Atomerőmű, 1993 (16. évfolyam, 1-12. szám)
1993-03-01 / 3. szám
ATOMERŐMŰ 11 Még mindig az üzemi tanácsról Az üzemi tanács tájékozódási jogosítványa Az Mt. az üzemi tanács tájékozódáshoz való jogát úgy választotta szét, hogy egyrészt a munkáltatónak bizonyos területekről időszakonként a tájékoztatást kötelezővé tette. Másrészt az üzemi tanács bármely témában, amely összefügg a munkavállalók munkaviszonyával, gazdasági és szociális érdekeivel, tájékoztatást kérhet a munkáltatótól. A tájékoztatás tartalmi értelmezése több szempontból is indokolt. Először is a törvény nem tiltja a gyakoribb tájékoztatást (pl. negyedévenként). Ebben az esetben viszont változhat a tájékoztatás tartalma, mélysége. Mik tehát a törvény által kötelezővé tett tájékoztatás témái? A munkáltató köteles tájékoztatni az üzemi tanácsot: 1. Legalább félévente a munkáltató gazdasági helyzetét érintő alapvető kérdésekről. 2. A munkáltató tevékenységi körének jelentős módosításáról, beruházásainak tervezetéről. 3. Legalább félévente a bérek, keresetek alakulásáról és a bérkifizetéssel összefüggő likviditásról (fizetési képességről), a foglalkoztatás jellemzőiről, a munkaidő felhasz nálásáról, a munkafeltételekről. Pl.: Célszerű a keresetek alakulásáról gyakoribb tájékoztatást kérni úgy, hogy az első és a harmadik negyedévben a tájékoztató szűkebb tartalmú legyen. Viszont az első félévi tájékoztató részletesebben térjen ki a keresetek alakulására, a főbb állománycsoportok és az alkalmazotti besorolási kategóriák szerint is. A második félév végi jelentésnek olyan részletesnek-kell lennie, hogy az egyben felkészítsen a vállalati bértárgyalásokra (feltételezve, hogy szoros együttműködés alakul ki ezen a területen is az üzemi tanács és a szakszervezet között). Az üzemi tanács jogosítványainak gyakorlása érdekében jogosult a munkáltató nyilvántartásába betekinteni. Ugyanakkor az üzemi tanács tagjai számára a törvény „titoktartási” kötelezettséget ír elő:- munkáltató jogos gazdasági érdekeivel,- a munkavállalók személyiségi jogaival kapcsolatban. Az üzemi tanács a munkáltató tervezett intézkedéseivel kapcsolatosan álláspontját 15 napon belül kell, hogy a munkáltatóval közölje. Ellenkező esetben úgy kell tekinteni, mintha az intézkedéssel egyetértene. Üzemi tanács és munkáltató kapcsolata, eljárási módok A jogosítványok rendszere az üzemi tanács és a munkáltató között szabályozott kapcsolat kialakítására ad módot. Ez az információátadástól a döntőbíróságig előírhatja a felek közötti érintkezést, az eljárás szabályait. Ennek szabályozására ugyancsak az üzemi megállapodásban kerülhet sor. Információátadás: Az üzemi tanács és a munkáltató kapcsolata ezzel az aktussal kezdődik. Pontosan szabályozni kell, hogy a munkáltató részéről az Mt. által előírt témákban, a rögzített eseteken túlmenően, a dolgozók mekkora létszámával (munkavállalók nagyobb csoportjának értelmezése az üzemi tanács) kapcsolatban kötelező az információátadás. A munkáltató vállalhatja például, hogy minden munkáltatói jogot gyakorló vezető, a beosztottjait érintő döntése előtt informálja a partner üzemi tanácsot. Tisztázni kell, hogy a tájékoztató előtt mennyi idővel kell az információt átadni. Szükséges-e a döntés előtt az üzemi tanács reagálásának megvárása (Mt. 15 napot ír elő és nem tartja szükségesnek az üzemi tanács válaszának megvárását). A határidők kijelölésével számítani kell arra, hogy az üzemi tanács esetleg konzultációt kér az ügyben. Rögzíteni kell a konzultációra vonatkozó szabályokat is. Tárgyalás: A kapcsolat következő lépcsőfoka. A felek megállapodhatnak abban, hogy minden, a munkáltatónál felmerülő vitás kérdés rendezésére, a konzultációt követő érdekeltérés esetén tárgyalást kezdeményeznek. A tárgyalásokat kezdeményező fél - figyelembe véve a felkészüléshez szükséges időt - írásban rögzíti követeléseit, a tárgyalás általa javasolt helyét és időpontját. Ha ezt szükségesnek tartja, megnevezi az elvárt tárgyalópartnert (a kölcsönös bizalom és az érdemi tárgyalások megindulása miatt ez szükséges lehet). Még a tárgyalás megkezdése előtt egyeztetni lehet a delegációk összetételét, a tárgyalás napirendjét és ügyrendjére vonatkozó javaslatokat. Tisztázni kell szakértők részvételének lehetőségét. A tárgyalásokra mindazokat az információkat, amelyek a partner tisztánlátásához szükségesek vagy befolyásolják a tárgyalás menetét, és amivel csak az ellenérdekeltségű fél rendelkezik a felek kölcsönösen bocsássák egymás rendelkezésére. Egyeztetőbizottság kiküldése: A tárgyalások kudarcba fulladása esetén a felek egyeztetőbizottságot küldenek. A bizottságba 2-2 tagot delegálnak, akik maguk közül elnököt választanak (megegyezés hiányában az elnököt „kívülről” választhatják, ez esetben neki nincs szavazati joga). A bizottság csak konszenzussal (közmegegyezéssel) hozhat döntést. Feladata közvetíteni a felek között, és a felek megállapodását kezdeményezni a vita rendezése céljából. Kötelező erejű döntési jogosultsága csak a felek külön írásos megegyezése alapján lehet. A bizottság szakértőket és tanúkat vehet igénybe, akik részt vehetnek (tanácskozási joggal) az üléseken. Munkaügyi jogvita: Az egyeztetőbizottság eredménytelensége esetén, ha az egyet nem értés oka a munkáltató szabálysértő magatartása (például nem adott lehetőséget az üzemi tanácsnak jogai gyakorlására), az üzemi tanács munkaügyi jogvitát kezdeményezhet. A munkaügyi jogvitában bíróság jár el. Kollektív munkaügyi vita: Kollektív munkaügyi vita rendezéséhez a felek az abban nem érintett külső, független személy közvetítését vehetik igénybe. Pl.: egyeztetőbizottság eredménytelensége esetén ha a nézeteltérés oka nem minősül jogvitának. A közvetítő feladata közreműködés a konfliktus rendezése érdekében. Döntőbíráskodás: A kollektív munkaügyi vita rendezéséhez a felek közös megállapodás alapján döntőbírót vehetnek igénybe. A döntőbíró döntése, ha ennek a felek írásban alávetik magukatkötelező érvényű. A döntőbírói eljárást az Mt. kötelezővé teszi abban az esetben, ha a vita tárgya az üzemi tanács indokolt és szükséges költségeivel, illetve, ha az üzemi tanács jogosítványaival kapcsolatos. Az Mt. munkáltatónál szervezett szrájkkal kapcsolatban az üzemi tanács számára pártatlan magatartást ír elő. Mint testület sztrájkot nem szervezhet és abban nem vehet részt (azt nem is akadályozhatja). A tagok részt vehetnek, de megbízásuk a sztrájk alatt szünetel. Rövidítések: Mt.: Munka Törvénykönyve. KSZ: Kollektív szerződés. MonoGram Az ISAR 2 Atomerőmű szakterületi vezetői Pakson (Folytatás az 1. oldalról.) tűzvédelem-helyreállítás területén. A szakmaspecifikus előkészítés, műszaki irányítás és kivitelezésvégrehajtás hívei a vezetők. Rank úr, a zentrale Aufgaben (központi feladatok) felelős vezetője, egyben a PA Rt. felé a kijelölt kapcsolattartó - az egész erőművekre tartozó szolgáltatói tevékenységet irányítja. Objektumvédelem, tűzvédelem, munkavédelem mellett a központi minőségfelügyeleti tevékenységet is ellátja. A külső és belső auditálás, minőségellenőrzés, dokumentációk ellenőrzésén kívül a hatóság irányában is ők járnak el hivatalból az engedélyek beszerzése érdekében. Külön műszaki iroda gondnokolja a központi dokumentációt és a nyilvánossággal is egy PR-részlegük foglalkozik az információs központ beiktatásával. Speciális őrző-védő cégre és nem rendőrökre bízták az objektumvédelmet. A szakmai bemutatkozó előadások után lehetőség volt konzultatív kérdések megbeszélésére. SIPOS LÁSZLÓ Az együttműködési szerződésről Kellemes baráti légkörben került aláírásra az együttműködési szerződés február 23-án a két atomerőmű vezetői között. A dokumentum aláírását követően Hans-Jürgen Bäuerle úrtól, az ISAR 2 Atomerőmű igazgatójától érdeklődtem az együttműködési szerződésről.- Beuerle úr! Hogyan kezdődött az atomerőmüvek közötti kapcsolat?- A vasfüggöny nyitása után már lehetőség nyílt keleti atomerőművek megismerésére. A paksi atomerőművel való kapcsolatfelvételt a Siemens egyik prominens személyisége javasolta. Valójában Európa és Magyarország összenövése tette lehetővé a két atomerőmű közeledését, amely 2-3 évvel ezelőtt még 0 lehetetlen lett volna.- Mely területek szakembereit látják szívesen az isari erőműben?- A lehetőséget, hogy egymástól tanulhatunk, feltétlenül ki kell használnunk... Természetesen minden szakterületet szeretnénk megbeszélni, de egyszerre ez lehetetlen. Figyelembe véve az erőművek különböző típusát, fontosságuk alapján válasszuk ki a vizsgálandó területet.- Kérem, igazgató úr, tájékoztasson az együttműködés Jobb fejezeteiről!- Érdekes tapasztalatcsere az automatizálás és az irányítástechnika területein lesz, ahol eljárásokról és technikákról is fogunk beszélni. Nem kevésbé érdekes terület és cserelehetőség van a karbantartás és revíziós tervezés területén, mindamellett figyelembe kell vennünk, hogy az Isar 2 1400 MW-os erőmű, míg itt Pakson négy blokk van egymás mellett, összesen 1760 MW-tal. A vegyészet, a radiokémia, a sugárvédelem és a dozimetria a legfontosabbak, amit most szem előtt kell tartanunk. A későbbiekben együttműködési téma lesz közöttünk a személyzet továbbképzése is.- Beuerle úr! Az együttműködés érdekében Önöknél mi tesz a legközelebbi tennivaló?- Először összefoglaljuk azokat a témákat, amelyeket itt-tartózkodásunk alatt a szakcsoportokban történt megbeszélésekből összegyűjtöttünk, majd hamarosan egyeztetni fogunk Petz úrral egy időpontot, amikor is az Önök delegációját fogadni tudjuk az ISAR 2 Atomerőműben.- Köszönöm, hogy rendelkezésemre állt és további kellemes időtöltést kívánok Magyarországon! Miután Petz úr, vezérigazgatónk köszöntötte Bauerte igazgató urat a szerződés aláírása után, sok sikert, gyümölcsöző együttműködést kívánva elmondta, hogy:- Tulajdonképpen az együttműködés már tavaly elkezdődött, a főjavítás ideje alatt egy delegáció járt a német atomerőműben. Megállapodtunk, hogy irányítástechnikai dokumentációt kapunk. Németországban is jelentkezett anyagtechnológiai probléma, ami bennünket úgyszintén érdekel, ezzel kapcsolatban is küldenek anyagokat. Elmondhatom, hogy mi máris kapunk segítséget. fábián Színes kiállítás - sajtó- és könyvfesztivál Bizonyára a kedves olvasó, már több napilapban olvasott az idei Nemzetközi Sajtó és Könyvfesztiválról. Engedje meg, hogy véleményemet, tapasztalataimat én is összefoglaljam! A március 5—7-ig tartó fesztiválon - mint azt már korábban közzétettük - az atomerőmű önálló standdal jelentkezett. A nagyközönséggel való találkozás,. érdeklődés az atomenergia iránt és nem utolsósorban a média néhány képviselőinek látogatása mindenképpen jóleső érzéssel töltött el bennünket. Máskor és máshol biztosan nem találkozott volna így velünk a The Hungarien Observer, a MAHIR Observer, a Magyar Nemzet, a Szakújságírók Egyesülete, a Gazdaság és Energia valamint az Ipari és Kereskedelmi Minisztérium -, hogy csak néhányat említsek - munkatársa, szerkesztője, újságírója, akik nemcsak a véleményüket mondták el, hanem felajánlották segítségüket a jobb tájékoztatás érdekében, kapcsolatok kialakításában és a közlésre szánt anyagok küldésével. Az atomerőmű működésével kapcsolatban a nem szakmai közönség soraiból jó páran a részletekre is kíváncsiak voltak: Borbély Sanyi jó húsz percig biztosan magyarázta egy kis csoportnak a reaktor működését... A visszatérő vendégek keresték az újabb kiadványainkat..., dr. Lendvay úr a PRESS-től nehezményezte felém „nem küldött újságot, a legutóbbit is a parlamentben olvastam...!” ... Csákány Tamás és társa Budapestről, a radioaktiv hulladékokról megjelent írásainkat kérte, küldjük meg nekik. Több tanár és diák érdeklődött: mit nézhet meg ha majd lejön a paksi atomerőműbe. Szitnyai Tamás általános iskolás édesapjával jött el a Nagymező utcából és szerényen újságolta, hogy szabadidejében az atomerőmű makettjén dolgozik. Nehezen vált meg - nekünk ajándékozta -, Erdey úr attól a fotótól, amit tíz évvel ezelőtt készített az 1-2 blokk kéményéről, amely a többi felvétellel együtt az építkezés „nehéz, de szép” időszakát idézte. Lesz-e bővítés? Mi van a külföldi ajánlatokkal? - tették fel felénk a kérdéseket. Kováts Balázsnak ebédelni sem volt ideje egyik nap: a stand tárgyalójában rendre keresték fel, ki állás, ki alapítvány vagy szponzorálás ügyében. A Paksról érkezett kis csapat és a jelenlévő budapesti szakemberek bensőséges ünnepség tanúi lehettek, a Paksi Atomerőmű Rt. által alapított URÁN-TOLL díjat Ormai Péter vehette át Kováts Balázs tájékoztatási irodavezetőtől, hangulatos, őszinte jókívánságokkal kísérve. A grafika, Vincze Bálint munkája. A fesztivál szóhoz tapadó jelentésnek megfelelő vidámságot, önfeledséget és játékot több kiállító biztosította. Fábián Zs. Tolna a pozitív példa Budapesten a legmagasabb a bűnözés, Tolnában a legalacsonyabb a felderítetlen bűncselekmények száma Százezer lakosra számítva az elmúlt évben a legtöbb bűncselekményt Borsodban, Hajdú-Biharban és Szabolcs- Szatmár-Bereg megyében követték el. Az Országos Rendőr-főkapitányság adatait elemezve a lélekszámhoz viszonyítva a legkevésbé „fertőzött” három megye: Tolna, Nógrád és Vas. A közigazgatási határokat alapul véve, az összes ismertté vált bűncselekmény (477 222) közül százalékosan a legtöbbet Budapesten (29,7%), Pest (9,9%), Hajdú-Bihar (6,7%), Borsod (5,9%), Bács (4,7%) és Szabolcs-Szatmár-Bereg (4,4%) megyében követték el, a többi 14 megyében történt a maradék 38,5 százalék. Borsodban 26500 bűnügy jutott a rendőrség tudomására, 12 százalékkal kevesebb, mint 1991-ben. Hasonlóan jelentős csökkenés tapasztalható Fejér és Szabolcs-Szatmár- Bereg megyében. Az „élbolyba” tartozó Hajdú-Biharban, 1991-hez viszonyítva, csaknem 130 százalékkal, Csongrádban és Pest megyében pedig több mint 110 százalékkal emelkedett a törvénysértő cselekedetek száma: Veszprém térségében a tavalyival csaknem azonos számú, 13 ezer bűncselekményről szereztek tudomást a bűnüldözők. A nyomozók eredményességi ranglistáját a Tolna, a Vas, a Nógrád és a Bács megyeiek vezetik. Ebben az öszszehasonlításban a fővárosi, a komáromi, illetve Somogy megyei felügyelők a sereghajtók. Öt esztendővel ezelőtt is a Tolnában dolgozók bizonyultak a legeredményesebbnek, akkor a második és harmadik helyen Csongrád, illetve Zala megye végzett, tavaly a 16., illetve 7. helyet sikerült megszerezniük. Érdekes az ismeretlen tettes felderítését mutató sorrend: öt esztendeje vezetik ezt a listát a tolnai nyomozók. Ebben a versenyben az ezüstérmet a Pest, míg a bronzmedált a Bács megyeiek érdemelték ki, a sereghajtók Komárom, Budapest és Hajdú-Bihar rendőrei. Ferenczy Europress
