Atomerőmű, 1994 (17. évfolyam, 1-10. szám)
1994-05-01 / 5. szám
Fohász egy májusi r Etikus? vasárnapon Ne fájjon -Add meg! - az apró ráncokat barázdává szántó idő neki... Ne vissza nézzen! Holnapot váróan sugárzó derűsen minden ablakát hadd tárja ki virágos rétre, szikrázó kékre, suttogó tölgyre, bölcselő csöndre... Ne fájjon,- Uram! -anyámnak kérem, ne fájjon semmi és senki neki. Fábián Gabriella Etikai Kódex cikkünkben ezúttal nem a választások játékszabályairól lesz szó. Az alábbiakban a PA Rt.-nál folytatott munkavégzéssel kapcsolatos érték és normarendszer közeljövőben történő megszületéséiül adunk hírt A részletekről dr. Szomor Pétert a Humánpolitikai főosztály vezetőjét kérdeztük.- Mit jelent az Etikai Kódex az atomerőmű vonatkozásában?- A kódex a rt. munkavállalóit érintő morális, erkölcsi normarendszer. Tulajdonképpen mindenki számára ismert dolgokról van szó, mégis szükségesnek tartottuk mindezt közérthetően, tömören összefoglalni, bibliai példát alapul véve hasonló a tízparancsolathoz. Ez azt jelenti, hogy a „helyes”-től eltérő munkamentalitás vagy konkrét eset kapcsán az Etikai Kódex hatálya kiteljed a büntetésre is?- Semmiképpen sem. A kódex útmutatásaival elsősorban a gondolkozásmódon, a hozzáálláson szeretnénk tovább javítani, illetve elősegíteni a jobb munkahelyi légkör kialakulását. Éppen ezért született egy olyan elképzelés is, hogy a kódex szövegét a vállalati minőségpolitikához hasonlóan, kis füzet formában valamennyi PA Rt.-os dolgozóhoz eljuttatjuk. Előfordulhatnak persze olyan konkrét esetek, amikor felmerül az etikai vétség lehetősége. Ez lehet például a munkakörrel összeférhetetetlen tevékenység folytatása vagy az rt. belső használatra minősített információk, dokumentumok a munkáltató engedélye nélküli „kiadása” stb. Ilyen esetekben lehetőség lesz az ügy kivizsgálására egy 5 fős felállítandó ún. etikai bizottság által. A bizottság etikai szempontból minősíthet, de nem szankcionálhat Az előbbi két példára vonatkoztatva: Ha a mulasztás az érvényes szabályzatokat is sérti, akkor itt a Kollektív szerződés, illetve a Titok- és adatvédelmi szabályzat szerint kell eljárni. Tehát az Etikai Kódex a jelenlegi szabályzatrendszer felett ad elvi iránymutatást. Megszegése közvetlen jogkövetkezménnyel nem jár, de az egyén vagy csoport megítélése szempontjából mértékadó.- Mi indokolja ilyen dokumentum megszületését a PA Rt munkavállalói számára?- Egyrészt, nemzetközi oldalról, az európai modellhez szeretnénk közeledni, másrészt itthon is egyre inkább erősödik a minőségi munka és a jó munkakörülmények iránti igény. Ezt szolgálta az rt-nél végrehajtott szervezetfejlesztés is. 70. születésnapon az unokákkal Csepreghy Zoltánné. (Cikkünket a 7. oldalon olvashatják.) Mindezek mellett nagyon fontosnak tartjuk az etikai kérdések szerepét a Paksi Atomerőmű Részvénytársaság jó hírnevének megőrzésében is. Egyébként a Magyar Villamosművek Rt.-nél is folyamatban van hasonló dokumentum kidolgozása. Ott Lojalítási szabályzat a tervezet neve. Ez azt jelenti, hogy betartása - ellentétben a paksival - kötelező erejű.- A kódex tervezetét tartom a kezemben. Mondana néhány szót az ezzel kapcsolatos eddigi munkáról és arról, hogy mikorra várható a végleges jóváhagyott változat!- Ez a kódex tervezetének előterjesztett formája, tehát elvben az igazgatóságokon történő egyeztetéseket követően jóváhagyásra kerül. Itt szeretném megemlíteni, hogy egy példányt tájékoztatásul az üzemi tanácsnak is megküldünk. Dr. Szomor Péter Fotó: B. M. A tervezet a HUFO személyügyi csoport vezetésével létrehozott szerkesztő csoport állította össze. A munkacsoportban különböző területekről eltérő érdeklődésű kollégák vettek részt, így a készítés során sok ötletet hasznosíthattunk. Rendelkezésünkre állt emellett több olyan komoly hazai vállalat, illetve szervezet hasonló dokumentuma, mint például az ÉDÁSZ, MÓL, MATAV Rt. vagy a Magyar Gazdasági Kamara etikai kódexe.- Az előbbiek során szóba került az etikai bizottság feláih'tása. Hallhatnánk ennek összetételéről és működéséről bővebben?- A tervezetünk szerint az 5 fos bizottság vezetőjét a vezérigazgató bízza meg. Amennyiben bejelentés érkezik a kódex hatálya alá tartozó kérdések figyelmen kívül hagyásáról vagy megsértéséről, úgy a bizottság jogosult lenne azt kivizsgálni. Bejelentést bárki tehet a „Közérdekű bejelentések, javaslatok, panaszok intézése” (27. sz.) vezérigazgatói utasítás eljárásrendjével azonos módon. A bizottság a kivizsgálás eredményéről írásban tájékoztatja az érintetteket.- A kódexben lefektetett alapelvek vonatkoznak a PA Rt. területén dolgozó „külsős” munkavállalókra is?- Közvetlenül nem, bár betartásuk ajánlott a tartós kapcsolat fennmaradása érdekében.- Végezetül kérem, értékelje az elmúlt évek változásait az erőműves munkamorál, a munkavégzés minősége tekintetében!- Erről a témáról éppen a szervezetfejlesztés eredményeinek áttekintésére most készül egy összefoglaló értékelés és kimutatható a fejlődés. Persze voltak buktatók, nehézségek is, főleg közvetlenül a szervezetfejlesztést követő időszakban. Összegezve úgy vélem, hogy a minőség iránti igény és az rt. egységes megjelenésére való törekvés egyre inkább felveti a szabályzatok, illetve morális alapelvek lefektetésének szükségességét, de ezek szemmiképpen sem emberteleníthetik el a kapcsolatokat.- Köszönöm a beszélgetést Tamóy László A két éve alapított Urán Toll kitüntetés átadására került sor, melyet minden évben egy honi szakmai újságíró kap, aki folyamatosan, korrekt módon, tisztességesen és hitelesen tájékoztat az atomerőműről. Idén az Urán Tollat Szepesi László, a Magyar Rádió regionális tudósítója vehette át dr. Petz Ernő vezérigazgatótól az iparági üzemi lapok találkozóján. Fotó: B. Felnőttség Az új felvételes befejezte a pszichológiai alkalmasságvizsgálatát, megválaszolta a gyakran egy-, esetenként többórás kérdőív- és tesztkitöltés kérdésözönét, túl van a gyakorlati műszeres vizsgálatok izgalmán. Aztán felteszi azt az egyszerű kérdést, hogy mit mértünk?Mit tudunk meg a soksok kérdés és a műszeres vizsgálatok eredményei alapján róla? Régi bölcsesség, hogy az egyszerű kérdés a legnehezebb. Mert lehetne azt válaszolni -s ne tessék megijedni hogy megnéztük az extraverzió mértékét, a szociabilitást, az emocionális labilitást, a rigidítást, a frusztrációs toleranciát és így tovább. Ezzel az illető nemigen lenne sokkal okosabb. Talán még akkor sem, ha hosszan ecsetelnénk, hogy konkrétan mi is ajelentésük ezeknek a fogalmaknak. Mégis ha egy szóban kellene összefoglalni, hogy mit mérnek ezek a pszichológiai eszközök, akkor azt mondanám, hogy ez a - felnőttség. Jó! tudjuk, és nap nap után tapasztaljuk, hogy nem mindenki vált a lelkében is felnőtté, aki életkorát tekintve maga mögött hagyta a nagykorúvá válás jogilag meghatározott időpontját. Mennyi éretlen, gyerekes viselkedést és érzelmi választ figyelhetünk meg meglett, komoly felnőtt embereken is. Ki tekinthető pszichológiai szempontból felnőtt embernek? Külső szemléletmód Az értelem, az intellektus oldalát tekintve a felnőttség természetesen feltételez bizonyos színvonalú ismeretet, tudást, élettapasztalatot, de a dolog nem teljesen ezen fordul meg. Inkább a gondolkodásmódon. A felnőtt ember időnként el tud távolodni önmagától, mintegy kívülről tudja nézni saját magát, szavait, a viselkedését és a mögöttük zajló érzelmeket. Vagyis reagálni tud önmagára, vizsgálni tudja a tetteit és azok mozgatórugóit, esetleg ítélkezik is fölöttük. Próbálja megérteni, hogy őt mi készteti ilyen vagy amolyan magatartásra. Valószínűleg ezzel együtt jár a mások iránt tanúsított nagyobb fokú türelmesség is. Tehát nem tulajdonít a saját ízlésének, ítéleteinek, életstílusának kizárólagos értéket, hanem elismeri, hogy másképpen is lehet gondolkodni, érezni, ítélni és élni, mint ő teszi. Az értelem oldaláról az tekinthető felnőtt embernek, aki eljutott odáig, hogy önmagát és az őt körülvevő világot ésszerű gondolkodással próbálja felfogni és megértem, s ezt a törekvését akkor sem adja fel, ha a világ zűrzavaros, ha szembekerül saját ösztöneinek, saját érzelmeinek és indulatainak sokszor homályos gomolygásával, s akkor is az értelem, fényénél próbál rendet teremteni külső és belső dolgaiban, ha a megértés eredménye nyugtalanító, félelmetes vagy éppen kétségbeejtő. Egyszóval lelke pülanatnyi nyugalma érdekében nem dől be olcsó hazugságoknak, s nem él az önbecsapás változatos praktikáival. Úgy is lehetne mondani, hogy értelmét működtetni tudja, s a tényszerű megismerés igényét válságok, pánikok és érzelmi viharzások közepette is megőrzi. Ellentmondások Mit jelent a felnőttség érzelmileg? Érzelmi szempontból az a felnőtt ember, aki képes elviselni saját magának és a környezetében élő embereknek a belső ellentmondásait. Tele vagyunk ellentétekkel: nemcsak hiszünk valamiben, hanem kétségeink is vannak, egyidejűleg vagyunk lelkesek és csalódottak, keserűek és reménykedők, biztonságra és állandóságra van szükségünk, ugyanakkor változásra is vágyakozunk, nemcsak szeretünk valakit, hanem néha dühösek is vagyunk rá vagy terhűnkre van - mindezt nem könnyű belátni és elviselni. A felnőtt ember nem akaija magát művileg egyértelművé tenni, nem hazudja el mindazt, ami nem egyeztethető össze önmagáról és másokról alkotott képével. Nem gyúija tehát magát mindenáron és hamisan egyértelművé, ellentmondásmentessé. Viselkedése éppen ezáltal válik önmaga és mások számára ellenőrizhetővé. Amit eltagadunk magunk elől, az ki is csúszik a kezünkből, s váratlan érzelmi, indulati robbanásokat, meglepetésszerűen sodró, hirtelen támadt örvényeket hozhat létre életünkben. És fontos még valami: az, hogy rezonálni tudjunk egy másik emberre, mások érzelmeit is át tudjuk élni, nemcsak a sajátunkat. A döntés lehetősége A felnőttségnek erkölcsi vetülete is van. A gyermek számára sokáig az a legfontosabb kérdés, hogy „mit szólnak a viselkedésemhez mások”. S az álfelnőtt is mindig kifelé figyel: „Mit mond rólam a világ?” Az önállóság, a felelősség, a belső szabadság kérdéseiről van itt szó. A felnőtt ember maga szab törvényt saját magának. A lelküsmerete kormányozza. Saját magammal kell tehát megnyugtató elszámolásban lennem, s ez sokkal fontosabb, mint az, hogy cselekedeteimhez, magatartásomhoz mit szólnak majd mások. Folytatás a 6. oldalon.)
