Atomerőmű, 1993 (16. évfolyam, 1-12. szám)
1993-04-01 / 4. szám
2 ATOMERŐMŰ Szinten tartásra törekszünk Hozzá kell azonban tennem, hogy időnként a Duna kellemetlen látvány nyújt, mert a meleg vizes csatorna felől fehér hab érkezik a fürdők közé. Ilyenkor bizony ne dicsérik az erőművet a fürdeni, vagy horgászni szándékozók. (Folytatás az 1. oldalról.) O. /.: A kezdet kezdetén eléggé rossz volt a községben a hangulat. Mennyi szitkot meg átkot kaptunk mi itt., aláírásokat gyűjtöttek a lakosok az erőmű ellen. Az évek múltával lecsillapodtak a kedélyek, most már merem mondani: nincs semmiféle ellenérzés. Nincs félelem, bár néha hallok megjegyzéseket, de elütjük azzal, hogy mi nem szenvednénk olyan sokat, mint egy nyíregyházi... Üdvözlet a túlparti községből Valamennyire az is megnyugtatja a kedélyeket hogy az erőmű ad egy kis pénzt a TEIT-nek, amiből nekünk 1 millió forint jut erre az évre. Hát nem nagy pénz, de valami. Még nem tudjuk mit csinálunk ebből a pénzből: járdát-e vagy utakat. Röviden válaszolva a feltett kérdésre: ha az erőmű segíti a falut, a lakosság könnyebben elviseli a kisebb kellemetlenségeket. Beregnyei M. (A munkahelyen is rendezzünk! - a szerk.) Igazlátó nap Mondhatjuk úgy is, hogy hosszú volt a tél az ESZI-ben. Semmi mozgolódás, esemény nem tette színessé a hétköznapokat. Még jó, hogy azért mindig akad néhány ember, aki ezt érzi és tenni akar ellene. Ezért született meg az igazlátó nap. Ez a fórum lehetőséget adott arra, hogy felszínre kerüljenek azok a gondok, problémák amelyek feltétlenül megoldást várnak és talán akkor egy kicsit felébred az iskola téli nyugalmából. A két ötödéves szervező - Mézes Tibor Sólyom és Szép Attila - Pál Tamás Az igazlátó nap című könyvéből szerezték az ötletet, és érdemesnek tartották arra, hogy ne csak könyv formájában éljen tovább. Szép Attila: Nem azért csináltuk, mert másként nem tudjuk elütni az időnket, hanem mert szerintünk igény van rá! < Mézes Tibor Sólyom: Úgy gondoltuk, hogy ebben az iskolában nagyon sok probléma van, csak nem veszik észre.- Mikor kezdtétek el szervezni? MTS: Decemberben jött az ötlet. Akkor Attilával végigzongoráztuk az osztályokat, hogy kinek lenne kedve segíteni. A vállalkozó szelleműekböl létrejött egy koordinátorcsoport - azaz a szervezők. A téli szünetben Attilával megírtunk egy szabály tervezetet. Ezzel az alapokat letettük. Januárban bementünk minden osztályba, elmagyaráztuk, hogy mi ez, gyűjtöttük a problémákat.- Mennyire mutatkozott érdeklődés? SzA: Egy-két osztályból pozitív benyomással jöttünk ki, máshol ültek, mint a kukák, semmi kérdés: érdektelenség. MTS:/(z osztályfőnökök sok helyen lelkesítették a diákokat, hogy na most, itt a lehetőség, mondjátok el, mi nem jó. Sajnos nem mindenhol sikerrel. De nem adtuk fel, valami azért történtízelítő a felmerült kérdésekből:- Miért nem áll fénymásoló gép a tanárok rendelkezésére?- Miért nem lehet elhúzott függönyöknél, lekapcsolt villanyoknál ebédelni?- Lehetne-e a menza egyik menüjét a korszerű táplálkozási módok szerint összeállítani?- Mit jelent az, hogy az alkalomnak megfelelően kell öltözködnünk?- Indulhatna a szekszárdi 6.20-as busz 20perccel később? A szervezőket kérdeztem, hogyan értékelik az eseményt? MTS: A folyamat jó volt. A fórum lezajlott, nekem tetszett, csak kevesen voltak. Az egészet érdemes volt már csak azért is megcsinálni, hogy egyes felmerült kérdéseket válasz, sőt tett is követett. Aki nem volt ott, azzal nem tudtunk mit kezdeni.- Hogyan tovább? SzA: Vannak sejtéseim, hogy kik folytathatnák. Hiszen az abszurdum, hogy az iskola 400 fis diákseregéből nincsen olyan, aki lelkesen csinálná! A résztvevő csekély számú diákság véleményei a fórumról tükrözik a valóságot:- Nagyon jól szervezték meg.- Feltétlenül szükség van ilyenre.- Sajnos nem mindig kaptunk érdemi választ.- Végre természetes fényben ebédelhetünk.- Bizonyos esetekben csak válaszoltak, de nem intézkedtek.- Sajnos kevesen voltak.- Nem került felszínre olyan probléma, ami igazából a diákságot érinti. Aki nem volt ott:-Azt hallottam, hogy jó volt, csak kevesen voltak. Te miért nem voltál ott?- Ami nekem probléma, az másnak is, azok meg úgyis elmondták. Gálos István igazgató úr szerint:- Feltétlen folyamattá kell válnia az igazlátó napnak. A szervezőknek csak gratulálhatok. Nem csodáltam volna, ha kedvüket szegik. De lenyelték a békát, nem adták fii Lovászi Zoltánná véleménye a fórumról:- Ez a fórum értetek volt. Komoly, körültekintő, alapos munkát végeztek a szervezők. Egy jót működő iskolában szükség van ilyen megmozdulásra. Horányi György kollégiumvezető jó kezdeményezésnek tartotta:- Ez a maroknyi csapat komolyan gondolta. Hatalmas energiát fektettek bele. A diákokat érdeklő, jogos feltevések merültek fit, azonban ők passzívak voltak. Vécseyné Farkasfalvi Lúcia pozitívan értékelte azt, hogy fontos, valós témák is felvetődtek, mint például a sporttal, a nyelvtanulással, a menzával kapcsolatos kérdések. De:- Úgy érzem, nem készültek fi! kellőképpen a megoldásokra. Kellner Katalin ESZI, ni. F. Szigorú követelmények az atomerőműben Interjú dr. Horváth Imrével, a pszichológiai labor vezetőjével- Miért van szükség a pszichológiai laboratóriumra ?- Minden olyan üzemben, ahol veszélyes munkafolyamatokat emberek végeznek, illetve irányítanak, lényeges, hogy ezek az emberek, vagy fogalmazzuk úgy: az emberi tényező ne válhasson a veszély, egy esetleges katasztrófa kiváltó okává, elindítójává. Az atomerőmű veknél fokozottabban érvényesülnie kell az ilyenfajta védelemnek, hiszen az esetlegesen bekövetkezett katasztrófa regionális, sőt köntinensnyi méretű lehet. Ezért nagyon fontos azoknak az embereknek a kiszűrése, akik olyan lelkiállapotba kerülhetnek, mely magatartásukat kontrollnélkülivé teszi. Vizsgálatokkal meg lehet állapítani, kinél léphet fel az említett lelkiállapot nagy valószínűséggel.- Milyen tulajdonságok, vagy képességek határozzák meg az alkalmasságot?- Elsőnek talán a fegyelmezettséget, a szabálytartási készséget említeném. A radioaktivitást nem érzékeljük, a szervezetben nem alakultak ki olyan „receptorok”, amik figyelmeztetnének a veszélyre, ezért elsőrendű szempont a biztonsági rendszabályok betartása, valamint a műszerek által közvetített jelek koncentrált figyelembevétele. Ezért a stabilitás, a szabálytartó magatartás a leglényegesebb, ha ez a kettő megvan valakiben, a megfelelően „levédett” technika mellett biztonságosan dolgozhat.- Mindenkinél megvizsgálják-e ezeket a tulajdonságokat, és ha igen, mindenkinek egyforma „vizsgán " keü-e átmennie?- Igen. Az ide kerülő alkalmazott átesik pszichológiai vizsgálaton. Természetesen nem egyformán esik latba az eredmény, hiszen mondjuk a takarítónőket nem olyan vizsgálatnak vetjük alá, mint a blokkügyeleteseket. A pszichológiai vizsgálatok, az alkalmazott tesztek úgy nehezednek. ahogy egyre fontosabbá válik egy-egy munkakör.- Ha valaki jó! „vizsgázott", a munkakörének megfelelő szintet hozta, megnyugodhat, hogy most aztán nyugdíjig semmi gondja nem lesz?- Nl alkalmazás előtti vizsgálat, az úgynevezett alapvizsgálat nem örök életre szól. Azokban a munkakörökben, ahol az esetleges hiba igen súlyos következményekkel járhat, évente végzünk úgynevezett „időszakos” vizsgálatokat. Ahol erre nincs ilyen gyakorisággal szükség, de jelzés érkezik hozzánk, például az évi kötelező egészségügyi vizsgálatot végző orvosoktól, behívjuk az érintetteket a laborba, no és emellett a mentális karbantartás miatt ad hoc vizsgálatokat is végzünk. Emellett mindenki előtt nyitva áll az ajtónk, akinek egyéni gondjai, konfliktusai vannak, s ezek megoldásához segítségre van szüksége. Őket terápiás foglalkozásokon fogadjuk, ha úgy látjuk, hogy 4-5 üyen alkalom elegendő ahhoz, hogy kilábaljanak a „gödörből”. Természetesen mindez az egyének személyiségi jogainak teljes tiszteletben tartása mellett történik. Ha netán olyan stádiumban van már a páciens, hogy ez a „bejáró” kezelés már kevés, akkor kapcsolataink révén kórházban tudjuk elhelyezni. Ezek az esetek szerencsére igen-igen ritkák. A mi laborunk tehát a fentiek alapján mind a szűrő, mind a híd szerepét betölti.- Lehet-e befolyásolni pozitív vagy negatív irányba ezeknek a vizsgálatoknak az eredményét?- Tisztában vagyunk az úgynevezett „fehér köpeny eífektus” hatásával, vagyis azzal, hogy a páciens szorongó és feszült lesz a vizsgálat elején, ezt mind a környezettel, mind az alannyal való bánásmóddal a maximális mértékben enyhíteni igyekszünk. Másrészt ezek a tesztek oly módon vannak megszerkesztve, hogy óhatatlanul „kiugrik” a rendellenesség, akár az, ha valaki jobbat mutat a valódi formájánál, akár az, ha alulbecsüli önmagát. Mindkettő figyelmeztető jel. Metakommunikációs és intuitív jelekből is sok mindenre lehet következtetni. Mindezek nem hordozzák magukban a teljes alkalmatlanságot, jelzésértékűek, ám hatásukra kiegészítő pszichológiai vizsgálatot végzünk. Lehet, hogy csak pillanatnyilag felgyülemlett konfliktushalmaz befolyásolta az illető teljesítményét. Ebben a második körben már teljes bizonyossággal megállapítható, hogy időleges, vagy állandósult problémával állunk-e szemben.- Az erőmű dolgozóinak „karbantartásával" ki is merül a tevékenységük?- Korántsem. A terveink között szerepel kiscsoportos foglalkozások formájában a konfliktuskezelés, a kommunikáció magasabb szintre fejlesztése, emellett autogén tréninggel, különféle gyakorlatok és technikák elsajátításával kívánunk a dolgozóink segítségére lenni, főként a három műszakos munkakörökben, hiszen azt nem lehet megszokni, csak idomulni lehet hozzá. Emellett a csoportmunka hatékonyságának növelésére törekszünk, ami itt igen fontos, hiszen jellemző a team-munka az erőműre. Részt veszünk szakértőként különféle alkalmassági tesztek elkészítésében, például más cégek munkahelyeire pályázók esetében, a műszaki egyetemmel közösen pedig az erőmű megbízható üzemeltetésére irányuló vizsgálatsorozatban kutatjuk azt, hogyan lehet egy munkahelyet emberileg a legalkalmasabbá tenni. Élsportolók, csapatok munkáját is segítjük pszichés előkészítéssel, vagy a rajtláz, az „alulteljesítés” okainak feltárásával és megszüntetésével. A művelődési központ ifjúsági irodájával is kapcsolatban állunk. A különféle fegyvertartási engedélyekhez szükséges pszichológiai vizsgálatokat is el lehet végezni, nem kell esetleg más megyébe utazni emiatt.- Ön és kollégái hogyan bírják „pszichésen" mindezt?- Mind magam, mind kollégáim nevében mondhatom: aki azt csinálja, amit szeret, a fáradtságot és a nehézséget jobban bírja, mint az, aki „nemszeretem” munkakörben dolgozik.- Köszönjük a beszélgetést. VENTER MARIANNA vezményét” (MTI), elindította a vihart. Tiltakozunk! Lépett fel a PADOSZ, a Paksi Atomerőmű Dolgozóinak Szakszervezete és a Paksi Atomerőmű Munkástanács is szinte azonnal. Május 1-től néhányan már nem „fogyasztanak” havonta több ezer kWh-t. (A fénykép nem a cikkhez készült, egy korábbi felvétel - a szerk.) Több mint száz újságcikk, megannyi nyilatkozat, interjú foglalkozott a villamosenergia-ipari dolgozókkal a közelmúltban. Az atomerőmű fennállása óta először szerepelt a nagy nyilvánosság előtt, az „ország címoldalán” nem éppen kedvező színben. Egy röpke nyilatkozat, kiemelve a többi közül, amely a BDSzSz szövetségi tanácsülésén hangzottéi március 3-án, a Világgazdaság világgá kürtöli, március 4-én: „Elkészült az a kormányhatározat-tervezet, amely megszünteti a Magyar Villamos Művek alkalmazottainak villanyáram-ked„A munkavállalók kifosztása ellen, a közlés cinikus módja ellen” tiltakoztak. ”A szakszervezetek a rendelkezésre álló minden eszközt hajlandók igénybe venni, ezen intézkedés ellen” olvashattuk a faliújságokon. Az iparági kedvezményes tarifamódosításával kapcsolatban a Villamosenergia-ipari Társaságok vezető testületé nyilatkozat megfogalmazása útján nyilvánította ki állásfoglalását. „A villamosenergiaipari dolgozók és nyugdíjasok tarifakedvezményét a jövőben is indokoltfenntartani. Amenynyiben a tarifakorszerűsítés a kedvezmények korlátozásához vezet, a méltányos kompenzálást szükségesnek tartjuk és azt szorgalmazni fogjuk” - fogalmaztak többek között március 11-én. Ezt megelőzően, a szakmát képviselő szakszervezetek, március 5-én tiltakozó levelet juttattak el az ipari, a munkaügyi és a pénzügyminiszterhez, kifogásolván, hogy a tervezett tarifamódosításról az érdekvédelmi szervezet véleményét nem kérték ki, és ez ügyben tárgyalást javasoltak. Tárgyalókészség mindkét fél részéről Harminc nap eseményeiről A10. és a 11. héten a Magyar H írlap és a Magyar Rádió, később több újság közzétette, hogy „sztrájkhangulat alakult ki a paksi atomerőműben”, amelyet a PA Rt. vezetése nem győzött cáfolni. A Villamosenergia-ipari Dolgozók Szakszervezetének Szövetsége, a LIGA Villamosenergia- és Hőenergia Szakszervezet, a Villamosenergiaipari Ágazati Munkástanács Szövetség, a Mérnökök, Technikusok Szabad Szakszervezete és a Szakszervezeti Ifjúsági Szövetség tíz pontban tette közzé nyüatkozatát (március 16.), mivel a kormány érdemben nem reagált megkeresésükre. A szakszervezeti szövetségek tagszervezetei előrevetítették, hogy élni kívánnak a munkavállalók részére biztosított valamenynyi törvényes érdekérvényesítési jogukkal. „Szükség esetén igénybe veszik a tiltakozás, a demonstráció, a munkalassítás, a figyelmeztető sztrájk és a sztrájk törvényes eszközeit” - adták közzé és jóleső érzéssel nyugtázták több szervezet szolidaritását belföldön és külföldön egyaránt. Az iparági alkalmazotti tarifamódosítással kapcsolatban a PA Rt. Igazgatósága közleményt juttatott el a Magyar Távirati Irodához március 25- én, melyben többek között leszögezi: „A Paksi Atomerőműben érvényben van az 1989. évi VII. törvény alkalmazására korábban kiadott, a kollektív szerződéshez tartozó sztrájkszabályzat. Ezt is figyelembe véve: A Paksi Atomerőműben sztrájk lehetséges, azonban a sztrájkjog korlátozott. Az esetleges sztrájk semmilyen formában sem érintheti hátrányosan az atomerőmű és a környezet biztonságát Az atomerőmű teljesítményének csökkentésével járó sztrájk csak szigorúan korlátozott mértékben, részletes egyeztetések által kijelölt körben lehetséges” és ezzel egy időben Felhívással fordult az atomerőmű munkavállalóihoz, érdekképviseleti szerveihez, melyben nyugalomra, józan, fegyelmezett” magatartásra hívta fel a figyelmet. „Ismeretes, hogy az rt. vezetése, sőt szélesebb körben a villamosenergia-ipar vezetői köre sem ért egyet a tervezett intézkedésekkel, s egyeztető tárgyalásokra kerül sor az iparági szintű érdekképviseleti szervek és az illetékes kormányzati tényezők között” - olvashattuk. Mivel a szakszervezeti delegáció kompromisszumot tartalmazó javaslata elfogadásától az ipari és kereskedelmi miniszter elzárkózott március 27-ei „a Villamosenergia-ipari Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége és a Villamosenergia-ipari Ágazati Munkástanács Szövetség úgy döntött, hogy 1993. április 7-én 10.00—12.00 óra között kétórás figyelmeztető sztrájkot szervez”. Eredményes megállapodás esetén a szakszervezetek a figyelmeztető sztrájk lefolytatásától elállnak” és „a sztrájk lefolytatásával nem kívánja sem korlátozni, sem veszélyeztetni a sztrájk ideje alatt a villamosenergiaközszolgáltatást.” - adták közre. Sztrájk. Nos, erre a hírre minden újságíró felfigyelt. Néhány cím az újságokból: Holnap már nem hasad tovább... Áramütésváltás... Mámor, szerelem, halál - villamos energia...) Miután a PADOSZ (amely tagja a VDSzSz-nek) március 29-én bejelentette, hogy az atomerőműben figyelmeztető sztrájkot szervez április 7-ére, a PA Rt.-nél megalakult az Egyeztető Bizottság. Az Egyeztető Bizottság munkavállalói képviselői állásfoglalásukban kinyilvánították március 31-én, hogy a „PA Rt. mint munkáltató nem tartja időszerűnek és célszerűnek” a figyelmeztető sztrájk megtartását”, mellyel egyetértett a Társaság igazgatósága és felső vezetése is, és higgadt cselekedetre, józan mérlegelésre intett, figyelembe véve az atomerőmű egyedülálló sajátos szerepét És egy csütörtöki napon megszületett a MEGÁLLAPODÁS A Villamosenergia-ipari Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége, a Villamosenergia-ipari Ágazati Munkástanács Szövetsége, a LIGA Villamosenergia- és Hőenergia-ipari Szakszervezetek, a Mérnökök és Technikusok Szabad Szakszervezete Budapesti Hőerőmű Csoport, valamint az Ipari és Kereskedelmi Minisztérium, az Állami Vagyonkezelő Részvénytársaság, és az Állami Vagyonügynökség között az alkalmazotti tarifa tárgyában. Az MVM Rt. és tagrészvénytársaságainak tulajdonosai, az Állami Vagyonkezelő Rt. és az Állami Vagyonügynökség kötelezettséget vállalnak arra, hogy a társaságokat utasítják: alkalmazottaik részére a villamos energia alkalmazotti tarifával kerüljön elszámolásra. 1. Ennek mértéke 1993. május l-jétől 0,90 Ft/kWó. Az alkalmazotti tarifa a lakossági tarifa árszínvonalával arányosan változik. Ez a kedvezmény az alkalmazott részére választás szerint egy vételezési helyre vonatkozik. Az MVM Rt. és tagrészvénytársaságai jogosultak fentieknek megfelelő alkalmazotti tarifa megállapítására. 2. Az ipari és kereskedelmi miniszter árhatósági jogkörében eljárva vállalja, hogy az MVM Rt. és tagrészvénytársaságainak nyugdíjasai, valamint azok özvegyei részére kedvezményes tarifával teszi lehetővé a villamosenergia-szolgáltatás igénybevételét. E tarifának az igénybevétele a nevezett személyekre vonatkozik és másra át nem ruházható. A kedvezmény mértéke mindenkor megegyezik az 1. pontban szereplő alkalmazotti tarifával. 3. Ä jogosultság részletes feltételeit, - a fenti Megállapodás keretei között - az MVM Rt. és társaságai kollektív szerződéseiben kell rendezni. 4. Az Állami Vagyonkezelő Részvénytársaság és az Állami Vagyonügynökség vállalják, hogy az MVM Rt. és társaságai értékesítése esetén a fenti Megállapodást érvényesítik. Budapest, 1993. április L ipari és kereskedelmi miniszter, ÁV Rt. elnök vezérigazgatója, ÁVÜ ügyvezető igazgatója, Villamosenergia-ipari Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége, Villamosenergia-ipari Ágazati Munkástanács Szövetsége, L1G A Villamosenergia-és Hőenergia-ipari Szakszervezetek, a Mérnökök és Technikusok Szabad Szakszervezete Budapesti Hőerőmű Csoport. - F -
